Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

  La empresa incumple el Calendario Laboral de la UMI-ARANDA, saliendo a trabajar LOS VIERNES POR LA  TARDE Y SÁBADOS POR LA MAÑANA . Esta Unidad Móvil Agrícola y de Ciclomotores, ha salido a trabajar el viernes 24 de junio por la tarde y el sábado 25 de junio , al parecer con intención de mantener este criterio los próximos meses de verano, y todo ello, a pesar de la negativa del delegado en ese Centro de Aranda. Un Incumpliendo de la Dirección de la empresa a los Calendarios Laborales 2022 establecidos desde el 17/01/2022. Por otro lado,  las personas que trabajan en las UMI´s, son conscientes  que durante esos meses existe un riesgo grave por estar sometidos a las inclemencias meteorológicas producidas por la altas temperaturas y el sol, que pueden dar lugar entre otras cuestiones a los conocidos golpes de calor. De ahí, que se haya eliminado y reducido al máximo los recorridos de las UMI´s en esos periodos.          Desde el Comité Intercentros, nos vemos en la obligación de int

  El pasado 17 de junio se reunían la Dirección de la empresa con el Comité Intercentros   en la Mediación del SERLA, levantándose acta de DESAVENENCIA. Algo que era evidente por los motivos anunciados en el anterior Comunicado.          No obstante, tras celebrarse dicha reunión, se intentó por ambas partes realizar un acercamiento de posiciones, lo que dio lugar a un compromiso por parte de la RLPT de suspensión de las Movilizaciones previstas, en ese momento; “Campaña Informativa” durante los sábados del mes de junio. Pasados varios días y sin obtener un resultado, un acuerdo, entendemos que por falta de voluntad de la empresa,  desde la RLPT, a partir de mañana sábado 25 de junio se reanudan  las MOVILIZACIONES, actuales (Campaña mediática- Informativa)  y próximas venideras.                                                    A continuación os mostramos una noticia que se publicó hace aproximadamente un año, y que muestra en parte la trayectoria y deriva   de la empresa: “Por

  1.-LA EMPRESA ARREMETE CONTRA LA REPRESENTACION LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. ENVIA CARTAS A TODA LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS, AL PARECER CON OBJETO DE SEGUIR INTIMIDANDO. Y ADEMAS SOLICITA UNA NUEVA MEDIACIÓN ANTE EL SERLA EN SU AFAN DE SEGUIR INTENTANDO DECLARAR UNA HUELGA ILEGAL.   La empresa parece insaciable, primero arremete contra la plantilla, con llamadas de atención a varios trabajadores, amenazas, e incluso el despido del compañero, y ahora, arremete contra los miembros del Comité Intercentros, en su afán de intimidar y atacar a quienes representan legítimamente   a la plantilla.   En el día de ayer, la empresa envió una comunicación vía burofax a todos los miembros del Comité Intercentros. Pretende el reconocimiento de una huelga ilegal y solicitar daños y perjuicios por ello, esto es algo inaudito, la cuestión es atacar, no asumir que aún existe un derecho legítimo de la plantilla a ejercer su derecho a la huelga. No les basta, con que la C

Ayer por la mañana, en Valladolid, antes de la reunión de la Coordinadora de delegados y delegadas de los Centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León, se realizaba una rueda de prensa en la Sede CCOO de Valladolid, con objeto de trasladar la situación del conflicto.                                          1.-ORIGEN CONFLICTO: DETERIORO DEL SERVICIO ITV POR FALTA PERSONAL- PRESION TRABAJADORES Y TRABAJADORAS /RITMOS INSPECCION-HOSTIGAMIENTO QUE   INCLUSO A DERIVADO EN   DESPIDO DE UN COMPAÑERO ITV CERVERA Y ADVERTENCIA Y ADVERTENCIAS  A OTROS COMPAÑEROS RITMOS DE INSPECCIÓN(PALENCIA)   2.-EXITO EN LA PRIMERA FASE HUELGA . PAROS PARCIALES Y DIAS COMPLETOS DE HUELGA. (16 DE MAYO A 29 DE MAYO) 3.- SERVICIOS MÍNIMOS. EN FECHA 24 DE MAYO, NOS ENTERAMOS POR EL BOCYL Num.98, QUE SE IMPONEN ATRAVÉS DE LA ORDEN IEM/493/2022 LOS SERVICIOS MÍNMOS PROPUESTOS SIN NINGUNA CONSIDERACIÓN ATENDER A NUESTRAS ALEGACIOMES. Dada las consecuencias de su obligado cumplimiento, el 26 de mayo de