Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

En fecha 24 de Enero, quedó Constituida la Comisión Paritaria, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo. Comisión que es la encargada de entre otras cuestiones “analizar y verificar las variaciones de facturación, respecto del año anterior, al objeto de la regularización prevista en el art.39 del Convenio”. Pues bién, en ese día, se facilitaron por la empresa los datos por Centro y totales de inspecciones y facturación correspondientes a los años 2010 y 2011. El resultado definitivo de la diferencia de facturación entre 2010 y 2011 es de un incremento del 1,54 % , por lo que de acuerdo a lo establecido en Convenio art. 39 “Incremento Salarial”, al no alcanzarse el objetivo mínimo del 2% de incremento de facturación en el año 2011 respecto del 2010 , implica que el 0,5% adelantado y aplicado en la tabla salarial 2011, debe ser detraido del incremento total aplicado (2,9%), por tanto, 2,9%-0,5%= 2,4%, éste es el incremento real-revisado del año 2011 . Por lo que la tabla 20...

La representación de los trabajadores ha contactado con el Departamento de RRHH de la empresa, para aclarar el asunto de los salarios provisionales que la empresa va aplicar a los trabajadores y trabajadoras desde Enero 2011. Estos, mientras se pactan los incrementos en el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, donde la propuesta salarial recogida en la Plataforma de Convenio es de un incremento inicial del 2.5% sobre la Tabla Salarial definitiva del 2010. La empresa manifiesta que de momento aplicará la TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2010 sin tener en cuenta ningún tipo de incremento. En las nóminas del mes de Enero 2011, por motivos de tiempo insuficiente para la gestión, la empresa no ha aplicado el incremento que supone la actualización de la Tabla Salarial 2010 , es decir la Tabla definitiva 2010 , por lo cuál, en la Nómina del mes de febrero, la empresa abonará a todos los trabajadores y trabajadoras, los atrasos generados por la no aplicación de la tabla definitiva desde Enero y por...