Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: Desde la representación de los trabajadores y trabajadoras, queremos hacer un llamamiento a todos y todas los trabajadores de Grupo Itevelesa en Castilla y León, para secundar masivamente LA HUELGA GENERAL DEL 14 DE NOVIEMBRE de 2012, porque NOS JUGAMOS MUCHO. Si para secundar la anterior Huelga General del 29 de Marzo, había motivos más que suficientes, AHORA,  SOBRAN MOTIVOS: La Reforma Laboral, se ha endurecido con su entrada en vigor definitiva en el mes de Julio: • ELIMINA LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS, al cumplir un año de vigencia. Esto puede suponer que, de no acordar un nuevo convenio antes de eses plazo, tengamos que volver al convenio de sector provincial. (¿¿¿Recordáis el Convenio que se nos venía aplicando antes de conseguir los de empresa???) • FACILITA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS (ERE´s extinción) alegando causas objetivas (económicas-técnicas-organizativas….). Sólo ten...

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN  INFORMA: A continuación os informamos sobre la situación de varios asuntos: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El próximo día 2 de Noviembre, se tiene prevista la reunión del Comité Regional de Seguridad Y Salud Laboral de Grupo Itevelesa. A esta reunión, asistirán como asesores por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras, la Técnico en Seguridad y Salud Laboral de CCOO y el Presidente del Comité Intercentros. Los asuntos a tratar,  serán los anunciados en anterior comunicado (los pendientes de la reunión anterior que no pudieron ser tratados, como consecuencia de la discrepancia surgida con la presencia de la Técnico) y además  otros nuevos asuntos que han surgido con posterioridad: Consulta de la empresa a los delegados y delegadas de prevención como consecuencia del vencimiento de los  contratos con Mutua Ibermutuamur y Servicio de prevención ...

CAMPAÑA EN DEFENSA DE LA INDUSTRIA. El  periódico digital  de esta semana de la Federación de Industria de CCOO aborda los siguientes temas: #YOINDUSTRIA. Iniciamos una ambicios recogida de firmas a través de internet y seguimos sumando apoyos a la Plataforma por el Crecimiento y el Desarrollo de la Industria. Este otoño nos vamos a poner un poco pesados en defensa del sector... ¡Que no se enteran! En Alcoa vuelven a exigir una tarifa eléctrica competitiva. Interesante vídeo explicativo en youtube.  Santana está al límite ArcelorMittal acepta iniciar sin chantajes la negociación del próximo acuerdo marco Más negociación colectiva: Al borde del acuerdo en Trox, Ibericar amenaza con modificar las condiciones laborales y las patronales del metal de Castellón y Valencia, ante el juez No los despidos en Alfonso Gallardo Protestas en Talleres Orán ENLACE http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub76543_Federacion_Digital_n_269.pdf ...

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN INFORMA:  A continuación os informamos de algunos asuntos de interés sobre los que se está trabajando actualmente: ASUNTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El pasado 18 de Junio, en horario de mañana, se reúne en Valladolid el Comité Regional Seguridad y Salud Laboral (delegados de prevención y representación de la empresa), además asisten como asesores: propuestos por la empresa la Técnico del Servicio de Prevención Propio y propuestos por la representación de los trabajadores; Presidente Comité Intercentros y una Técnico en Prevención del sindicato CCOO. Tras la discusión habida entre las partes, sobre si la presencia de la Técnico en Prevención de el sindicato CCOO, debía estar limitada o no. La empresa entendía que sí ; debiendo estar presente sólo durante el asunto a exponer por ella, mientras que la representación de los trabajadores entendía que no, pues su prese...

LA EMPRESA CONVOCA AL COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE PARA PROCEDER A LA COMUNICACIÓN DE LA SANCIÓN IMPUESTA AL TRABAJADOR ENRIQUE ALVAREZ, MIEMBRO DEL COMITÉ INTERCENTROS, EL MISMO QUE HACE UNOS MESES, SE ENCERRÓ JUNTO CON OTROS COMPAÑEROS DELEGADOS, PARA DEFENDER EL PUESTO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR DE UN CENTRO ITV. La representación de los trabajadores y trabajadoras, evidentemente, muestra su disconformidad ante la decisión de la empresa de imponer una sanción al citado compañero de 21 días de suspensión de empleo y sueldo. A petición de la representación de los trabajadores y trabajadoras en ese Comité se formuló la siguiente pregunta a la empresa: ¿se ha procedido con algún tipo de actuación hacia la otra trabajadora afectada? La empresa contestó afirmando que no procede ningún tipo de sanción, añadiendo además, que la misma “se encontraba fuera de la hora de trabajo”. La representación de los trabajadores y trabajadoras, no conforme, se remite a la contestación emitida p...

Descargate pinchando AQUI este interesante documento del Gabinete Técnico de CCOO Castilla y León.