Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Desde de la representación de los trabajadores y trabajadoras, queremos hacer un llamamiento a todas y todos los trabajadores de Grupo Itevelesa en Castilla y León, para que La Huelga General del 29 de Marzo de 2012, se secunde masivamente, porque nos jugamos mucho . De nada habrá servido los seis meses de Movilizaciones realizadas en la empresa ,( Movilizaciones que sirvieron para tener el Convenio Colectivo de empresa) sino somos capaces de hacer frente a esta Reforma Laboral que entre otras cuestiones, como ya habréis podido apreciar, impone cuestiones que ponen seriamente en riesgo lo conseguido; inaplicación de los Convenios Colectivos, eliminación de la ultractividad de los Convenios, Despidos Individuales y Colectivos, estos últimos, a través de ERE´S sin control de la Autorización de la Autoridad Laboral (simplemente con tres trimestres consecutivos de descenso de beneficios o ventas permite al empresario la aplicación de despidos), mayor facilidad para la aplicación de la

 1.- ULTIMOS ASUNTOS TRATADOS ENTRE EL  COMITÉ INTERCENTROS-EMPRESA: REGISTRO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA . ¡¡¡¡¡¡AÚN  PENDIENTE!!!! La representación de la empresa se comprometió al registro del Convenio, según acta de la Comisión Negociadora. Tras varios meses de seguimiento del  Comité Intercentros,  contactando  en primer lugar, con el abogado que intervino en la Negociación y después con otros miembros de la representación de la empresa.  Muchas fueron las contestaciones recibidas, “ya está entregado en el Registro” “mañana mismo lo registramos…..”etc.,  pero lo cierto es que, A DIA DE HOY  desde la Autoridad Laboral de la Junta de Castilla y León, se nos comunica   “EL CONVENIO ESTA SIN REGISTRAR”. También es cierto, que hasta ahora, se ha ido cumpliendo con lo establecido en el propio Convenio Colectivo, pero no podemos olvidar que  el registro del mismo, es necesario para validar el acuerdo firmado el 22/09/2011. El Comité Intercentros ha mostrado su descontento por la

I. Las Empresas de Trabajo Temporal se convierten en Agencias Privadas de Colocación II. Se precariza aún más el contrato para la formación y el aprendizaje III. Nuevo contrato indefinido para emprendedores IV. Contrato a tiempo parcial V. Se le da más poder unilateral al empresario El 5% de la jornada la impone el empresario. Puede imponer al trabajador funciones diferentes a las que realiza y trasladar a otro centro de trabajo de la empresa al margen del Convenio Colectivo o de un acuerdo con el trabajador. Se permite reducir los salarios de los trabajadores sin acreditar la razón y sin consulta ni a sus representantes ni a la autoridad laboral. VI. Los Convenios Colectivos pueden no ser aplicados, se fomenta la negociación individual trabajador y empresario o directamente se impone la decisión unilateral de éste. Se permite no aplicar aspectos fundamentales de los convenios colectivos. Se limita la eficacia de un convenio colectivo de sector. Desaparece la pr