Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Ayer   por la noche, según lo previsto,   a partir de las 21:30 en   la Sede de CCOO en Salamanca, se celebraba la   asamblea de trabajadores y trabajadoras de los Centros ITV de Salamanca.         Desde la RLT, una vez más,   queremos agradecer el recibimiento que hemos tenido por parte de los asistentes. Además del alto grado de participación en la asistencia.                                  A las 21:30 se celebraba la   asamblea en la Sede CCOO Salamanca                                                      A las 13:20 se celebraba asamblea en la ITV de Ciudad Rodrigo         Conscientes de todos los logros conseguidos en la mejora de las condiciones laborales durante todos   estos año, y se relatan los siguientes:         PRIMERO.-   LA UNIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS Y TODAS . Partíamos de condiciones laborales muy diferentes en cada provincia, a la plantilla se le aplicaba el   Convenio provincial del sector. (2007-2010) Y

Ayer noche según lo previsto,   a partir de las 21:30, se celebraba en   la Sede CCOO en Palencia, la   asamblea de trabajadores y trabajadoras de los Centros ITV de Palencia.         Desde la RLT en primer lugar,   queremos agradecer el recibimiento que hemos tenido por parte de los asistentes. Además del alto grado de participación de asistencia y de las intervenciones que se realizaron dentro de la misma.         Coincidimos que hay tiempo para que la empresa recapacite y se reabra la vía de la Negociación con nuevos planteamientos que permitan el desbloqueo de la negociación.         Hemos asumido,   porque así nos comprometimos en el acuerdo de 2015 con la firma del II Convenio Colectivo,   esfuerzos muy importantes, de congelación salarial de cuatro años, de aumentos de jornadas, de esfuerzos en determinados momentos como preparación para las Auditorias que incluso se extralimitaban de las obligaciones, carencias de personal en determinados momentos….etc. Una de

A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: El pasado viernes 22 de marzo, según lo previsto, entre las  11:00 y las 12:00 los delegados y delegadas de Grupo Itevelesa nos concentramos frente a la ITV de Argales (Valladolid) para mostrar nuestra repulsa, a la ruptura de hace unos días, del acuerdo de calendarios (que implica aumento del personal a  turno partido, mayor número de sábados a trabajar….etc.) por parte de la empresa. Viernes 22 de Marzo    Concentración delegados y delegadas de los Centros ITV de Grupo Itevelesa CYL en respuesta a la decisión de la empresa de ruptura del acuerdo de Calendarios. Asamblea de delegados y delegadas de Grupo Itevelesa se reúnen en la Sede CCOO Valladolid el pasado viernes 22 de Marzo, en donde se aprueba por unanimidad acudir a la Movilización para intentar Desbloquear. Desde la RLT, una vez más,   lamentamos tener que tomar esta decisión de acudir a la Movilización en defensa de nuestros derechos (como

OCTAVA REUNION MANTENIDA EN MADRID  21/03/2019 La empresa inicia la reunión presentando un documento “rev 2 plan de carrera” para nuestra valoración. Y continúa respondiendo a las propuestas alternativas presentadas por la RLT en la reunión anterior en materia de salario y jornada, sin ofrecer alternativa alguna a las mismas, reiterándose en la propuesta de la reunión anterior y añadiendo que esa es la propuesta sobre salario y jornada definitiva; “…..se ha llegado al punto máximo que se puede ofrecer….” Hemos de recordar que la última propuesta presentada por la empresa es  del 80% del IPC del año anterior, más un incremento adicional por facturación. Es decir como incremento fijo un 0,96% y un incremento adicional “NO GARANTIZADO” según la desviación de  facturación entre años. Ni mucho menos, aceptan cualquier tipo de compensación económica por los 4 años de congelación salarial, aumento de productividad…..etc. La negociación ahora mismo está bloqueada. Mañana como ya se anunció,

1.-NEGOCIACION DE CONVENIO: LA EMPRESA PRESENTA PROPUESTAS INSUFICIENTES EN MATERIA SALARIAL Y DE JORNADA , EN LA LINEA DE LAS ANTERIORES Y  MUY LEJOS DE LO ASUMIBLE 1.1 LA EMPRESA NO TIENE EN CUENTA LAS ALEGACIONES   PRESENTADAS POR LA RLT EN EL PLAN DE CARRERA REUNION MANTENIDA POR  LA MAÑANA 14/03/2019   2.-CONFLICTO COLECTIVO:   DESAVENENCIA ANTE LA MEDIACION/SERLA POR EL “ACUERDO DE CALENDARIOS LABORALES 2018 ” REUNION MANTENIDA POR LA TARDE     14/03/2019 1.-NEGOCIACION DE CONVENIO: LA EMPRESA PRESENTA PROPUESTAS INSUFIECIENTES EN MATERIA SALARIAL Y DE JORNADA, EN LINEA DE LAS ANTERIORES Y MUY  LEJOS DE LO ASUMIBLE SEPTIMA REUNIÓN      14/03/2019 PROPUESTA EMPRESA INCREMENTOS SALARIALES 27/02/2019: Incremento salarial 2019 = 0,8 % Incremento adicional por facturación 2019 =0 Incremento resto de años = según lo establecido en Convenio Actual. b) Un incremento adicional, en los supuestos en que la suma de la facturación (“importe de la cifra de negocios”) obtenida en to

SEXTA REUNIÓN EN MADRID (CENTRO ITV LAS ROZAS) (celebrada el   7 de Marzo). No hay respuesta a las propuestas alternativas en materia salarial   y de jornada presentadas por la RLT en la pasada reunión 27/02/2019, alegando falta de tiempo. SEXTA REUNIÓN       7/03/2019 La empresa inicia la reunión respondiendo a las propuestas alternativas realizadas por la RLT en la última reunión excepto a   las planteadas en materia salarial y de jornada que alegando falta de tiempo. De las respuestas que da la empresa pocos son los logros y en cuestiones sustanciales menos. La RLT manifestó su descontento al no recibir respuestas a las propuestas realizadas días atrás   en   materias de salarios y jornadas, pues sin desmerecer al resto de materias, nos esperábamos respuestas y propuestas en materias claves como SALARIO Y JORNADA. La impresión es que:   la empresa parece empezar a “marear la perdiz”,   pues por un lado; en la reunión anterior del pasado 27/02/2019 la empresa tenía