Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: Desde la RLT os damos traslado sobre una noticia de gran interés   para la plantilla por su repercusión directa sobre nuestra salud, y que viene ratificar lo que desde la RLT   venimos planteando desde hace bastantes años sobre la peligrosidad de inhalar el humo de los Diesel. Con esta declaración, tenemos ya argumentos legales que reforzarán nuestras reivindicaciones. La UE pone límites a la exposición a humos diésel por considerarlos cancerígenos, tal y como exigía CCOO “Los Ministros de la Unión Europea, el Parlamento y la Comisión Europea, ha alcanzado   un acuerdo para incorporar 8 sustancias nocivas , en la segunda revisión de la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo. Dentro de estas sustancias se ha acordado la inclusión de límites máximos de exposición para los humos de los motores diése...

LA DIRECCION DE LA EMPRESA MANTIENE SU POSTURA INTRANSIGENTE ANTE EL SERLA (SERVICIO DE MEDIACION DE  RELACIONES LABORALES)  LO QUE IMPIDE A LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES (RLT) ALCANZAR  EL ACUERDO. El pasado 6 de Julio, el Comité Intercentros se reúne con la Dirección de la empresa ante los mediadores del SERLA, con objeto de alcanzar un acuerdo ante el incumplimiento por parte de la empresa, sobre el  acuerdo de Calendarios Laborales 2018, firmado el principio acuerdo en Enero y ratificado en el mes de  abril, respecto al turno partido en la Estación ITV de Ponferrada. El acuerdo establece la eliminación del turno partido en las Estaciones del Grupo B, entre las que se incluye el Centro ITV de Ponferrada.  Lugar donde de  manera unilateral, la dirección del Centro alegando  motivos organizativos ,impone el turno partido durante varios días, sin la comunicación previa, ni la búsqueda d...

NUEVO INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE EL   ACUERDO “CALENDARIOS 2018” . EL COMITÉ INTERCENTROS SE VE OBLIGADO A ACUDIR AL SERLA ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE LLEGAR A UN ACUERDO CON LA DIRECCION. Como ya anunciamos en anterior Comunicado,  la Dirección de la empresa a día de hoy,  insiste en su posición, afirmando que seguirá imponiendo el turno partido en la Estación del Grupo B de Ponferrada cuando lo estime oportuno, pues la excepcionalidad no quiere ser acordada con la representación legal de los y las trabajadoras y esto no se puede permitir, pues el acuerdo lo firmado y ratificado el pasado 30 de abril lo recoge perfectamente “eliminación del turno partido”. Estando abiertos la RLT a los casos excepcionales justificados y acordados, no impuestos, pues ello podría suponer y así ha ocurrido en otras ocasiones, que la excepción se nos vuelve norma. En los pr...

No han pasado Ni diez días desde la Ratificación del Acuerdo en cuestión y la Dirección de la empresa lo INCUMPLE.   El pasado viernes, en la Estación de ITV de Ponferrada (Grupo B), la Dirección de ese Centro (La persona responsable del Centro ITV), y al parecer tras la consulta realizada por esta persona a   la   Directora Territorial de Castilla y León , decidiendo imponer la aplicación del turno partido , sobre un trabajador al que se le comunica que deberá venir al día siguiente de turno partido y mantenerse en ese turno según cuadrante durante unas tres semanas; todo esto, a pesar de la advertencia e intervención del delegado de ese Centro, para indicar que eso no podía ser, puesto que esa instrucción supone un incumplimiento de lo acordado el día 30 de Abril “Ratificación Acuerdo Calendarios Laborales 2018” . Y es que, a pesar de las varias ausencias previstas y justificadas para ese día, es perfectamente asumible el reparto de la plantilla en turnos (mañana ...

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:     El pasado lunes 30 de Mayo en Madrid, dentro del plazo que nos habíamos comprometido, se reúne una representación del Comité   Intercentros con la representación de la empresa, para tratar la Ratificación o no del Principio de acuerdo firmado el 22 de Enero. La empresa en esa reunión facilitó   datos por Centros sobre la evolución de inspecciones y tiempos de espera, en general en casi todos los Centros se ha mejorado los resultados, pero existen Centros donde los datos según la empresa, reflejan lo contrario. La representación de los trabajadores y trabajadoras, en primer lugar,   manifestó que para analizar los datos en profundidad y poder contrastarlos, hubiese sido necesario, que los hubieran facilitado antes de la reunión, no obstante, se informó que desde la organización de la empresa sería interesante que adoptaran medidas de carácter general para la mejora de los tiempos de espera, como es:   ajustes en la...

INTRODUCCIÓN :     En este apartado intentamos resumir lo más relevante     del trabajo realizado por CC.OO.   en estos últimos años dentro del Comité de Empresa de   Salamanca, así como nuestra participación activa tanto desde la SECCION SINDICAL INTERCENTROS CCOO, como   dentro de los   diferentes   Comités Regionales;   Intercentros, de Seguridad y Salud, Mediación y Arbitraje, Comisión de Igualdad, Comité de Cumplimiento (Código Conducta-Canal Ético, ) Comisión Ayudas y Becas.   Aunque   ya sea    conocido por la gran mayoría, para que sirva de recordatorio: Hemos de recordar, que   hace aproximadamente   11 años, la Organización de   Comisiones Obreras consiguió UNIRNOS, cuestión clave para las mejoras que posteriormente se lograron. Pues hasta entonces, en cada provincia de la Comunidad de CYL, se tenían condiciones laborales muy dispares (en cada provincia se venía aplicando el Convenio Col...