Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Tras la reunión de mañana y tarde mantenida en el día de ayer, jueves 30 de Julio en Valladolid. Por fin alrededor de las 8 de la tarde, tras una negociación larga e  intensa, las partes alcanzamos un PRINCIPIO DE ACUERDO VERBAL, que deberá ser plasmado en un documento escrito - Acta para ser firmada el próximo día 5 de Agosto. Confiamos que los acuerdos verbales alcanzados se plasmen perfectamente en el documento escrito y por tanto, para ese día de la firma no tengamos sorpresas que compliquen de nuevo la situación. A partir del día MARTES 4 DE AGOSTO y hasta el LUNES 17 de AGOSTO, miembros del Comité Intercentros  realizarán una  ronda de asambleas de trabajadores y trabajadoras en las diferentes provincias, con el objeto de someter a la aprobación o no el  principio de acuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora. El día 17 de Agosto, miembros de la Comisión Negociadorá se reunirán para “firmar el acuerdo definitivo” en caso de ser aprobado por las Asambleas de trabajadores

Tras la reunión mantenida ayer tarde, martes 21 de Julio en Valladolid. Tras varias horas de reunión, con una  intensa discusión sobre una de las cuestiones planteadas por la RLT “la eliminación del turno partido para los Grupos de Estaciones A y B”, no se pudo alcanzar ningún tipo de acuerdo. La empresa anuncia que los asuntos planteados  como “la renuncia a la bajada de salarios”, está sujeta al acuerdo definitivo y que por tanto, mientras no exista un acuerdo global, tal renuncia no será efectiva. Del mismo modo ocurre con el planteamiento de las horas anuales en donde plantean de origen 1800 horas anuales para toda la plantilla. En el mismo sentido, desde la RLT se ha contestado. En relación al asunto de las horas de jornada anual, hemos de decir, que nos siguen separando cuestiones: RLT: LAS PLANTILLA PERTENECIENTES A LAS ESTACIONES DEL  GRUPO C Y D, ES DECIR,  SIEMPRE CON JORNADA PARTIDA. LA  JORNADA SERA 1736 H/AÑO DURANTE TODA LA VIGENCIA CONVENIO. POR TANTO, NO SE ACEPTA

Tras la reunión mantenida esta mañana en Valladolid en el edificio del ADE (Junta de Castilla y León), hemos de decir, que desde la representación de la empresa se nos ha transmitido un cambio muy importante en su postura, pues hasta el momento se mantenía en una  postura intransigente que pasaba por la  “bajada si o si de los salarios” y el “aumento si o si de la jornada”. Pues bién, esta mañana este comportamiento  ha cambiado, pues el talante negociador de la empresa, nos ha sorprendido gratamente al informarnos que se retira la bajada de salarios,  aceptando la “congelación salarial”, es decir, un incremento salarial del 0%, durante la vigencia del Convenio (2015-2018) y todo ello provisional, pues de producirse cualquier compensación hacia la empresa  bien por sentencia o por acuerdo con la Junta de Castilla y León en relación a la bajada de tarifas producida en 2015, la empresa deberá aplicar los incrementos salariales establecidos por Convenio, que  serán los que venían aplicán

ANTES DE NADA QUEREMOS  AGRADECER, EL COMPROMISO ADQUIRIDO POR LA VICEPRESIDENTA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, ROSA VALDEÓN,  DESDE EL MISMO MOMENTO QUE TOMÓ POSESIÓN DE SU CARGO, ASÍ COMO A LA CONSEJERA DE ECONOMIA Y HACIENDA PILAR DEL OLMO, AL ACCEDER A NUESTRA PETICIÓN DE ENCUENTRO. TAMBIEN QUEREMOS MOSTRAR NUESTRO AGRADECIMIENTO A LOS GRUPOS POLÍTICOS (IU-PSOE-PODEMOS) QUE SE HAN INTERESADO POR EL CONFLICTO Y ASÍ LO HAN MANIFESTADO Y HECHO PÚBLICO EN LAS VISITAS QUE NOS HAN HECHO DURANTE EL ENCIERRO. EL OBJETIVO DE LOS ENCERRADOS HA SIDO CUMPLIDO: LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS HAN SIDO READMITIDOS Y POR TANTO  LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA.  PERO CONSCIENTES DE LA SITUACIÓN DE CONFLICTO EN LA QUE PARECE QUE QUIERE PERVIVIR LA EMPRESA, (COMO SE NOS MOSTRÓ EN LA REUNIÓN MANTENIDA  EN EL DÍA DE AYER),  TENÍAMOS LA NECESIDAD DE TRASLADAR ESTA SITUACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL AL MÁXIMO NIVEL PARA QUE UTILICE TODOS LOS MECANISMOS DE LOS QUE DISPONE PARA EVITAR DE UNA

AYER LA COMISION NEGOCIADORA Y LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ACORDARON LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS Y EL CIERRE DE LOS DOS EXPEDIENTADOS, Y POR TANTO SE PROCEDIÓ A LAS DESCONVOCATORIAS DE LAS HUELGAS, REESTABLECIENDOSE EL SERVICIO DE INMEDIATO. A CONTINUACIÓN SE REANUDÓ LAS NEGOCIACIONES, CON EL OBJETO DE ALCANZAR EL ACUERDO SOBRE LAS CUESTIONES QUE ORIGINARON ESTE CONFLICTO. EN EL TRANSCURSO DE LA NEGOCIACIÓN, LA EMPRESA INSISTE EN MANTENER SU POSTURA DE MANERA INTRANSIGENTE EN LOS RECORTES SALARIALES Y AUMENTO DE JORNADA. A LO QUE LA RLT REALIZA NUEVAMENTE UN ESFUERZO EXTREMO, REALIZANDO UNA PROPUESTA CONSISTENTE EN CONGELACION SALARIAL PARA LOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO Y UN AUMENTO DE LA JORNADA ANUAL CONSIDERABLE. LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA, A PESAR  QUE LA PROPUESTA REALIZADA SOBRE LA JORNADA SE CUADRUPLICABA A LA PROPUESTA INICIAL ,  MANIFIESTA QUE ES INSUFICIENTE, Y  DEBE IR ACOMPAÑADA OBLIGATORIAMENTE DE REDUCCIÓN SALARIAL. OBVIANDO QUE EL OFRECIMI

GRACIAS AL APOYO MOSTRADO HOY POR LUIS TUDANCA SECRETARIO GENERAL DEL PSOE DE CASTILLA Y LEON, A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA. ESPERAMOS QUE SU MENSAJE LLEGUE A QUIEN DEBE TOMAR LAS DECISIONES PARA ACABAR CON ESTE CONFLICTO.

ANTE EL RECHAZO REITERADO DE LA EMPRESA A LAS PROPUESTAS REALIZADAS POR LA RLT; LA DEL PASADO VIERNES 03 DE JULIO, Y HOY LA ÚLTIMA ANTE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO, CONSISTENTES EN LA RETIRADA DE DÍAS DE HUELGA- PAROS PARCIALES Y POR TANTO RESTABLECIENDO EL SERVICIO AL 100% DE INMEDIATO. A LO QUE RESPONDE LA EMPRESA NUEVAMENTE EN EL DÍA DE HOY, NO SÓLO QUE NO ACEPTA LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS SINO QUE ESTA EN DISPOSICIÓN DE EJECUTAR A PARTIR DEL DÍA DE HOY OTROS SIETE DESPIDOS. INSISTIENDO ANTE LA ADMINISTRACIÓN UNA NUEVA SOLICITUD DE SERVICIOS MÍNIMOS. ANTE LA POSICION TOMADA POR LA EMPRESA QUE NADIE EN SU SANO JUICIO PUEDE ENTENDER. LA PLANTILLA DE NO SOLUCIONARSE ESTA SITUACION, ENDURECERAN LAS MEDIDAS DE PRESIÓN. ASÍ COMO SI VEN COARTADO SU DERECHO A LA HUELGA CON EL ESTABLECIMIENTO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, O EN EL MOMENTO QUE SE HAGAN EFECTIVOS LOS DESPIDOS ANUNCIADOS POR LA EMPRESA, COMPAÑEROS ENCERRADOS SE VERÁN ABOCADOS A INICIAR UNA HUELGA

Sobre las 14:00 la Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León, nos informa de la convocatoria de una reunión de mediación  entre Dirección de Empresa y representación de los trabajadores (Los Encerrados). El lugar será en el edificio de la Junta de CyL  ADE, de Valladolid, en concreto, en donde los compañeros se encuentran encerrados y la hora será a las 09:00. Por otro lado, según lo previsto hemos mantenido un encuentro en el lugar del encierro con los compañeros José Sarrión (IU) y Jorge Barragán (IU). En donde les hemos expuesto la situación actual del conflicto y nuevamente se ha ofrecido para llevar acabo  varias iniciativas que permitan en la medida de lo posible resolver conflicto. SARRION SE REUNE CON LOS DELEGADOS ENCERRADOS Y  MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL CCOO INDUTRIA CYL. Desde la RLT, una vez más,  les hemos mostrado nuestro agradecimiento y del del resto de compañeros,  por su implicación clara mostrada en este Conflicto así como sus

PORQUE UNA IMAGEN VALE MAS QUE MIL PALABRAS!!!!!!!!! Y ES QUE NO PODEIS IMAGINAROS LA FUERZA Y EL ANIMO QUE NOS HABEIS DADO!!! SOIS EL EJEMPLO DE LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA, Y NO ES QUE LO DIGAMOS NOSOTROS, LOS COMPAÑEROS  ENCERRADOS, SINO QUE LO DIJO JOSE SARRIÓN (IU) EN SU DISCURSO EN LAS CORTES DURANTE EL TRAMITE DE INVESTIDURA DE HERRERA. GRACIAS COMPAÑERO.!!! LOS ENCERRADOS ESPERARÁN DE MANERA INDEFINIDA A QUE LA EMPRESA QUIERA PONER FIN AL CONFLICTO ESTA ES LA IMAGEN COMUN DE LA GRAN MAYORIA DE LOS CENTROS ITV DE GRUPO ITEVELESA EN CASTILLA Y LEÓN DURANTE LOS PAROS PARCIALES Y DIAS COMPLETOS DE HUELGA: La empresa seguirá utilizando sus mañas sucias a las que nos tiene acostumbrados pero NO PODRÁN CON ACABAR NUESTRAS EMOCIONES! YA PODEMOS ESTAR TAMBIEN CONECTADOS A TRAVÉS DE FACEBOOK: https---www.facebook.com-cicylitevelesa                             Viva la lucha de la CLASE OBRERA!!!         TODOS Y TODAS ESTAMOS LLAMADOS A

TRAS LAS VISITAS RECIBIDAS EN LA TARDE DE AYER POR DIFERENTES PERSONAS  PARA INTENTAR CONVENCERNOS QUE “LO MEJOR ERA ABANDONAR LA SALA DE REUNIONES” EN DONDE SE HABÍAN CELEBRADO LOS DIFERENTES ENCUENTROS: REUNIÓN CON LA  DIRECCIÓN DE INDUSTRIA, EMPLEO Y REUNIÓN TÉCNICA,  AL FINALIZAR  LAS MISMAS, DECIDIMOS ABANDONAR ESA SALA PARA DIRIGIRNOS A LA SALA QUE UTILIZA EL SINDICATO PARA “EL DIALOGO SOCIAL” DENTRO DEL EDIFICIO, CON OBJETO DE NO PERTUBAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DEL EDIFICIO Y NO INCURRIR EN NINGUNA ACCION ILEGAL QUE PUDIERA IR ENCONTRA NUESTRA. EL RESULTADO DEL DÍA DE MOVILIZACIÓN DE AYER , ADEMÁS DEL GRAN IMPACTO MEDIATICO SOBRE  LO ACONTECIDO, SE ACUERDA UNA REUNION ENTRE LA VICECONSEJERA DE ECONOMIA Y EMPLEO EN FUNCIONES Y EL DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO EN FUNCIONES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. REUNIÓN QUE SE CELEBRÓ A PRIMERA HORA DE ESTA MAÑANA Y EN DONDE TRAS EXPONER POR PARTE DE LA RLT LA SITUACIÓN DEL CONFLICTO Y LOS MOTIVOS PRINCIPALES DE NUESTRA REIVINDICA

           En defensa de los puestos de trabajo y del Convenio Colectivo. MIENTRAS  SE DESARROLLABA LA CONCENTRACIÓN  PREVISTA EN FRENTE DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEON (VALLADOLID) POR DELEGADOS Y DELEGADAS Y OTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA ITV, ESTOS 4 COMPAÑEROS SE DIRIGIAN A LA REUNIÓN PREVISTA CON EL DIRECTOR GENERAL DE INDUSTRIA Y EL DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO. EN  LA REUNION MANTENIDA,  LA RLT EXPUSO LA  SITUACIÓN CRITICA DEL CONFLICTO, EN LA QUE TENEMOS  A CUATRO COMPAÑEROS  DESPEDIDOS Y OTROS DOS,  REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON APERTURA DE EXPEDIENTE QUE PREVISIBLEMENTE ACABARAN EN LO MISMO “DESPEDIDOS”. A ESTO HAY QUE AÑADIR LOS OTROS 21 DESPIDOS PREVISTOS SEGÚN LA EMPRESA Y  QUE DE NO PONER FRENO SE HARAN EFECTIVOS!. TAMBIEN MANIFESTAMOS A LOS RESPONSABLES DE LA JCYL LA FALTA DE IMPLICACIÓN EN ESTE CONFLICTO POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, Y ES QUE LES  RECALCAMOS QUE ESTA EMPRESA ES UN SERVICIO PUBLICO EN REGIMEN CONCESIONAL A TODOS LOS EFECTOS