Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA GRUPO ITEVELESA S.L. 1.- INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Con fecha 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que dispone que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Así mismo el propio convenio colectivo de la empresa presente reconoce en su articulado: CAPÍTULO XI Medidas y Plan de Igualdad Artículo 54. Protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad, libertad e igualdad del conjunto de hombres y mujeres que trabajen dentro del ámbito laboral de la empresa, remitiéndose para ello a la normativa vigente en cad...

http://www.elnortedecastilla.es/20130718/economia/grupo-itevelesa-disena-primer-201307181849.html

El próximo JUEVES 13 DE JUNIO a las 10:30 horas, en LA SEDE DE CC.OO. VALLADOLID (PLANTA 5 ª ) SALON DE ACTOS están convocados los de Miembros Comité Intercentros, Delegados de Prevención Miembros Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral de Grupo Itevelesa, Delegados de la Sección Sindical Intercentros CCOO, y resto de los delegados y delegadas de ITV Grupo Itevelesa Castilla y León , en la cual se tratarán los siguientes asuntos: Esta reunión conjunta de delegados y delegadas, son las correspondientes a las del 1er CUTRIMESTRE DE AÑO (recogidas en CC). Una vez más, se ha unificado con objeto de optimizar los recursos, reduciendo gastos y tiempo. 1.- CUESTIONES PLANTEADAS POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA ANTE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LOS DELEGADOS SECCIÓN SINDICAL EN LA REUNIÓN QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO DÍA 10 DE JUNIO EN MADRID. 2. -ASUNTOS A TRATAR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: COMITÉ INTERCENTROS GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON CONVOCATORIA REUNIÓN ...

1.-  PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON. Como ya sabéis, desde que se constituyó el pasado 24/01/2012   La Comisión de Igualdad, se está trabajando en la elaboración del PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA PARA LOS CENTROS DE CASTILLA Y LEON. En la última reunión, celebrada el pasado  27 de Marzo de 2013 en Salamanca, se alcanzó el  compromiso de intentar tener elaborado y acordado, el Plan de  Igualdad en el mes de Mayo de este año. Para que,  tras ser aprobado por la Comisión ,  se presente ante la Dirección. Posteriormente , se procederá a su divulgación entre los compañeros y compañeras de los Centros de trabajo. Para ello, se está trabajando en la realización de una campaña explicativa, (al igual que la programada por el Comité Regional de  Seguridad Y Salud sobre sensibilización de la utilización de los EPI´S). Dichas campañas, se desarrollarán de manera conjunta, con la asistencia de las personas que las han elaborado...

COMUNICADO EXT. Nº3 2013 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: TRAS LA REUNIÓN DE MEDIACIÓN EN EL SERLA, MANTENIDA EL PASADO VIERNES ENTRE LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: LA DIRECCION DE LA EMPRESA IMPONDRÁ A PARTIR DEL DÍA 01 DE MARZO LOS CALENDARIOS LABORALES 2013. El Comité Intercentros,  ante la intención y comunicación por parte de la empresa de IMPONER LOS CALENDARIOS LABORALES 2013, decide con objeto de intentar alcanzar acuerdos sobre los mismos, acudir al Órgano de Mediación ante Conflictos Laborales de Castilla y León, es decir, al SERLA. A pesar del intento por parte de la representación de los trabajadores por buscar el acuerdo, LA EMPRESA ,una vez más, se muestra  INTRANSIGENTE ante las propuestas de FLEXIBILIDAD presentadas por los trabajadores. Y es que, “dos no acuerdan nada si uno de ellos no quiere” y es que la representación de la empresa no se ha movido un ápice de su postura inicial, que e...