LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:

1.- PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACION DEL   IV CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON A EXCEPCION DE LA ITV DE VILLALONQUEJAR”

El III Convenio Colectivo de Empresa Grupo Itevelesa para los Centros ITV Castilla y León, vence el 31/12/2022, por lo que para el año 2023 deberemos negociar un nuevo convenio.

 

Arranca el proceso de participación y  elaboración de la Plataforma reivindicativa para la Negociación del IV Convenio Colectivo de Grupo Itevelesa para los Centros ITV de Grupo Itevelesa en  Castilla y León, a excepción del Centro ITV de Villalonquejar.

 

Para ello,  y como viene siendo habitual, desde el Comité Intercentros hemos habilitado diferentes canales de comunicación para que todas aquellas propuestas que consideréis importantes, nos las hagáis llegar. Podéis contactar a través de la amplia representación de los y las trabajadoras repartida por casi todos los Centros CyL (32 representantes), o a través  de los dos delegados Sindicales CCOO (ITV TORO Y SORIA).

También podéis hacer llegar vuestras propuestas al correo electrónico rlucas@industria.ccoo.es

La fecha fin de recogida de las propuestas será el próximo 31 de noviembre.

 

Seguidamente, el día 01 de diciembre, se celebrará una COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE LOS CENTROS ITV DE GRUPO ITEVELESA para la presentación  de la Plataforma reivindicativa.

 

  

 

2.- EN MATERIA PREVENTIVA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA.

 

El pasado 27 de octubre se mantuvo una reunión en Valladolid entre delegados y delegadas de prevención de diferentes provincias, representación del  Comité Intercentros, con el Coordinador Técnico de Seguridad y Salud CCOO en Castilla y León,  para tratar diferentes asuntos en materia de prevención. Marcando una hoja de ruta, en donde se recogen una serie de actuaciones inmediatas para afrontar los problemas existentes en materia de seguridad y salud de las plantillas. Y es que, se lleva bastante tiempo reivindicando cuestiones de calado, muy preocupantes como es el tema de cancerígenos, ruidos, temperaturas… a las que la empresa no está dando una respuesta acorde, a la necesidad urgente que requieren estas cuestiones. Y por tanto, entendemos que es el momento de actuar para que se tomen las medidas necesarias, y si para ello hay que recurrir a terceros, acudamos.

Y es que desde la RLPT entendemos que la empresa está manteniendo una postura de pasividad ante problemas de gran calado.

.- EMISIONES DE LOS MOTORES DIESEL (HUMO NEGRO-ACEITES MOTOR) CANCERÍGENOS. La empresa a pesar de nuestras reiteradas solicitudes,  sigue sin aplicar la legislación establecida sobre CANCERÍGENOS. En breve se iniciarán los trámites necesarios  para llevar a cabo su aplicación.

.- TRAS VARIOS AÑOS DE QUE SE HICIERA LA PRIMERA EVALUACIÓN DE RIESGOS SICOSOCIALES (año 2016), A DÍA DE HOY, NO SE HA ATENDIDO A NUESTRA PETICIÓN DE UNA NUEVA EVALUACIÓN.

 

.- ESTABLECIMIENTO DE UN PROTOCOLO DE TEMPERATURAS (ELEVADAS Y BAJAS), EN TANTO SE ADOPTAN LAS MEDIDAS COLECTIVAS E INDIVIDUALES NECESARIAS PARA REDUCIR LOS RIESGOS POR TEMPERATURAS. (Incluso hubo que poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por la cual, se le ha requerido mediciones  de temperaturas para los meses de junio y julio 2023).

 

.- HIPOACUSIA (sordera), actuaciones en línea para el reconocimiento como enfermedad profesional. Y posibles reclamaciones económicas.

 

 

3.- EL PRÓXIMO 1 DE DICIEMBRE REUNIÓN EN VALLADOLID DE LA COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE LOS CENTROS ITV DE GRUPO ITEVELESA CYL

 

El próximo 1 de diciembre están llamados a participar en la reunión de la 3ª Coordinadora 2022 todos los delegados y delegadas de los Centros ITV de Grupo Itevlesa. Se tratará temas de gran importancia como:

 

1.- APROBACIÓN PLATAFORMA REIVINDICATIVA NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA PARA LOS CENTROS ITV EN CYL.

2.- SITUACIÓN ASUNTOS EN MATERIA PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES.

3.-RENOVACIÓN SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS CCOO GRUPO ITEVELESA.

4.- OTROS ASUNTOS:

SITUACIÓN DEL I PLAN IGUALDAD GRUPO ITEVELESA (ESTATAL)

CANAL ETICO - CODIGO CONDUCTA (ESTATAL)

COMITÉ ACOSO (CASTILLA Y LEÓN)

4.- LOS DATOS DE FACTURACIÓN FACILITADOS POR LA EMPRESA DEL TERCER TRIMESTRE MUESTRAN UNA EVOLUCIÓN FAVORABLE DE LAS INSPECCIONES, LO QUE DE PERSISTIR ESTA TENDENCIA, SE VERÁ REFLEJADO EN UN INCREMENTO SALARIAL MAYOR AL INICIAL APLICADO DESDE ENERO 2022.

 

Los datos de facturación  del tercer trimestre 2022 comparados con los del 2021 muestran  una diferencia de facturación a favor en este año del 4,15% de incremento, por lo que de mantenerse este dato a final de año, supondría un incremento salarial añadido al actual aplicado de un 1,4%, que  se traduciría en una actualización de tablas salariales y cobro de atrasos.

Por otro lado, como ya dijimos, a 31/12/2022 vence la vigencia del convenio, previo a ello, y según se establece en el propio Convenio, en su artículo 40, deberemos estar atentos para llevar a cabo:

Cláusula de Revisión salarial. -

En todo caso, se garantiza que si en aplicación de los porcentajes anteriores, no se llegase en los 4 años de vigencia del Convenio, a los incrementos acumulados de IPC real en esos cuatro años, la empresa procederá al abono de las diferencias salariales que correspondan y a la actualización de las tablas salariales.

Además, se garantiza que para cada uno de los años de vigencia del Convenio, un 0,6% por incremento adicional por facturación. 

Por tanto, en aplicación de lo establecido en el propio Convenio, una vez se fijen las tablas salariales definitivas del año 2022, habrá que aplicar lo establecido anteriormente, garantía salarial= 100%IPC´S (2019-2022) + 0.6% POR AÑO.

IPC 2019= 0.8    +   0,6      INCREMENTO 2019=  2,3

IPC 2020= -0,5   +  0,6       INCREMENTO 2020= 1,24

IPC 2021= 6,5     + 0.6       INCREMENTO 2021=  2,25

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                 6,8   +    1,8  = 8,6                                5,79        DIFERENCIA A 2021= 2,81

 

IPC 2022=           ¿ + 0.6      INCREMENTO PROVISIONAL 2022=5,80