Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

 EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:  El pasado 17 de febrero mantuvimos la segunda reunión dentro de la Comisión Negociadora creada para tratar la modificación sustancial colectiva planteada por la empresa. El resultado de la misma fue SIN ACUERDO a la implantación de un sistema de trabajo en cadena, denominado por la empresa “sistema de trabajo   por fases”. Hemos de recordar que este sistema fue probado en un primer momento en la ITV de Avila y fue desastroso, posteriormente en la ITV de San Cristobal   con resultado caótico, tuvo que ser retirado a los pocos minutos de su intento “a modo prueba”. Ayer mismo se remitió el INFORME DESFAVORABLE por parte del Comité Intercentros. El resultado del Informe concluye: “Conclusión: La empresa expuestas   las medidas que pretende implantar, entendemos que por lo manifestado anteriormente, NO puede   probar las causas que han motivado su decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo del colect...

El pasado 7 de febrero, tras la convocatoria de la empresa, se constituye en Valladolid la Comisión negociadora para tratar el asunto planteado por la empresa: “Por medio de la presente procedemos a comunicar la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los centros de Castilla y León en virtud del articulo 41 letra e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (sistema de trabajo y rendimiento). La modificación prevista, de carácter colectivo afecta a más de un centro de trabajo, por lo que la intervención como interlocutores corresponde al Comité Intercentros, lo que ponemos en su conocimiento a través de la presente comunicación, con el objeto de constituir la comisión negociadora con carácter previo al inicio del periodo de consultas. Dicha modificación consiste en:   Implantación una nueva herramienta de registro ...

 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA: 1.- SE PACTA UN INCREMENTO SALARIAL PARA ESTE AÑO DESDE EL 01/01/2022, QUE SERÁ DE UN 7,45% POR ENCIMA DE LA RETRIBUCIÓN PERCIBIDA DESDE ENERO DEL AÑO PASADO. El pasado 21 de enero en Madrid se reunía la Comisión Paritaría del Convenio Colectivo para acordar, 1º la revisión del incremento salarial del año 2021 y 2º la tabla salarial provisional para el año 2022. Previamente se disponen por parte de los miembros de los datos necesarios: 1.- Datos de facturación anual 2021 (31/12/2021), con un crecimiento respecto al año 2020 del 6,60%, lo que según convenio implica que el incremento salarial por facturación del año 2021 debe ser del 2,25 en vez del 0,6% aplicado desde enero 2021. Este incremento con efectos retroactivos desde 01/01/2021, supone que la empresa deberá abonar a toda la plantilla afectada por el convenio, en concepto de atrasos (2,25%-0,6%) un 1,65% de la retribución total anual percibida en el año 2021,...

  La reunión se mantuvo el pasado día 20 de Octubre por la tarde en el Centro ITV de Grupo Itevelesa en  las Rozas (Madrid), en donde participaron;  por parte de la empresa:  Directora  de Recursos Humanos Directora Territorial de Castilla y León Responsable Departamento de compras Responsable Servicio Prevención Propio Director DPTO Asesoría Jurídica por parte de la representación de los y las trabajadoras: Presidente Comité Intercentros Grupo Itevelesa CYL Secretario Comité Intercentros Grupo Itevelesa CYL Coordinador de Delegados y Delegadas de Prevención Grupo Itevelesa CYL Miembro Comité empresa de León Coordinador Técnico Prevención Riesgos Laborales CCOO-CYL ANTECEDENTES:  En el mes de Julio la representación de los trabajadores y trabajadoras (RLT), aprovechando la reunión de la  Mesa Regional de Seguridad y Salud, mediante lectura de un  escrito y posterior envío a través del correo electrónico, comunicó a la empresa lo siguiente: “EXPO...

1.- LA DIRECCION DE LA EMPRESA INFORMA SOBRE LA VENTA DE LA COMPAÑÍA. Se confirma   el proceso de venta de Itevelesa por parte de Hayfin , pasando a ser los nuevos propietarios el fondo DIF Capital Partners .          La Dirección informa que “DIF Capital Partners (“DIF”),  www.dif.eu , es un fondo de infraestructuras holandés de gran trayectoria y reputación, con importante capacidad de inversión y experiencia en la gestión de activos, ya con presencia en España a través de otras inversiones.  DIF entra en Itevelesa apostando firmemente por la consecución de su plan de negocio actual y su compromiso con la calidad de servicio, por lo que no se prevén cambios en el modelo de gestión y en el buen hacer histórico de Itevelesa”.          Llama la atención, que en ningún momento, en la información que se nos facilita, se ponga de relieve a todas las personas trabajadoras de la empresa, como...

1.- COMITÉ DE MEDIACIÓN ARBITRAJE.            La representación de los y las trabajadoras evita el despido de un compañero en la ITV de Burgo de Osma. El pasado mes de mayo, se reunía el Comité de Mediación a petición de la representación de la empresa para tratar un incidente ocurrido en ese Centro como consecuencia de la inspección en un   “vehículo fantasma” introducido por la administración. Se habían cometido varios errores y la decisión de la empresa era el despido para el trabajador, en este caso el Responsable del Centro. Tras un largo debate, se logró cambiar la sanción de despido por días de suspensión de empleo y sueldo.        En estos últimos meses, desde la administración son   varios los vehículos fantasmas que se han   utilizado para control y vigilancia del Servicio, y según lo tratado con la Dirección de Industria, responde a entre otras cuestiones, a un seguimiento sobre la calida...