Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

1.- PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACION DEL    IV CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON A EXCEPCION DE LA ITV DE VILLALONQUEJAR ” El III Convenio Colectivo de Empresa Grupo Itevelesa para los Centros ITV Castilla y León, vence el 31/12/2022, por lo que para el año 2023 deberemos negociar un nuevo convenio.   Arranca el proceso de participación y   elaboración de la Plataforma reivindicativa para la Negociación del IV Convenio Colectivo de Grupo Itevelesa para los Centros ITV de Grupo Itevelesa en   Castilla y León, a excepción del Centro ITV de Villalonquejar.   Para ello,   y como viene siendo habitual, desde el Comité Intercentros hemos habilitado diferentes canales de comunicación para que todas aquellas propuestas que consideréis importantes, nos las hagáis llegar. Podéis contactar a través de la amplia representación de los y las trabajadoras repartida por ca...

1. UNA VEZ MAS, LA JUSTICIA DA LA RAZÓN AL COMITÉ INTERCENTROS. REFORZANDO EL PLANTEAMIENTO DE LA RLPT SOBRE EL INTENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DE ACOSO Y DERRIBO A MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS. El pasado 19 de septiembre se nos comunicaba A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS el resultado de la DEMANDA presentada por la empresa ante la SALA DE LO SOCIAL- DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN.- BURGOS. SENTENCIA Nº: 604/2022 Entre “Los Fundamentos De Derecho” que se recogen en la propia sentencia pone de manifiesto claramente que no se trata de la defensa del interés particular del despedido, sino del interés general de la totalidad de la plantilla en un marco laboral colectivamente entendido como conflicto. Extractos Sentencia: Por tanto, la empresa se queda sin argumentos. Este resultado a favor de la RLPT y por tanto de la plantilla, refuerza el planteamiento anunciado meses atrás de ACOSO Y DERRIBO hacía la Representación legal de las personas trabajadoras (RLPT...

  La campaña informativa continuó con el reparto de los folletos informativos, en donde se explica a los usuarios y usuarias, la problemática existente que ha provocado que se desencadene un conflicto entre plantilla y dirección de la empresa. La falta de personal por diferentes motivos, (no cubrir bajas, vacaciones…etc) provoca que el servicio que se presta se hay deteriorado de manera considerable, afectando a las personas que acuden a pasar la ITV, con largas colas, y tiempos de espera muy excesivos.                                                                                    ...

  “Buenos días:   Adjunto remitimos información del nuevo accionista DIF:   On 21 June 2022, all shares in the capital of European Vehicle Safety Spain 1, S.A. (“Company”) have been indirectly acquired by DIF Infrastructure VI Coöperatief U.A (“DIF Fund”) (via its indirect subsidiary Castilla Holding B.V.) from EVSS European Vehicle Safety Holdings 2, S.à r.l..   The sole alternative investment fund manager (AIFM) of the DIF Fund is DIF Management B.V. (“DIF”), which is regulated by the Dutch Authority for the Financial Markets (AFM). The register for Alternative Investment Fund Managers can be found online ( https://www.afm.nl/en/professionals/registers/vergunningenregisters/beleggingsinstellingen ). Its registration number is 15001298. The DIF Fund is also registered with the AFM, as alternative investment fund.   DIF has made available a policy for preventing and managing conflicts of interest, and a policy for external and internal communicat...

  La empresa incumple el Calendario Laboral de la UMI-ARANDA, saliendo a trabajar LOS VIERNES POR LA  TARDE Y SÁBADOS POR LA MAÑANA . Esta Unidad Móvil Agrícola y de Ciclomotores, ha salido a trabajar el viernes 24 de junio por la tarde y el sábado 25 de junio , al parecer con intención de mantener este criterio los próximos meses de verano, y todo ello, a pesar de la negativa del delegado en ese Centro de Aranda. Un Incumpliendo de la Dirección de la empresa a los Calendarios Laborales 2022 establecidos desde el 17/01/2022. Por otro lado,  las personas que trabajan en las UMI´s, son conscientes  que durante esos meses existe un riesgo grave por estar sometidos a las inclemencias meteorológicas producidas por la altas temperaturas y el sol, que pueden dar lugar entre otras cuestiones a los conocidos golpes de calor. De ahí, que se haya eliminado y reducido al máximo los recorridos de las UMI´s en esos periodos.          Desd...

  El pasado 17 de junio se reunían la Dirección de la empresa con el Comité Intercentros   en la Mediación del SERLA, levantándose acta de DESAVENENCIA. Algo que era evidente por los motivos anunciados en el anterior Comunicado.          No obstante, tras celebrarse dicha reunión, se intentó por ambas partes realizar un acercamiento de posiciones, lo que dio lugar a un compromiso por parte de la RLPT de suspensión de las Movilizaciones previstas, en ese momento; “Campaña Informativa” durante los sábados del mes de junio. Pasados varios días y sin obtener un resultado, un acuerdo, entendemos que por falta de voluntad de la empresa,  desde la RLPT, a partir de mañana sábado 25 de junio se reanudan  las MOVILIZACIONES, actuales (Campaña mediática- Informativa)  y próximas venideras.                              ...