Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Los miembros del Comité Intercentros, tras analizar la situación complicada sobrevenida por la imposición de Servicios Mínimos   desde la Consejería de Industria JCYL:       VERGONZOSA, DESCARADA E IMPRESENTABLE LA ACTUACIÓN DE ESA CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, AL IMPONER UNOS SERVICIOS MINIMOS QUE NI EN EL DÍA A DÍA DEL FUNCIONAMIENTO NORMAL DE LAS ITV´S SE GARANTIZA ESE PERSONAL EN MUCHOS DE LOS CENTROS . AL PARECER LA ADMINISTRACION Y EMPRESA SE ALINEAN PARA ATACAR A LA PLANTILLA, VULNERANDO LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EJERCCIO A LA HUELGA QUE TIENE LA PLANTILLA. EN LOS MÁS DE 15 AÑOS QUE LA RLPT LLEVA MANTENIENDO REUNIONES INSTITUCIONALES CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA, JAMAS SE HABIA NEGADO LAS REUNIONES Y ENCUENTROS, ESTA VEZ, SE NIEGA LA INTERLOCUCIÓN Y EL DIÁLOGO. VERGONZOSO Y LAMENTABLE QUE EN ESTOS TIEMPOS SE APUESTE POR LA IMPOSICIÓN Y SE ESQUIVE EL DIALOGO.   El Comité Intercentros decide acudir a los Tribunales para que hechos tan

La empresa se mantiene en “sus trece” y mantiene su postura de no recapacitar su decisión. El objeto de la mediación presentado por la empresa, su intención es la   DECLARACIÓN DE HUELGA ILEGAL.   La RLPT recordó:   “Que en fecha fecha 28 de abril de 2022 ya se celebró comparecencia ante SERLA (Adjuntamos el acta de NO AVENENCIA correspondiente expediente CM/125/2022/CyL) como requisito previo a la convocatoria de huelga, no siendo por lo tanto discutible en una nueva comparecencia la legitimidad de la misma, siendo la pretensión de la empresa totalmente extemporánea, además de suponer una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, pues se pretende limitar ilegalmente su legítimo derecho de huelga. Siendo ésta una estrategia dilatoria para evitar que finalmente se pueda ejercer legítimamente la huelga que ha sido convocada conforme los trámites legales preceptivos, estando fijado su inicio el  próximo 16 de mayo. Siendo relevante

  Vulneración de derechos fundamentales del ejercicio de Huelga de toda la plantilla de Grupo Itevelesa en Castilla y León, H oy 24 de mayo, estando a la espera de respuesta a las alegaciones presentadas respecto a la propuesta de Servicio Mínimos de la Dirección General de Industria de la Junta de Castilla y León, nos enteramos por el BOCYL, de la imposición de los Servicios mínimos, que entrará en vigor mañana.   ORDEN IEM/493/2022, de 19 de mayo, por la que se garantizan los servicios mínimos del Servicio Público de Inspección Técnica de Vehículos en la huelga de los trabajadores de las estaciones ITV gestionadas por «Grupo Itevelesa, S.L.» en Castilla y León, de mayo de 2022. Se mantiene de manera integra lo propuesto, a pesar de las alegaciones presentadas por el Comité Intercentros: “(…….) DISPONGO Artículo Primero: Fijar los siguientes servicios mínimos para mantener la continuidad mínima necesaria del servicio público de Inspección Técnica de Vehículos que deberá presta

Sábado 21 de mayo éxito generalizado en los Paros Parciales en los Centros ITV y Lunes 23 de mayo    día completo de huelga en Grupos D y E , en el resto de Centros   paros parciales de tres horas, manteniendo   la gran mayoría   de la plantilla secundando las huelgas.          La jornada de huelga se ha llevado a cabo sin incidentes, y se estima que se ha secundado por un 70% del total de la plantilla . Hemos de recordar que se ha recomendado mantener a la plantilla eventual, al margen de las movilizaciones.          Disculpad a los usuarios y usuarias del servicio por todas aquellas molestias que se hayan podido producir como consecuencia de ejercer nuestro legítimo derecho a la huelga, esperemos se alcance un acuerdo lo antes posible y se pueda restablecer el servicio con total normalidad.          Seguimos estando a la espera de la respuesta   a nuestras alegaciones   notificadas oficialmente el pasado 19 de mayo sobre la   PROPUESTA de Servicios Mínimos desde la Dirección Ge

Seguimos siendo la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras que continúamos secundando los paros parciales y los días completo de huelga. Las plantillas de los Centros han secundado de manera general, abandonando sus puestos de trabajo 3 horas antes de la finalización de su jornada habitual en las Estaciones Fijas de apertura contínua (Grupos A-B-C).     La jornada de huelga se ha llevado a cabo sin incidentes, y se estima que se ha secundado por un 70% del total de la plantilla. Hemos de recordar que se ha recomendado mantener a la plantilla eventual, al margen de las movilizaciones.     Esperemos que la Dirección de la empresa tome nota, y reconsidere su postura, estamos abiertos al diálogo y al entendimiento, confiamos que esto se produzca lo antes posible.     Disculpad a los usuarios y usuarias del servicio por todas aquellas molestias que se hayan podido producir como consecuencia de ejercer nuestro legítimo derecho a la huelga, esperemos se alcance un acuerdo lo antes posible

El pasado 17 de mayo desde la Dirección General de Industria de la Junta de Castilla y León, se notificaba al Comité Intercentros de manera oficial el documento: En dicho documento entre otras cuestiones, se hace mención a que la empresa Grupo Itevelesa S.L.U solicita servicios mínimos.  Y la administración dentro del argumentario plantea entre otras cuestiones, que el derecho a la huelga no es un derecho absoluto (haciendo referencia a Normativa del año 1977), que se trata de un servicio de carácter esencial aludiendo a la Constitución Española del año 1978, al Real Decreto 2822/1998 ….etc.  HISTORICO DE CONFLICTOS CON DIAS DE HUELGA EN LOS CENTROS ITV GRUPO ITEVELESA: Conflicto Inicial año 2006…….. HUELGA DIAS COMPLETOS- NO SE PLANTEARON SERVICIOS MINIMOS Conflicto año 2011……………….. HUELGA DIAS COMPLETOS- NO SE PLANTEAN SERVICIO MINIMOS  Conflicto año 2015…….HUELGA DIAS COMPLETOS- NO SE PLANTEAN SERVICOS MINIMOS Conflicto último año 2021…….HUELGA DIAS COMPLETOS- NO SE PLANTEAN SERVICO

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: Éxito rotundo en los paros parciales y día completo de huelga. Las plantillas de los Centros han secundado de manera general, abandonando sus puestos de trabajo 3 horas antes de la finalización de su jornada habitual en las Estaciones Fijas de apertura contínua (Grupos A-B-C)   y no acudiendo a trabajar en este día las plantillas de Unidades Móviles Agrícolas y Estaciones Fijas de apertura discontinua (Grupos D y E).          La jornada de huelga se ha llevado a cabo sin incidentes, y se estima que se ha secundado por un 75% del total de la plantilla. Hemos de recordar que se ha recomendado mantener a la plantilla eventual, al margen de las movilizaciones.            Esperemos que la Dirección de la empresa tome nota, y reconsidere su postura, estamos abiertos al diálogo y al entendimiento, confiamos que esto se produzca lo antes posible.            Disculpad a los usuarios y usuarias del servicio por todas aquellas molestias que se hayan podido pr

En primer lugar, agradecer a Luis Tudanca y a su equipo, la siempre presdisposición para recibirnos y escucharnos, siempre que hemos llamado a su puerta. A las 11:00 de la mañana en el día de hoy, nos recibían en las Cortes de Castilla y León, miembros del Grupo Parlamentario PSOE-CyL, en ese encuentro les trasladamos el origen y situación del conflicto colectivo. En las conclusiones coincidíamos en la mala gestión del servicio ITV que por Grupo Itevelesa, se lleva realizando varios años y sobre la AUSENCIA Y DEJADEZ de la Junta de Castilla y León para velar por el correcto funcionamiento de este servicio público. Quizás de cara a un futuro próximo de finalización de la Concesión, se deba ir trabajando en un cambio de modelo de gestión, que en vez de la actual gestión privada se deba pasar a un modelo de gestión pública como el llevado a cabo por la Comunidad Valenciana. ¿Por qué tiene que recaer el beneficio de lo recaudado por este servicio, en empresas privadas pertenecientes a

  Encuentro entre Técnico JCYL  y miembros RLPT Esta misma mañana, representantes de los y las trabajadoras se concentraban a las puertas de la ITV de Castellanos de Moriscos (Salamanca) aprovechando la visita de los Técnicos de la Dirección de Industria   JCYL a ese Centro. Los representantes   aprovecharon para trasladar su repulsa ante la   actuación de la empresa a la situación de   hostigamiento hacia la plantilla, provocada por la imposición de ritmos de trabajo excesivos a consecuencia de falta de personal por no cubrir las bajas IT, permisos, vacaciones. Y es que la Dirección de la empresa, parece ser, que se encuentra cómoda en la conflictividad permanente, hace días, amenazó con imponer a través de una modificación sustancial colectiva; su pretensión de introducir el trabajo en cadena, intentando convertir la ITV en una fábrica de chorizos. Después meses atrás, conflicto con los Calendarios Laborales de Castilla y León, conflictos provinciales en Ávila , Zamora, Valladolid re

  La Convocatoria de Huelga comprende varias fases, con objeto de ir subiendo la intensidad de las mismas conforme a la evolución del conflicto, por tanto se han diseñado para que sean sostenibles en el tiempo, y con el menor desgaste posible para la plantilla. Por tanto, según el Grupo de Centro al que se pertenezca serán días de paros parciales para el personal de  los Centros Grupos A-B y C y en el resto Grupos D y E, serán días completos de huelga. (Se adjunta Anexo I, con relación Centros-Grupos) En esta Fase I de convocatoria, la duración es de 2 semanas. Se inicia el lunes 16 lunes  de mayo y finaliza el 29 de mayo. Antes de esta fecha de finalización conoceremos la siguiente Fase II.   A- DIAS COMPLETOS HUELGA------ para el personal GRUPOS D Y E. DISCONTINUAS Y AGRÍCOLAS         A.1.- Personal afectado , aquel que  preste servicio en Estaciones  Grupos D Y E. (Ver anexo I . Relación de Centros ITV y asignación de Grupos según Centro).         A.2.- Fijación de d