Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: RESUMEN DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN CELEBRADA EL PASADO 05 DE FEBRERO, ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN MADRID: Reunidos el pasado 05  de Febrero en las oficinas de Servicios Centrales, en Madrid; Por parte de la Dirección asisten  D. Fernando Rodiño (Director General de la compañía), asisten también D. Fernando Iván Rodiño (adjunto a la  Dirección ), Dñª. Claudia Martín (Directora de Recursos Humanos)  Dnª. Mª Victoria Antona (Jefa de Zona Castilla y León) . Por parte de la representación de los trabajadores asisten los Miembros del Comité Intercentros. Se tratan los siguientes asuntos: 1.- Analizados los datos de  facturación  y de acuerdo a lo establecido en el  Convenio Colectivo en sus artículos 10 y 39, por ambas partes procedemos a la firma de   las tablas salariales; definitiva 2013 y provisional 2...

1.- EL 17 DE DICIEMBRE SE REUNE EN VALLADOLID LA COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON.   Todos los delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla y León son convocados en Valladolid. Allí se encuentran los miembros del Comité Intercentros, delegados de prevención y miembros del Comité Regional de Seguridad y Salud y resto de representación de los trabajadores y trabajadores. La reunión comenzó sobre las 10:30 de la mañana, fue una reunión en donde se abordaron  varias cuestiones entre las que destacan: Evolución de la contratación y modalidades de contratación en la empresa. Evolución de las inspecciones y de la facturación. En materia de Seguridad y Salud Laboral:       Mediciones de Otros Contaminantes “Negro Humo”.       Posibilidad instalación de cinturones de seguridad en UMI´s.       Reforma vestuarios/aseos trabajadores ITV Mo...

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El pasado 10 de octubre, la plantilla de Renault Retail Group comenzó a movilizarse para exigir un convenio que no significara pérdida de derechos y recortes, tal y como era la intención de la empresa al inicio de las negociaciones. Casi dos meses después en los que las movilizaciones han sido sostenidos y amparadas por casi la totalidad de la plantilla, ayer a última hora se firmó un acuerdo para el convenio que incluye mejoras salariales, amplia otros derechos y reconoce la ultractividad una vez finalice su vigencia en 2018. Las subidas salariales contempladas en el convenio, suponen un aumento del 0,88% de media para los años de vigencia, aunque se distribuyen de forma diferente en función del año de aplicación. Así, se contemplan congelaciones salariales para 2013, 2014, y subidas del 0,8 para 2015, del 1% para 2016, del 1,5% para 2017 y del 2% para 2018, además de el abono de una paga única en 2016 del 0,5% sobre tablas, condicionada a que el balance de RRG Madrid sea ...

Las dos organizaciones sindicales han editado un díptico informativo con motivo del próximo 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer La violencia hacia las mujeres es un problema social, no aislado, un atentado contra los derechos humanos y libertades fundamentales, consecuencia directa de la situación de discriminación y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres hoy en día. Para concienciar sobre esta lacra a la sociedad en general y a la clase trabajadora y la representación sindical en particular, la Federación de Industria y FITEQA de CCOO han editado un díptico que orienta sobre cómo combatir la violencia machista en el centro de trabajo. Fuente: Madrid.  La violencia de género se produce en los distintos ámbitos de la vida y, entre ellos, también en la empresa, cuya manifestación más evidente son los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Por ello,  FITEQA e Industria de CCOO han editado un díptico dirigido...

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA: 1.- LA EMPRESA  ANTE LOS MEDIADORES EN EL SERLA, SE MUESTRA UNA VEZ MAS, INTRASIGENTE ENCUANTO AL ASUNTO DE LAS DIETAS, MANTENIENDO SU POSTURA INICIAL Y RECHAZANDO LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. El pasado 08 de Noviembre en Valladolid, en la Sede del Serla (Servicio de Mediación), se levantó “Acta de desavenencia”, al ser imposible alcanzar un acuerdo sobre el asunto de las dietas. La representación de los trabajadores propuso ante la empresa varias alternativas a la propuesta que inicialmente se propuso en su día, pero la empresa una vez más, rechaza cualquier propuesta a la RLT. Y es que, el hecho de que la empresa haya adoptado esta decisión de no pagar sino hay facturas, le supone un ahorro considerable, pues en una única (Unidad Móvil como la de Salamanca en donde van dos trabajadores en un mes como el de Octubre, la empresa deja de abonar  a...

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:                         A continuación os facilitamos texto extraído de un Blog, que creemos merece la pena dedicarle un minuto para su lectura, está relacionado con el reciente CONFLICTO DEL SERVICIO CONCESIONARIO DE LA LIMPIEZA EN MADRID:  “Metiendo bulla  El lema de este blog es: "Nada curo llorando y nada empeoraré si gozo de la alegría" (Arquílaco). LUNES, 18 DE NOVIEMBRE DE 2013   LA HUELGA DE LAS LIMPIEZAS DE MADRID, CAPITAL DE LA GLORIA Ahora toca lo siguiente: quitarse el sombrero, alzar la copa y brindar a la salud de los trabajadores y trabajadoras de las limpiezas de Madrid y sus familias. Tiempo habrá de los necesarios análisis que, en primer lugar, corresponden a los protagonist...