REUNIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS CON DIRECCIÓN DE INDUSTRIA JCYL Y OTROS ASUNTOS DE INTERÉS
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MIEMBROS DEL COMITÉ
INTERCENTROS Y DE LA SECCIÓN SINDINCAL DE GRUPO ITEVELESA CYL SE REÚNEN CON LA
DIRECCIÓN DE INDUSTRIA JCYL :
En la mañana
de ayer, nos reunimos Miembros del Comité Intercentros y de la Sección Sindical
Intercentros de Grupo Itevelesa CyL, con la Dirección de Industria JCYL, para
tratar entre otros asuntos, “el futuro del Sector ITV tras la finalización
de la Concesión prevista para el 30/12/2029”.
Y es
evidente, que antes de esa fecha, la
decisión deba tomarse por este Gobierno
Regional de Castilla y León. Y por ello, interés máximo y prioritario, para
conocer, ser informados de primera mano de las intenciones, y así poder intervenir, y cuanto menos ser
escuchados.
En primer
lugar, trasladamos la inquietud e incertidumbre de la plantilla por ese futuro incierto
tras la finalización de la Concesión, que pasará con la plantilla, con esos más
de 500 empleos y sus condiciones laborales.
Las
preguntas de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) fueron
muy claras:
¿Qué
Modelo de Gestión va adoptar la Administración tras la
finalización de la actual Concesión; Modelo de Gestión Directa ; la propia Administración
asume la gestión de la prestación del servicio ITV (Como ocurrió en la
Comunidad Valenciana a principios del 2023) o se va a optar por un Modelo de Gestión Indirecta,
mediante la Concesión de Servicios a diferentes operadoras, a través de la licitando
de los contratos… ??????
La
respuesta por parte de la Dirección de Industria es que aún NO ESTA TOMADA NINGUNA DECISIÓN Y POR
TANTO, NO SE DESCARTA NIGÚN MODELO DE GESTIÓN. Aunque es
poco probable que se opte por un modelo de Gestión Directa.
¿Qué va
ocurrir con el personal y sus condiciones?
La
respuesta por parte de la Dirección de Industria es que ante cualquier decisión
sobre el modelo de Gestión, se atenderá entre otras cuestiones:
Teniendo
en consideración a las plantillas actuales
A la
calidad de la prestación del servicio
A la
Dispersión geográfica
Y al
precio.
La decisión
deberá ser adoptada por el Gobierno Regional JCYL en los próximos meses,
atendiendo a diferentes cuestiones e intereses de diferente índole.
Por tanto,
se mantiene la incertidumbre y preocupación, siendo conscientes que estos meses
serán decisivos para nuestro futuro, y por
tanto, les trasladamos de la importancia de ser informados y escuchados antes
de la toma de cualquier decisión sobre nuestro futuro. La Dirección de
Industria se compromete a dicha petición de información, escucha previa a
cualquier decisión.
Desde la
RLPT, se trasladó nuestra pretensión, apostar
por un modelo de gestión directa para la prestación de servicio ITV en Castilla
y León.
También salió
el tema de una posible extensión de la Concesión actual de unos 4 años, cuestión
que desde la Dirección de Industria, no son muy optimistas, pero está siendo
analizada por los Servicios Jurídicos.
Desde la
RLPT, esta posible opción transitoria a la decisión definitiva, es vista con
muy buenos ojos, pues permitiría garantizar los puestos y condiciones laborales
actuales más tiempo. Tiempo que nos permitiría ir trabajando para intentar poder establecer un marco legal , un Convenio Colectivo
sectorial ITV en Castilla y León, de ámbito aplicación superior al que tenemos
del Convenio de empresa Grupo Itevelesa, que garantizaría que con independencia
del futuro de modelo de gestión por el que se optara, todos los trabajadores y
trabajadoras de las ITV en Castilla y León, tendrían garantizadas sus puestos y
condiciones de trabajo.
Este es un
asunto, que ya hemos iniciado a través de las Organizaciones Sindicales y de
las diferentes Representaciones de los y las Trabajadoras de las operadoras ITV
en Castilla y León. También se ha dado trasladado a la Dirección de nuestra empresa, quien no ve
con malos ojos dicha pretensión.
La
dificultad de esta pretensión, radica en que se constituya una patronal del
sector ITV, que no está obligada. Difícil pero no imposible, pues en Cataluña,
se constituyó y negocia el actual convenio para el sector ITV.
Ø ASUNTOS COMITÉ MEDIACION:
En este mes de octubre, el Comité
de Mediación ha intervenido en dos ocasiones:
Un compañero de la ITV de Arévalo – como consecuencia de la actuación llevada a
cabo durante la inspección de un “coche trampa”. Por la cual, la empresa ha
sancionado, con la suspensión de empleo
y sueldo de 30 días.
Dos compañeros en la ITV de San
Cristobal- como consecuencia de posibles actuaciones irregulares o no adecuadas.
Por las cuales, la empresa ha sancionado, con los dos
despidos.
Desde la RLPT
queremos hacer un llamamiento al cumplimiento de los procedimientos de
inspección, no es cuestión de cantidad, sino de cumplimiento y de la calidad de
la inspección.
Ø ASUNTOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
-TRAMITE
RECLAMACION TOXICOS-CANCERIGENOS.
Ya disponemos de fecha de señalamiento del juicio en una de las
provincias, sobre la reclamación del Plus Tóxicos, será el 18 de enero 2027 en Salamanca.
-COMISION
DE PSICOSOCIALES.
Concluye el trabajo realizado en este foro, la RLPT que forman parte en
dicho Equipo de trabajo, muestran su descontento por el rechazo de la empresa a
algunas de las medidas propuestas por ese Grupo de Trabajo. Ante esta
disconformidad la RLPT, ha dirigido un escrito a la Dirección para que sean
reconsideradas, y en su caso aprobadas.
Cuestiones destacables son la solicitud de medidas; ajustar las plantillas a las necesidades del
servicio, teniendo en cuenta las bajas, permisos,…etc. O de fomentar, crear un
liderazgo en los departamentos de oficinas (oficial 1ª administrativa) que lidere
en cada momento ese departamento….etc.
Ø II PLAN DE IGUALDAD:
Constituida
el 16 de abril de 2026 la Comisión de Igualdad para la negociación del II Plan de
Igualdad de ámbito Estatal, se tiene prevista mantener la 1ª reunión el 6 de
noviembre, donde se trabajará sobre el Reglamento de Funcionamiento, El
protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, así como la solicitud de la
información para la elaboración del diagnóstico …etc.
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