TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2011 Y TABLA SALARIAL INICIAL 2012
En fecha 24 de Enero, quedó Constituida la Comisión Paritaria, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo. Comisión que es la encargada de entre otras cuestiones “analizar y verificar las variaciones de facturación, respecto del año anterior, al objeto de la regularización prevista en el art.39 del Convenio”. Pues bién, en ese día, se facilitaron por la empresa los datos por Centro y totales de inspecciones y facturación correspondientes a los años 2010 y 2011. El resultado definitivo de la diferencia de facturación entre 2010 y 2011 es de un incremento del 1,54 % , por lo que de acuerdo a lo establecido en Convenio art. 39 “Incremento Salarial”, al no alcanzarse el objetivo mínimo del 2% de incremento de facturación en el año 2011 respecto del 2010 , implica que el 0,5% adelantado y aplicado en la tabla salarial 2011, debe ser detraido del incremento total aplicado (2,9%), por tanto, 2,9%-0,5%= 2,4%, éste es el incremento real-revisado del año 2011 . Por lo que la tabla 20