Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA: FIRMADO EL CONVENIO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA (ITV´S)  PARA LOS CENTROS DE CASTILLA Y LEÓN (Excepto Centro I.T.V. Villalonquejar)      Por fin, el pasado día 22 de Septiembre, se procedió a la firma del II Convenio de Empresa de Grupo Itevelesa para sus Centros de Castilla y León, a excepción de la I.T .V. de Villalonquejar. La plantilla de ese Centro,  una vez más, atendiendo a su petición expresa, quedan fuera de la aplicación de este Convenio. Con este acuerdo sobre el Convenio, se pone fin, a una etapa de ocho meses de conflicto en los Centros de las ITV´s de Grupo Itevelesa. Conflicto con momentos muy duros para la plantilla, sobre todo, para ese 92% de la plantilla que permaneció unida hasta el final del conflicto, secundando los paros parciales, días completos de huelga, concentraciones, manifestaciones, encierro...etc. Momentos también sufridos por ...

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA: REUNIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA  Y DIRECCIÓN DE EMPRESA EL PASADO JUEVES 22 DE SEPTIEMBRE EN VALLADOLID EN EL HOTEL LASA SPORT PARA LA "FIRMA DEL II CONVENIO COLECTIVO”. Por fin, el pasado Jueves 22 de Septiembre,  a las 11 horas en el hotel Lasa Sport se firma entre las partes (R.empresa-R.trabajadores),  el II  Convenio Colectivo Empresa de Grupo Itevelesa para los Centros de la empresa en Castilla y León (excepto I.T.V. de Villalonquejar). Seguidamente se paso a la reunión de delegados y delegadas del Grupo Itevelesa. En breve se colgara en el blog el ultimo comunicado. También se hará llegar a todas las estaciones vía fax.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA: REUNIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA EL PASADO VIERNES 16 DE SEPTIEMBRE EN VALLADOLID “ACORDAMOS EL TEXTO DEFINITIVO DEL CONVENIO COLECTIVO”. Por fin, el pasado Viernes 16 de Septiembre, se acuerda entre las partes (R.empresa-R.trabajadores), el texto definitivo Convenio Colectivo Empresa de Grupo Itevelesa para los Centros de la empresa en Castilla y León (excepto I.T.V. de Villalonquejar). Este acuerdo llega, como todos y todas sabéis, tras un largo aplazamiento impuesto de manera unilateral por parte de la empresa, incumpliendo con lo firmado ante los mediadores del Serla, como indica el propio acta levantada en esa ocasión. Recordamos que la representación de los trabajadores, insistió en dejar el asunto zanjado el 5 de Agosto, siguiendo el acuerdo pactado. Por otro lado, la empresa ya por aquel entonces, además proponía modificar el artículo 30 “distribución irregular de la jornada”, con cambios a nuestro entender muy sustanciales...

1.-TRAMITACIONES DE LAS BAJAS LABORALES (I.T.) Con el fin de evitar los problemas que actualmente se estan generando con la “no especificación” en los casos de baja laboral accidente no laboral, hospitalización o intervención quirúrgica . Para evitar posibles confusiones en la elaboración de las nóminas, cuando existan bajas por motivos de enfermedad común, accidente no laboral, hospitalización o intervención quirúrgica , dados los posibles tratamientos recogidos en el capítulo IX en su art. 48 del Convenio es necesario que para proceder por parte de la empresa a la aplicación de los complementos de mejora recogidos para éstos casos, que en el parte médico u en otro documento similar médico que se entrega a los responsables de las Estaciones, se especifique: En caso de enfermedad común o accidente no laboral: Si se ha estado tres o más días ingresado e un establecimiento sanitario .- Presentar certificado del centro hospitalario . Si ha existido intervención quirúr...

El pasado día 29 de Julio, según lo programado  finalizó  la Ronda de Asambleas , que había sido programada por la representación de los trabajadores , para someter a aprobación o desaprobación, el preacuerdo alcanzado el pasado 20 de Julio ante mediadores del  SERLA. Del resultado de las mismas os informamos que EL PREACUERDO FUE APROBADO POR LA INMENSA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CENTROS , también hubo votos en contra y abstenciones. Lo más importante y positivo , es que a pesar de las discrepancias que evidentemente podemos tener , todos y todas estamos de acuerdo en mantener la Unión . Uno de los mensajes transmitidos por los representantes de los trabajadores en las asambleas, y quizás de los más importantes es el AGRADECIMIENTO A TODOS Y TODAS porque después del recorrido andado dura nte este proceso de negociación: siete meses de conflicto permanente, lleno de complicaciones con situaciones muy difíciles; 3 convocatorias de huelga, paros...

Tras  12 horas aproximadamente de reunión “muy intensa”, siendo las 21:30, se firma el preacuerdo, consistente a rasgos generales en: 1.- Negociación Convenio: INCREMENTO SALARIAL Y CLAÚSULA DE GARANTÍA SALARIAL -        El incremento salarial del 80% IPC año anterior + Incremento porcentual en función de la facturación. -        Al final de los cuatro años de vigencia de Convenio, se garantizan como mínimo los  IPC´s reales de los cuatros años. -        Los efectos de incremento salarial serán efectivos desde 01/01/2011 Incremento porcentual en función del aumento de la facturación con modificación de las bases establecidas: . Entre un 2 % y 2.5%  se aplicará un 0.75%  de todos los conceptos retributitos . Entre un 2,51 % y un 3,5 % se aplicará un 1% de todos los conceptos retributivos. Entre un 3,51 % y un 4,5 % se aplicará un 1,25% de todos los conceptos retributivos...

Con fecha 12 de Julio se procede con el registro-comunicación de la convocatoria de huelga legal consistente en Paros Parciales para el personal que preste sus servicios en los Centros de Estación de los Grupos A, B, C, D (Ver Cuadro informativo). y días completos de huelga para los que presten servicio en las Unidades Móviles Agrícolas y Ciclomotores Grupo E (Ver Cuadro informativo). Además de fijar día completo de Huelga el 05 de septiembre para todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Itevelesa en Castilla y León. Esta convocatoria no es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el centro de trabajo del Polígono Industrial de Villalónquejar (Burgos). Criterios Generales Convocatoria: 1.- Día completo de Huelga 05 de Septiembre de 2011, para todos y todas las trabajadoras de los Centros I.T.V. de Grupo Itevelesa en Castilla y León con la excepción ya mencionada . 2.- Los Paros Parciales afectarán a todos los trabajadores y trab...