Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

L A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: La empresa a pesar de su compromiso por entregar sus propuestas detalladas antes de la celebración de esta reunión, no las facilitó, alegando que aún no han sido aprobadas por el Consejo.   En la reunión fueron tratadas dos cuestiones:   1.- EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA EN LA ENTREGA DE LA  ROPA DE TRABAJO y CALZADO . 2023 / 2024 ….. Ante la evidencia constatada el pasado 21 febrero en la inspección de trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa entrega ropa de trabajo y calzado INVIERNO2023 Desde la Inspección de Trabajo, nos emplazamos a intentar alcanzar un acuerdo en la reunión del 26 de febrero. Cuestión imposible, tras la reunión mantenida, pues la empresa plantea entre otras cuestiones, la reducción de prendas, cambiar los periodos de entrega, alargándolos a cuatro o dos años.  Respecto al calzado de seguridad, aceptan la propuesta de la RLPT, consisten...

  A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: Tras haberse constituido la Comisión Negociadora el pasado 15 enero, mismo día en el que la RLPT hizo entrega de la Plataforma reivindicativa, en el día de hoy la empresa expone que son bastantes la exigencias recogidas en la misma, muy parecidas a las planteadas en la Plataforma presentada el año pasado. Añaden que desean exponer las propuestas suyas: (manifiestan que nos   pasarán las propuestas detalladas por escrito en los próximos días) por lo que os facilitamos las escuchadas.   Modificación art.14   Revisión de tiempos.-   Proponen que los ritmos de inspección puedan modificarse como consecuencia de la implantación de medidas como técnicas, de implantación de nuevos sistemas…etc.   La RLPT, solicita los tiempos / ritmos de inspección actuales y añade que deberemos remitirnos a lo que desde la Administración se señale.   Modificación art.15 Contratación.- P...

Ponemos a vuestra disposición la PLATAFORMA REIVINDICATIVA 2024  V CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO ITEVELESA, PARA SUS CENTROS DE TRABAJO EN CASTILLA Y LEOn  en el siguiente enlace:    PLATAFORMA ITEVELESA CYL 24 A continuación a modo de resumen genérico se detallan cuestiones recogidas en dicha Plataforma:     CAPÍTULO I     DISPOSICIONES GENERALES : Vigencia:   4 años 01/01/2024 a 31/12/2027. Ambito Personal:  Excluir al Personal Ingeniero- Responsables de Centros. CAPÍTULO III       CONTRATACIÓN Adaptación a la normativa vigente. Desaparición contrato obra y servicios.Regulación contrato Formativo. Compromiso contratación indefinida al menos del 95%. Actualmente 85%. Mejora del Contrato Jubilación Parcial (reducción del 75%)   CAPÍTULO IV      FORMACIÓN-PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CUALIFICACIÓN PROMOCION AUTOMÁTICA: ampliación a categorías administrativos y  reducien...