Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Tras meses de negociación, por fin el pasado  viernes 22 de Septiembre se procedió al Acto de firma II PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON. El acto tuvo lugar en la Sede de CCOO de Salamanca, al que acudió la Comisión de Igualdad (compuesta por; en representación de la empresa Claudia Martín, Victoria Antona y Camino Sahelices y por parte de la representación de los y las trabajadoras Daniel De Diego, Juan Angel López y Raúl Lucas asistidos por la compañera Virginia Carrera Técnico en Igualdad   CCOO), con la   presencia del   Consejero Delegado de la Compañía; Ignacio Arjona, del representante por la Sección Sindical Intercentros CCOO Grupo Itevelesa CYL; Florentino Aguado   y   de la responsable de la Secretaria de la Mujer; Natividad Ortiz. El acto comenzó con varias intervenciones  de los distintos asistentes y miembros de la Comisión de Igualdad que resumieron el proceso llevado a cabo para culminar con...

Las dos organizaciones sindicales han editado un díptico informativo con motivo del próximo 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer La violencia hacia las mujeres es un problema social, no aislado, un atentado contra los derechos humanos y libertades fundamentales, consecuencia directa de la situación de discriminación y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres hoy en día. Para concienciar sobre esta lacra a la sociedad en general y a la clase trabajadora y la representación sindical en particular, la Federación de Industria y FITEQA de CCOO han editado un díptico que orienta sobre cómo combatir la violencia machista en el centro de trabajo. Fuente: Madrid.  La violencia de género se produce en los distintos ámbitos de la vida y, entre ellos, también en la empresa, cuya manifestación más evidente son los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Por ello,  FITEQA e Industria de CCOO han editado un díptico dirigido...

PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA GRUPO ITEVELESA S.L. 1.- INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Con fecha 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que dispone que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Así mismo el propio convenio colectivo de la empresa presente reconoce en su articulado: CAPÍTULO XI Medidas y Plan de Igualdad Artículo 54. Protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad, libertad e igualdad del conjunto de hombres y mujeres que trabajen dentro del ámbito laboral de la empresa, remitiéndose para ello a la normativa vigente en cad...