Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: Desde la representación de los trabajadores y trabajadoras, queremos hacer un llamamiento a todos y todas los trabajadores de Grupo Itevelesa en Castilla y León, para secundar masivamente LA HUELGA GENERAL DEL 14 DE NOVIEMBRE de 2012, porque NOS JUGAMOS MUCHO. Si para secundar la anterior Huelga General del 29 de Marzo, había motivos más que suficientes, AHORA,  SOBRAN MOTIVOS: La Reforma Laboral, se ha endurecido con su entrada en vigor definitiva en el mes de Julio: • ELIMINA LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS, al cumplir un año de vigencia. Esto puede suponer que, de no acordar un nuevo convenio antes de eses plazo, tengamos que volver al convenio de sector provincial. (¿¿¿Recordáis el Convenio que se nos venía aplicando antes de conseguir los de empresa???) • FACILITA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS (ERE´s extinción) alegando causas objetivas (económicas-técnicas-organizativas….). Sólo tenemos que

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN  INFORMA: A continuación os informamos sobre la situación de varios asuntos: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El próximo día 2 de Noviembre, se tiene prevista la reunión del Comité Regional de Seguridad Y Salud Laboral de Grupo Itevelesa. A esta reunión, asistirán como asesores por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras, la Técnico en Seguridad y Salud Laboral de CCOO y el Presidente del Comité Intercentros. Los asuntos a tratar,  serán los anunciados en anterior comunicado (los pendientes de la reunión anterior que no pudieron ser tratados, como consecuencia de la discrepancia surgida con la presencia de la Técnico) y además  otros nuevos asuntos que han surgido con posterioridad: Consulta de la empresa a los delegados y delegadas de prevención como consecuencia del vencimiento de los  contratos con Mutua Ibermutuamur y Servicio de prevención Ajeno Ibermutuamur. Cues