REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA Y FIRMA DE TABLAS SALARIALES 2026

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA:

EL PASADO VIERNES SE REUNE LA COMISIÓN PARITARIA EN ÁVILA  PARA LA  FIRMA DE LAS TABLAS SALARIALES 2026 .

El pasado viernes 16 de enero, se reunió la Comisión Paritaria de V Convenio Colectivo de Grupo Itevelesa Cyl, (CC) para acordar las tablas salariales; la definitiva 2025, (tras analizar los datos facilitados por la empresa sobre absentismo e inspecciones), y la tabla salarial provisional 2026 aplicando el incremento salarial correspondiente un 3%.

 

LA TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2025, queda igual que la aprobada provisional 2025. Pues tras comprobar los datos facilitados por la empresa respecto a absentismo e inspecciones, estos resultados quedan fuera de los objetivos marcados para el logro de una revisión del 0,5% sobre la tabla provisional 2025.

 

LA TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2026, resulta de aplicar un 3% (100% ipc mes de septiembre 2025) sobre la tabla salarial definitiva  2025.

 

TABLA SALARIAL 2026 provisional
CATEGORIAS	SALARIO	PLUS	PLUS	TOTAL	HORA	HORA
	BASE	CONVENIO	OBJETIVOS	ANUAL	EXTRA	TRASLADO
PERSONAL	SALARIO	25 DIAS	DIA/MES	ANUAL
INSPECCION	DIA/MES	MES		EUROS
OFICIAL 2ª	53,63	10,46	13,41	30.827,01	22,80	17,74
OFICIAL 1ª	56,28	11,07	14,07	32.375,89	23,94	18,65
OF. 1ª MANTEN	1.776,31	11,07	444,08	33.518,97	24,79	19,31
JEF.UNID.MOVIL	1.858,52	11,07	464,63	34.916,62	25,80	20,13
JEFE DE NAVE	1.858,52	11,07	464,63	34.916,62	25,80	20,13
PERSONAL	SALARIO	25 DIAS	MES	ANUAL
ADMINISTRATIV	MES	MES		EUROS
AUX.ADMINISTR	1.514,52	10,26	378,63	28.824,52	21,36	16,61
OFIC.2ª ADMTVO	1.610,28	10,46	402,57	30.514,22	22,60	17,57
OFIC. 1ª ADMTVO	1.691,13	11,07	422,78	32.070,89	23,72	18,49
TECNICOS	SALARIO	25 DIAS	MES	ANUAL
TITULADOS	MES	MES		EUROS
INGEN.TECNICO	2.252,30	11,07	563,08	41.610,87	30,62	23,97
				dietas	81,31
				1/2 dieta	26,64
				KM	0,32
				QUEBRANTO	71,50

 

 

Este incremento será de aplicación de forme efectiva en la nómina del mes de enero.

 

 

 

 

OTROS ASUNTOS DE INTERÉS:

 

 

*CALENDARIOS LABORALES 2026.

 

El pasado jueves 15 de enero, se mantuvo reunión entre Comité Intercentros y la empresa  ante la Mediación del SERLA en Valladolid. El resultado una vez más, sin acuerdo. La empresa se mantiene en su postura intransigente, no aceptando ninguna de las 6 propuestas, ni sus diferentes alternativas  que se hicieron por parte de la RLPT durante el desarrollo de la misma. Entre las cuales, se incluía una reducción horaria en la jornada de los sábados, compensada en el resto de la semana al incrementarse el horario en 5´de lunes a viernes. La representación de la empresa no acepta por considerar que todas las propuestas afectan a la atención de los usuarios y usuarias. Desde la RLPT, se están valorando diversas opciones en respuesta a dicha intransigencia, al considerar que la afectación a las personas usuarias es mínima, o nula en algunos casos, pues  se trata de propuestas, que como la modificación de horario en los sábados,  se condicionaban  a que se mantuviera el volumen de inspecciones al que se venía teniendo en la semana.

 

*EL GRUPO DE TRABAJO DE PSICOSOCIALES

 

El pasado martes 13 de enero, se mantuvo la 2ª reunión del Grupo de Trabajo, en donde ya surgió el debate,  y las discrepancias entre los miembros de dicho Grupo, en concreto entre personas que vienen representando a la empresa, y las personas que representamos a la plantilla. Las discrepancias vienen principalmente a la hora de establecer medidas para hacer frente a determinados problemas. Ejemplo; cuando se ha detectado un problema de organización dentro de un departamento, como el de oficinas, y se proponen medidas como la designación de una persona que lidere para evitar conflictos y resolver determinadas cuestiones, con su correspondiente reconocimiento del puesto (categoría profesional), unas personas del Grupo consideran que no es necesario la designación de esa  persona, pues consideran que deba ser el responsable del Centro, y otros pensamos que la realidad es, que el responsable ya tiene su carga importante de trabajo como así muestran los resultados del informe de riesgos psicosociales, y por tanto este liderazgo debe recaer en otra persona de oficina.

 

CONFLICTO TOXICOS-PENOSOS Y PELIGROSOS

 

Tras la última reunión de mediación en el SERLA, celebrada el mes pasado, en donde no hubo acuerdo con la empresa. La estrategia de reclamación del Plus de Tóxicos-Penosos y Peligrosos, está en marcha, y se iniciará en Valladolid de manera individual en estos días por el SSJJ de CCOO. Estamos a la espera, para que desde este servicio jurídico nos avisen de su tramitación,

 

 

Seguiremos informando.