Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

CALENDARIOS LABORALES 2018      Tras la reunión celebrada el pasado  día 22 de Diciembre en la Sede CCOO de Valladolid entre los Miembros del Comité Intercentros y la Dirección de empresa ( Directora Territorial Castilla y León), y  en donde se pudieron apreciar bastantes avances, estaba prevista una reunión para el día de hoy en Madrid, con objeto de intentar cerrar el posible acuerdo o desacuerdo . La cuestión es, que por motivos personales de la Dirección, se ha acordado el aplazamiento de la reunión, hasta el próximo día 8 de Enero . Hasta entonces, la Dirección se ha comprometido a enviar unas propuestas en línea de lo tratado en la reunión del día 22 de Diciembre, para valoración de la RLT antes del día 8 de Enero. Además, existe el compromiso entre las partes, que en tanto no se acuerden o desacuerden los Calendarios, se mantendrán los criterios actuales de funcionamiento en las Estaciones. SITUACION  NEGOCIACION: ELIMINACIÓN TURNO PARTIDO Se acepta la eliminación e

IMPLANTACION DEL CONTROL DE TIEMPOS Y FICHAJE Una vez más, expusimos nuestro RECHAZO al Control de Tiempo por los motivos ya manifestados en otras ocasiones, y que podéis consultar en comunicados anteriores, por entender que va más allá del control de presencia. Trasladamos a la Dirección varias incidencias detectadas en el Sistema de Fichaje, como que, es contabilizado el tiempo que la plantilla llega tarde, pero NO cuando la salida se realiza tarde, “curiosa incidencia”. La empresa manifiesta sobre el Control de tiempos que es beneficioso y que lo va implantar en todos los Centros. Del fichaje, que esta a modo prueba, toman notan de las incidencias para correcciones. Y que a partir del día 1 de Enero de 2018 pretenden que sea implantado de manera efectiva en todos los Centros, excepto las UMI´s en donde se está gestionando un sistema GPS para poder fichar a través de una aplicación de móvil.   REUNION  PARA TRATAR CASOS DETECTADOS DE HIPOACUSIA (SORDERA) Desde el mes de May

Los delegados y delegadas de ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León se reúnen en Salamanca para tratar diversos asuntos; haciendo un repaso de todo lo acontecido desde la anterior  Coordinadora celebrada el pasado 25 de agosto. A modo resumen os informamos : -       PROTOCOLO ACTUACION ACOSO LABORAL, consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Octubre 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo que se contempla la intervención de la RLT y actuación ante agresiones externas. -       CANAL ETICO-CODIGO CONDUCTA, MANUAL DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y DIRECTRICES SEGURIDAD VIAL consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Agosto 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo, que se contempla la intervención del Comité Intercentros mediante su presencia en el  Comité  de Cumplimiento. -       II PLAN IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON,