Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

CALENDARIOS LABORALES 2018      Tras la reunión celebrada el pasado  día 22 de Diciembre en la Sede CCOO de Valladolid entre los Miembros del Comité Intercentros y la Dirección de empresa ( Directora Territorial Castilla y León), y  en donde se pudieron apreciar bastantes avances, estaba prevista una reunión para el día de hoy en Madrid, con objeto de intentar cerrar el posible acuerdo o desacuerdo . La cuestión es, que por motivos personales de la Dirección, se ha acordado el aplazamiento de la reunión, hasta el próximo día 8 de Enero . Hasta entonces, la Dirección se ha comprometido a enviar unas propuestas en línea de lo tratado en la reunión del día 22 de Diciembre, para valoración de la RLT antes del día 8 de Enero. Además, existe el compromiso entre las partes, que en tanto no se acuerden o desacuerden los Calendarios, se mantendrán los criterios actuales de funcionamiento en las Estaciones. SITUACION  NEGOCIACION: ELIMINACIÓN TURNO PARTIDO Se acepta la eliminación e

IMPLANTACION DEL CONTROL DE TIEMPOS Y FICHAJE Una vez más, expusimos nuestro RECHAZO al Control de Tiempo por los motivos ya manifestados en otras ocasiones, y que podéis consultar en comunicados anteriores, por entender que va más allá del control de presencia. Trasladamos a la Dirección varias incidencias detectadas en el Sistema de Fichaje, como que, es contabilizado el tiempo que la plantilla llega tarde, pero NO cuando la salida se realiza tarde, “curiosa incidencia”. La empresa manifiesta sobre el Control de tiempos que es beneficioso y que lo va implantar en todos los Centros. Del fichaje, que esta a modo prueba, toman notan de las incidencias para correcciones. Y que a partir del día 1 de Enero de 2018 pretenden que sea implantado de manera efectiva en todos los Centros, excepto las UMI´s en donde se está gestionando un sistema GPS para poder fichar a través de una aplicación de móvil.   REUNION  PARA TRATAR CASOS DETECTADOS DE HIPOACUSIA (SORDERA) Desde el mes de May

Los delegados y delegadas de ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León se reúnen en Salamanca para tratar diversos asuntos; haciendo un repaso de todo lo acontecido desde la anterior  Coordinadora celebrada el pasado 25 de agosto. A modo resumen os informamos : -       PROTOCOLO ACTUACION ACOSO LABORAL, consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Octubre 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo que se contempla la intervención de la RLT y actuación ante agresiones externas. -       CANAL ETICO-CODIGO CONDUCTA, MANUAL DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y DIRECTRICES SEGURIDAD VIAL consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Agosto 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo, que se contempla la intervención del Comité Intercentros mediante su presencia en el  Comité  de Cumplimiento. -       II PLAN IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON,

Tras meses de negociación, por fin el pasado  viernes 22 de Septiembre se procedió al Acto de firma II PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON. El acto tuvo lugar en la Sede de CCOO de Salamanca, al que acudió la Comisión de Igualdad (compuesta por; en representación de la empresa Claudia Martín, Victoria Antona y Camino Sahelices y por parte de la representación de los y las trabajadoras Daniel De Diego, Juan Angel López y Raúl Lucas asistidos por la compañera Virginia Carrera Técnico en Igualdad   CCOO), con la   presencia del   Consejero Delegado de la Compañía; Ignacio Arjona, del representante por la Sección Sindical Intercentros CCOO Grupo Itevelesa CYL; Florentino Aguado   y   de la responsable de la Secretaria de la Mujer; Natividad Ortiz. El acto comenzó con varias intervenciones  de los distintos asistentes y miembros de la Comisión de Igualdad que resumieron el proceso llevado a cabo para culminar con la firma del presente Plan, así c

L A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: “TURNO PARTIDO” Celebrada la reunión entre Comité Intercentros y Dirección de la empresa el día 29 de Agosto en Madrid (Servicios Centrales) con el único asunto del Orden del día: “ REVISION DEL TURNO PARTIDO CONFORME AL ACUERDO 5 DE AGOSTO 2015”. Decepción total por la RLT ante los argumentos presentados por la Dirección de la empresa, consistentes en “defender lo indefendible”, mantener el turno partido en todos los Centros de Trabajo en base a unos datos  que presentaron  el mismo día de la reunión. Datos que a pesar de no poder ser analizados en profundidad, no muestran  a nuestro modo de ver, la realidad de lo que está pasando con la demanda de servicio en las Estaciones ITV. Y es que lo que los usuarios y usuarias esperan  de este servicio, entre otras cuestiones como principales es que se realice en el  menor tiempo posible, sea eficaz, de calidad  y si el resultado de la inspección es favorable mejor.

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: “SISTEMA CONTROL DE TIEMPOS” La empresa confirma que este sistema de Control de Tiempos que estaba a modo de prueba en la ITV de San Cristobal, será implantado en el resto de Centros a partir del 01/09/2017 , manifestando que los resultados han sido muy positivos desde su implantación en este Centro. Ya desde hace varios meses venimos tratando este asunto e informando mediante varios Comunicados (nº1 y nº3). Y a pesar que  desde la RLT hemos manifestado y hecho llegar a la dirección de la empresa nuestras consideraciones, éstas en línea del desacuerdo en la forma para perseguir un objetivo con el que podíamos llegar a estar de acuerdo. Hace varios días recibimos  a través del Departamento de RRHH, la contestación a nuestras consideraciones, pero  para nada, responden a nuestras peticiones realizadas, por lo que insistimos para que sean tenidas en cuentas e intentemos alcanzar un consenso. “IMPLANTACIÓN SISTEMA DE FICHAJE” Desde hace