Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

  En la mañana de hoy, se ha mantenido la segunda reunión en el SERLA para tratar los Calendarios Laborales 2021.  Previo a la reunión, se alcanza un principio de acuerdo entre el trabajador despedido y la  empresa, que  permite a la plantilla el mantener la puerta cerrada a los despidos injustos , así como el desarrollo de la presente reunión en el SERLA. Tras una reunión intensa por el debate sobre algunas de las propuestas de los Calendarios, por fin, se alcanza un acuerdo sobre los Calendarios Laborales 2021. Un acuerdo, que si bién, no alcanza todas nuestras pretensiones, si que van encaminadas a cuestiones reivindicativas históricas como la de unificación de condiciones de la plantilla en todos los Centros ; ampliación de horarios de Centros, pasar de jornadas partidas a jornadas continuadas, adelanto del horario de salida en las plantillas de los Centros con jornadas partidas, unificación de criterio sobre el horario de los días 24 y 31 de Diciembre…etc. Y otra cuestión impo

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: Una de las dos Asambleas de trabajadores y trabajadoras ITV Morales del Vino 15/04/2021         El Comité Intercentros inicia la ronda de asambleas por los Centros de ITV de la empresa en la Comunidad, con objeto de informar a la plantilla sobre la gravedad del asunto del despido del compañero.  Hoy a las 13:00 horas miembros del Comité Intercentros iniciábamos las asambleas en la ITV de Morales, lugar al que pertenece el compañero despedido. Por cierto, la empresa insta al representante de los trabajadores del Centro, a que las asambleas anunciadas en esta mañana, no se realicen como se venían realizando en otras ocasiones, por tanto, obliga a que se celebren fuera del Centro y del horario laboral.  El apoyo es UNANIME   e INCONDICIONAL , se aprueban las movilizaciones en repulsa a la actuación de la empresa por el despido del compañero, en defensa de todos los empleos. No es la primera, ni la segunda vez que estando en conflicto por las negociacion

 Intolerable la acción, una vez más, llevada a cabo por la Dirección de la empresa, aplicando el despido a un compañero y exdelegado de personal en la ITV de Morales del Vino, alegando un supuesto fraude, deslealtad o abuso de confianza. El resumen de los dos hechos alegados por la empresa para justificar el despido del compañero se remiten al mes de febrero, hace dos meses, uno, por discrepancias en la interpretación del defecto sobre el estado de unos neumáticos entre el jefe de nave y el inspector. Y en el segundo caso, entre otras cuestiones, se la acusa al trabajador del incumplimiento de la declaración de independencia, imparcialidad e integridad, alegando que el propietario del vehículo es un vecino que reside en la misma localidad que lo hace el compañero, la inspección del vehículo, en un primer momento fue desfavorable y minutos después  fue favorable. Todos somos conocedores de las prácticas legales que en el día a día los inspectores e inspectoras que en aras de favorec

 EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: La representación de la empresa inicia la reunión exponiendo sus propuestas que suponen el abandono de su “línea roja” respecto a los calendarios laborales 2021, proponiendo lo siguiente: • Estaciones ITV del Grupo C:  Aranda, Bejar, Soria, Ciudad Rodrigo y Benavente, se amplían el horario, pasando de jornadas partidas a turnos de mañana, tarde y partida. Siendo la apertura del Centro de 08:00 a 20:00. • La Estación de Ávila, se equipara a este horario. Lo que supone ampliar el horario actual en 30 minutos. • Las Estaciones ITV Cembranos, Carbajosa, Argales y Morales del Vino, se propone ampliar horarios; de 07:00 a 21:00.  Horario del Sábado de 09:00 a 14:00. • Estaciones Fijas de Apertura discontinua (Grupo D), se propone que el horario de jornada partida sea de 08:55 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Desde la RLT se propone; que para todos los Centros a jornada partida se aplique el mismo criterio que para la propuesta de  los Centros ITV del Grupo

 Hemos de recordar, que la  Dirección de la empresa, siendo conocedora de la aprobación de las movilizaciones, y a pesar de haber ya pasado por la Mediación en el  SERLA por este mismo asunto, decide  iniciar un nuevo procedimiento ante este Servicio de Mediación,  fijándose como fecha de reunión este próximo viernes 9 de abril. Sin volver a entrar a valorar de nuevo esta práctica, que consideramos como no adecuada, pues simplemente si lo que se pretendía es “ sentarse a negociar”, era tan simple como haber convocado a la RLT sin la intervención de ese mecanismo. A pesar, de estas maniobras que insistimos, no compartimos por  además de lo manifestado y detallado en anterior Comunicado. La RLT,  en aras de buscar el entendimiento,  agotar todos los recursos posibles  para  intentar  evitar la conflictividad, una vez más, nos sentaremos a negociar con la intención, de al menos, buscar un acuerdo en los Calendarios Laborales 2021, que permita  además de  retirar las imposiciones e inc