Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

  La reunión se mantuvo el pasado día 20 de Octubre por la tarde en el Centro ITV de Grupo Itevelesa en  las Rozas (Madrid), en donde participaron;  por parte de la empresa:  Directora  de Recursos Humanos Directora Territorial de Castilla y León Responsable Departamento de compras Responsable Servicio Prevención Propio Director DPTO Asesoría Jurídica por parte de la representación de los y las trabajadoras: Presidente Comité Intercentros Grupo Itevelesa CYL Secretario Comité Intercentros Grupo Itevelesa CYL Coordinador de Delegados y Delegadas de Prevención Grupo Itevelesa CYL Miembro Comité empresa de León Coordinador Técnico Prevención Riesgos Laborales CCOO-CYL ANTECEDENTES:  En el mes de Julio la representación de los trabajadores y trabajadoras (RLT), aprovechando la reunión de la  Mesa Regional de Seguridad y Salud, mediante lectura de un  escrito y posterior envío a través del correo electrónico, comunicó a la empresa lo siguiente: “EXPONEMOS: PRIMERO.- El Real Decreto 427/20

1.- LA DIRECCION DE LA EMPRESA INFORMA SOBRE LA VENTA DE LA COMPAÑÍA. Se confirma   el proceso de venta de Itevelesa por parte de Hayfin , pasando a ser los nuevos propietarios el fondo DIF Capital Partners .          La Dirección informa que “DIF Capital Partners (“DIF”),  www.dif.eu , es un fondo de infraestructuras holandés de gran trayectoria y reputación, con importante capacidad de inversión y experiencia en la gestión de activos, ya con presencia en España a través de otras inversiones.  DIF entra en Itevelesa apostando firmemente por la consecución de su plan de negocio actual y su compromiso con la calidad de servicio, por lo que no se prevén cambios en el modelo de gestión y en el buen hacer histórico de Itevelesa”.          Llama la atención, que en ningún momento, en la información que se nos facilita, se ponga de relieve a todas las personas trabajadoras de la empresa, como un factor clave, imprescindible para la prestación de servicio, y para la buena evolución eco

1.- COMITÉ DE MEDIACIÓN ARBITRAJE.            La representación de los y las trabajadoras evita el despido de un compañero en la ITV de Burgo de Osma. El pasado mes de mayo, se reunía el Comité de Mediación a petición de la representación de la empresa para tratar un incidente ocurrido en ese Centro como consecuencia de la inspección en un   “vehículo fantasma” introducido por la administración. Se habían cometido varios errores y la decisión de la empresa era el despido para el trabajador, en este caso el Responsable del Centro. Tras un largo debate, se logró cambiar la sanción de despido por días de suspensión de empleo y sueldo.        En estos últimos meses, desde la administración son   varios los vehículos fantasmas que se han   utilizado para control y vigilancia del Servicio, y según lo tratado con la Dirección de Industria, responde a entre otras cuestiones, a un seguimiento sobre la calidad de la inspección y desviación sobre el índice de rechazo respecto a otras Comunida

  MAÑANA SABADO 19 DE JUNIO CONTINUAN LOS PAROS PARCIALES DESDE LAS 12:00 HORAS HASTA LA HORA DE CIERRE en la ITV DE ARGALES (VALLADOLID)                                     MOVILIZACIONES CENTRO ITV  DE GRUPO ITEVELESA EN ARGALES El Comité de empresa de Grupo Itevelesa en Valladolid, mantiene las movilizaciones   ante la postura intrasigente de la empresa respecto al disfrute de las vacaciones. Únicamente la plantilla solicita    que   esta plantilla sea tratada en   las mismas condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras de los Centros de ITV de Grupo itevelesa en Castilla y León, aplicándoles el convenio colectivo “acuerdo entre empresa y plantilla”. Desde antes del año 2017 los trabajadores y trabajadoras del Centro ITV de Argales, disponían de un criterio para el disfrute de las   vacaciones, y en este año la empresa decide romperlo, restrigiéndo así este disfrute y discriminando respecto a las plantillas del resto de Centros . El pasado 20 de abril 2021 como result

  En la mañana de hoy, se ha mantenido la segunda reunión en el SERLA para tratar los Calendarios Laborales 2021.  Previo a la reunión, se alcanza un principio de acuerdo entre el trabajador despedido y la  empresa, que  permite a la plantilla el mantener la puerta cerrada a los despidos injustos , así como el desarrollo de la presente reunión en el SERLA. Tras una reunión intensa por el debate sobre algunas de las propuestas de los Calendarios, por fin, se alcanza un acuerdo sobre los Calendarios Laborales 2021. Un acuerdo, que si bién, no alcanza todas nuestras pretensiones, si que van encaminadas a cuestiones reivindicativas históricas como la de unificación de condiciones de la plantilla en todos los Centros ; ampliación de horarios de Centros, pasar de jornadas partidas a jornadas continuadas, adelanto del horario de salida en las plantillas de los Centros con jornadas partidas, unificación de criterio sobre el horario de los días 24 y 31 de Diciembre…etc. Y otra cuestión impo

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: Una de las dos Asambleas de trabajadores y trabajadoras ITV Morales del Vino 15/04/2021         El Comité Intercentros inicia la ronda de asambleas por los Centros de ITV de la empresa en la Comunidad, con objeto de informar a la plantilla sobre la gravedad del asunto del despido del compañero.  Hoy a las 13:00 horas miembros del Comité Intercentros iniciábamos las asambleas en la ITV de Morales, lugar al que pertenece el compañero despedido. Por cierto, la empresa insta al representante de los trabajadores del Centro, a que las asambleas anunciadas en esta mañana, no se realicen como se venían realizando en otras ocasiones, por tanto, obliga a que se celebren fuera del Centro y del horario laboral.  El apoyo es UNANIME   e INCONDICIONAL , se aprueban las movilizaciones en repulsa a la actuación de la empresa por el despido del compañero, en defensa de todos los empleos. No es la primera, ni la segunda vez que estando en conflicto por las negociacion

 Intolerable la acción, una vez más, llevada a cabo por la Dirección de la empresa, aplicando el despido a un compañero y exdelegado de personal en la ITV de Morales del Vino, alegando un supuesto fraude, deslealtad o abuso de confianza. El resumen de los dos hechos alegados por la empresa para justificar el despido del compañero se remiten al mes de febrero, hace dos meses, uno, por discrepancias en la interpretación del defecto sobre el estado de unos neumáticos entre el jefe de nave y el inspector. Y en el segundo caso, entre otras cuestiones, se la acusa al trabajador del incumplimiento de la declaración de independencia, imparcialidad e integridad, alegando que el propietario del vehículo es un vecino que reside en la misma localidad que lo hace el compañero, la inspección del vehículo, en un primer momento fue desfavorable y minutos después  fue favorable. Todos somos conocedores de las prácticas legales que en el día a día los inspectores e inspectoras que en aras de favorec