ASUNTOS TRATADOS POR LA RLPT EN LA COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS ITV GRUPO ITEVELESA CELEBRADA EL PASADO 12 DE SEPTIEMBRE EN LA SEDE DE CCOO VALLADOLID

 Como es habitual, al menos cada 4 meses se reúne la RLPT (representación Legal de las

personas Trabajadoras) para tratar diferentes asuntos que afectan a la plantilla de Grupo

Itevelesa CyL.

En primer lugar, la Bienvenida a los delegados y delegadas que tras las últimas Elecciones

Sindicales se incorporan a esta Coordinadora:

NATIVIDAD CERNUDA . Delegada por CCOO que se incorpora Comité empresa Valladolid.

ANTONIO ASENSIO. Delegado por CCOO que se incorpora por la provincia de Soria.

1.- MEDIDAS LGTBIq+.

Se informó que el pasado 27 de mayo, ante la falta de acuerdo en la Negociación de

las medidas, incluido el Protocolo, se instó a la empresa, mediante correo electrónico, para

que aplicara íntegramente lo establecido en el Real decreto 1026/2024 de 8 de Octubre

que regula esta materia.

2.-DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO. DERECHO INFORMACION RLPT.

El pasado 31 de julio 2025, desde la RLPT (Comité Intercentros) se solicitó a la

Dirección de la empresa una información respecto a unos procedimientos de la Inspección

Técnica de Vehículos, con objeto de ser analizados tras haberse detectado un cambio en el

procedimiento de trabajo . En concreto, se solicita el PG 12 INFORMES Y REGISTROS

DE INSPECCIÓN. Incluidas las últimas modificaciones

Ante la negativa de la empresa a facilitar al Comité Intercentros dicha información,

nos vimos obligados a solicitar a través de la Inspección de Trabajo.

A día de hoy, se sabe que la Inspección de Trabajo a citado a la empresa la próxima

semana.

3.- REPASO A LA INFORMACIÓN PERIÓDICA RECIBIDA DE LA EMPRESA

RESPECTO:

Listado de personal en cada uno de los Centros ITV. Incremento en el segundo

trimestre del año respecto al primero en 33 personas. (Se incluyen las incidencias por

bajas de contrato, bajas médicas, contrato relevos, fijos discontinuos … lo que puede hacer

fructuar el incremento o descenso de las plantillas al comparar trimestres).

Tabla actualizada de solicitud de Traslados, la última tabla actualizada recibida

es del 09/09/2025. Hay un total de 31 solicitudes, de las cuales 1 está en trámite de

resolución-aceptada.

Si has solicitado un traslado de Centro y quieres comprobar, los datos recogidos en dicha

tabla deberás contactar con tu delegado o delegada del Centro / delegado de tu provincia

miembro del Comité Intercentros o enviando un correo electrónico a:

raulucasrodriguez@gmail.com

Listado de Trabajadores y Trabajadoras Fijos Discontinuos, la RLPT de forma

periódica solicita, el listado de este personal contratado con esta modalidad y al menos la

previsión de contratación. Existen a fecha de febrero 2025, siete personas contratadas.

1º Aranda de Duero 5º San Cristobal

2º Cembranos 6º San Cristobal

3º Montalvo 7º Morales del Vino.

4º Palencia

4.- SE RETOMA LA RECLAMACIÓN DE TÓXICOS.

Debido a la baja de la abogada que llevaba el caso de la reclamación del Plus de

Tóxicos, se está retomando el proceso de reclamación con la nueva persona que llevará

este caso. Además, ya se dispone del Informe definitivo del perito contratado que

servirá para la reclamación judicial.

Se está pendiente de las nuevas mediciones de humos (tóxicos) en ITV de Cervera,

tras la anterior medición realizada hace meses, en donde se dieron valores muy altos.

Del mismo modo, recientemente ha ocurrido en ITV de San Cristobal, donde acaba

de dar valores muy altos, y al parecer, se está hablando de aplicar medidas al personal

Administrativo como las aplicadas al personal inspector (incrementación del equipamiento

de ropa y su lavado, disposición de duchas….etc.)

5.- PROTOCOLO DE PRL ANTE CATÁSTROFES Y FENÓMENOS ADVERSOS

En relación con las trágicos incendios y catástrofes naturales de este verano, el año

pasado, entró en vigor una nueva normativa, en concreto, el Real Decreto-ley 8/2024, de

28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de

prevención de riesgos para proteger a las personas trabajadoras en situaciones de

emergencia climática. No obstante, ya se contemplaba en la Disposición final quinta de

dicho Real Decreto-Ley, que, en el plazo de doce meses, el Gobierno aprobaría, a

propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un reglamento sobre la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático

en el ámbito laboral (dicho plazo se cumple en noviembre próximo).

Al parecer la empresa, según nos trasladan algunos compañeros, ya dispone de un

documento borrador de un Protocolo. Desde Comité Intercentros y los delegados de la

Mesa Regional de Seguridad y Salud, desconocen tal documento, por lo que instamos a la

empresa, en concreto al Servicio de Prevención Propio que facilite diche documento para

valoración y posibles aportaciones. Y desaconsejamos a la plantilla, a facilitar datos

personales como el número de teléfono personal.

6.- ANTE LA FINALIZACIÓN DE LA CONCESIÓN ITV EN CASTILLA Y LEÓN.

Como ya es conocido, el 31/12/2029 finaliza la Concesión ITV en Castilla y León,

ante la evidente incertidumbre que esto supone para la plantilla, y máxime cuando las

últimas manifestaciones de la Dirección actual de Industria de la JCYL, es la intención de

disgregar por packs las ITV´s, y ofrecer a las diferentes operadoras ITV, desde la RLPT ya

se está trabajando en dos vertientes para la garantía de los puestos de trabajo y de las

condiciones de trabajo.

1.- Exploración sobre la posibilidad de negociación de un Convenio Sectorial ITV ámbito

regional para CYL.

2.- Posible Intervención en el proceso de licitación (Bases).

Es cierto, que es muy importante y quizás determinante para trabajar en un sentido

u otro, el resultado de las Elecciones Autonómicas en CYL, que se prevén para el 15 de

marzo 2026.

Hemos de recordar, que según lo último tratado con el PSOE CyL, su intención

respecto al futuro de este Servicio es la de absorber esta prestación de servicio (como lo

ya ocurrido en otras Comunidades), de tal manera que se preste directamente por la

Administración Pública, lo que supondría, unas garantías hacia el personal, que debería

pasar a ser personal laboral dependiente de la administración.

7.- CALENDARIOS LABORALES 2026.

Se acuerda, que en base a las propuestas ya realizadas para los Calendarios 2025, se

realicen unas nuevas propuestas para la negociación de Calendarios 2026. Con objeto de

dar participación a toda la plantilla, y se recaben nuevas propuestas a las ya contempladas,

se podrán hacer llegar propuestas a través de los delegados y delegadas del Centro o

enviando correo electrónico a: raulucasrodriguez@gmail.com antes del 03 de noviembre

2025. :

PROPUESTA CALENDARIOS LABORALES 2025:

CUESTIONES GENERALES:

1.-UNIFICACION HORARIO EN SÁBADOS- EQUIPARANDO HORARIO DE LOS SABADOS AL GRUPO C.

*(Esto implica aplicar unos 10´a la jornada diaria en las estaciones del Grupo A y unos 5´a las jornadas

diarias del Grupo B)

2.-UNIFICACIÓN CRITERIO ENTRE ESTACIONES GRUPO D (discontinuas) eliminando día de trabajo en

sábado en Navas del Marqués.

3.- MODIFICACIÓN HORARIOS EN ESTACIONES GRUPO D (discontinuas):

* Con objeto de poder salir antes en la tarde. (personal desplazado)

4.- ELIMINACION DE LA TARDE DE TRABAJO DE LOS VIERNES EN LAS ESTACIONES GRUPO D

(discontinuas):

* Personal desplazado durante toda la semana, facilitar regreso a su residencia en los viernes fin de la

semana, terminando la jornada por

la mañana en vez de por la tarde.

5.- UNIFICACIÓN HORARIOS EN CENTROS CON JORNADA PARTIDA (Grupos afectados C-D-E.

Equiparar al nuevo horario que se plantea para las Estaciones del Grupo D.

8.- INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2026.

A primeros del mes de Octubre, conoceremos el IPC a 30 de septiembre, este dato,

servirá para aplicar el incremento salarial 2026, a partir de enero 2026.

(Actualmente el IPC a 31/08/2025, se encuentra en un 2,7%)Además, se deberá tener en cuenta la posibilidad de un 0,5% a mayores si se

cumplen los requisitos de absentismo, inspecciones…. establecido en el art.40 del V CC.

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Además, se trataron otras cuestiones, puntuales como incidentes ocurridos en diferentes

ITV´s, como cuestiones generales como la falta de limpieza periódica de las Naves de

Inspección, cuestión, que nuevamente se dará traslado desde el Comité Intercentros a la

empresa para que al igual que existe un servicio de limpieza externo para oficinas, también

sea para las naves de inspección. En caso de no atenderse dicha petición se acuerda acudir

a la Inspección de Trabajo.