Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

 EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:  El pasado 17 de febrero mantuvimos la segunda reunión dentro de la Comisión Negociadora creada para tratar la modificación sustancial colectiva planteada por la empresa. El resultado de la misma fue SIN ACUERDO a la implantación de un sistema de trabajo en cadena, denominado por la empresa “sistema de trabajo   por fases”. Hemos de recordar que este sistema fue probado en un primer momento en la ITV de Avila y fue desastroso, posteriormente en la ITV de San Cristobal   con resultado caótico, tuvo que ser retirado a los pocos minutos de su intento “a modo prueba”. Ayer mismo se remitió el INFORME DESFAVORABLE por parte del Comité Intercentros. El resultado del Informe concluye: “Conclusión: La empresa expuestas   las medidas que pretende implantar, entendemos que por lo manifestado anteriormente, NO puede   probar las causas que han motivado su decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores y trabaja

El pasado 7 de febrero, tras la convocatoria de la empresa, se constituye en Valladolid la Comisión negociadora para tratar el asunto planteado por la empresa: “Por medio de la presente procedemos a comunicar la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los centros de Castilla y León en virtud del articulo 41 letra e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (sistema de trabajo y rendimiento). La modificación prevista, de carácter colectivo afecta a más de un centro de trabajo, por lo que la intervención como interlocutores corresponde al Comité Intercentros, lo que ponemos en su conocimiento a través de la presente comunicación, con el objeto de constituir la comisión negociadora con carácter previo al inicio del periodo de consultas. Dicha modificación consiste en:   Implantación una nueva herramienta de registro e in