Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

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El pasado 10 de octubre, la plantilla de Renault Retail Group comenzó a movilizarse para exigir un convenio que no significara pérdida de derechos y recortes, tal y como era la intención de la empresa al inicio de las negociaciones. Casi dos meses después en los que las movilizaciones han sido sostenidos y amparadas por casi la totalidad de la plantilla, ayer a última hora se firmó un acuerdo para el convenio que incluye mejoras salariales, amplia otros derechos y reconoce la ultractividad una vez finalice su vigencia en 2018. Las subidas salariales contempladas en el convenio, suponen un aumento del 0,88% de media para los años de vigencia, aunque se distribuyen de forma diferente en función del año de aplicación. Así, se contemplan congelaciones salariales para 2013, 2014, y subidas del 0,8 para 2015, del 1% para 2016, del 1,5% para 2017 y del 2% para 2018, además de el abono de una paga única en 2016 del 0,5% sobre tablas, condicionada a que el balance de RRG Madrid sea