Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Por Fin, ayer lunes 22 de Enero de 2018 en Madrid, Dirección de empresa y Comité Intercentros alcanzan un principio de acuerdo sobre los Calendarios Laborales 2018 . Y es que a pesar del desacuerdo del día 11 de Enero,  ayer ambas partes, fuimos capaces de salvar las diferencias que motivaron el desacuerdo y lograr EL ACUERDO DEFINITIVO. El día 13 de Diciembre  se inició la Negociación de los Calendarios, y tras varias reuniones,  al final ayer   fuimos capaces de alcanzar el acuerdo tan deseado . Y es que a pesar que había pocas  cuestiones que nos distanciaban, consideramos que eran las suficientes, para mantenernos en el desacuerdo debido a su calado. Entendíamos  que para establecer el  acuerdo,  al igual que para el Convenio Colectivo, todos y todas debíamos salir ganando, sin dejar a nadie en el camino.  Con la firma de este principio de acuerdo, lo hemos logrado. Hemos de admitir que nos hubiera gustado lograr más mejoras, pero co...

El 11 de Enero, se mantuvo en Madrid la reunión que se tenía prevista para el día 8 de Enero, pero que no pudo celebrarse. Desde el día 13 de Diciembre 2017, fecha en la que se mantuvo la primera reunión con la empresa para tratar este asunto de los Calendarios Laborales 2018, hasta día el de ayer, son varias las reuniones mantenidas, con objeto de intentar alcanzar el acuerdo sobre los Calendarios Laborales  2018. Sobre el desarrollo de la Negociación, hemos ido informando y como podréis comprobar en el último Comunicado de Intercentros del pasado 28 de Diciembre, estábamos próximos al acuerdo y casi con la convicción que en esta reunión mantenida en el día de ayer, íbamos a ser capaces de firmar el tan esperado acuerdo . Al final, y tras la posición inamovible de la Dirección de la empresa, respecto a sus propuestas del día 22 de Diciembre, y que persisten a día de hoy,  hacen imposible ese  punto de encuentro para alcanzar el acuerdo. Hemos de decir, que respecto ...

CALENDARIOS LABORALES 2018      Tras la reunión celebrada el pasado  día 22 de Diciembre en la Sede CCOO de Valladolid entre los Miembros del Comité Intercentros y la Dirección de empresa ( Directora Territorial Castilla y León), y  en donde se pudieron apreciar bastantes avances, estaba prevista una reunión para el día de hoy en Madrid, con objeto de intentar cerrar el posible acuerdo o desacuerdo . La cuestión es, que por motivos personales de la Dirección, se ha acordado el aplazamiento de la reunión, hasta el próximo día 8 de Enero . Hasta entonces, la Dirección se ha comprometido a enviar unas propuestas en línea de lo tratado en la reunión del día 22 de Diciembre, para valoración de la RLT antes del día 8 de Enero. Además, existe el compromiso entre las partes, que en tanto no se acuerden o desacuerden los Calendarios, se mantendrán los criterios actuales de funcionamiento en las Estaciones. SITUACION  NEGOCIACION: ELIMINACIÓN TURNO PA...

IMPLANTACION DEL CONTROL DE TIEMPOS Y FICHAJE Una vez más, expusimos nuestro RECHAZO al Control de Tiempo por los motivos ya manifestados en otras ocasiones, y que podéis consultar en comunicados anteriores, por entender que va más allá del control de presencia. Trasladamos a la Dirección varias incidencias detectadas en el Sistema de Fichaje, como que, es contabilizado el tiempo que la plantilla llega tarde, pero NO cuando la salida se realiza tarde, “curiosa incidencia”. La empresa manifiesta sobre el Control de tiempos que es beneficioso y que lo va implantar en todos los Centros. Del fichaje, que esta a modo prueba, toman notan de las incidencias para correcciones. Y que a partir del día 1 de Enero de 2018 pretenden que sea implantado de manera efectiva en todos los Centros, excepto las UMI´s en donde se está gestionando un sistema GPS para poder fichar a través de una aplicación de móvil.   REUNION  PARA TRATAR CASOS DETECTADOS DE HIPOACUSIA (SORDERA) Desde el m...

Los delegados y delegadas de ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León se reúnen en Salamanca para tratar diversos asuntos; haciendo un repaso de todo lo acontecido desde la anterior  Coordinadora celebrada el pasado 25 de agosto. A modo resumen os informamos : -       PROTOCOLO ACTUACION ACOSO LABORAL, consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Octubre 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo que se contempla la intervención de la RLT y actuación ante agresiones externas. -       CANAL ETICO-CODIGO CONDUCTA, MANUAL DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y DIRECTRICES SEGURIDAD VIAL consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Agosto 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo, que se contempla la intervención del Comité Intercentros mediante su presencia en el  Comité...