Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

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El pasado 10 de octubre, la plantilla de Renault Retail Group comenzó a movilizarse para exigir un convenio que no significara pérdida de derechos y recortes, tal y como era la intención de la empresa al inicio de las negociaciones. Casi dos meses después en los que las movilizaciones han sido sostenidos y amparadas por casi la totalidad de la plantilla, ayer a última hora se firmó un acuerdo para el convenio que incluye mejoras salariales, amplia otros derechos y reconoce la ultractividad una vez finalice su vigencia en 2018. Las subidas salariales contempladas en el convenio, suponen un aumento del 0,88% de media para los años de vigencia, aunque se distribuyen de forma diferente en función del año de aplicación. Así, se contemplan congelaciones salariales para 2013, 2014, y subidas del 0,8 para 2015, del 1% para 2016, del 1,5% para 2017 y del 2% para 2018, además de el abono de una paga única en 2016 del 0,5% sobre tablas, condicionada a que el balance de RRG Madrid sea

Las dos organizaciones sindicales han editado un díptico informativo con motivo del próximo 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer La violencia hacia las mujeres es un problema social, no aislado, un atentado contra los derechos humanos y libertades fundamentales, consecuencia directa de la situación de discriminación y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres hoy en día. Para concienciar sobre esta lacra a la sociedad en general y a la clase trabajadora y la representación sindical en particular, la Federación de Industria y FITEQA de CCOO han editado un díptico que orienta sobre cómo combatir la violencia machista en el centro de trabajo. Fuente: Madrid.  La violencia de género se produce en los distintos ámbitos de la vida y, entre ellos, también en la empresa, cuya manifestación más evidente son los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Por ello,  FITEQA e Industria de CCOO han editado un díptico dirigido principa

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA: 1.- LA EMPRESA  ANTE LOS MEDIADORES EN EL SERLA, SE MUESTRA UNA VEZ MAS, INTRASIGENTE ENCUANTO AL ASUNTO DE LAS DIETAS, MANTENIENDO SU POSTURA INICIAL Y RECHAZANDO LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. El pasado 08 de Noviembre en Valladolid, en la Sede del Serla (Servicio de Mediación), se levantó “Acta de desavenencia”, al ser imposible alcanzar un acuerdo sobre el asunto de las dietas. La representación de los trabajadores propuso ante la empresa varias alternativas a la propuesta que inicialmente se propuso en su día, pero la empresa una vez más, rechaza cualquier propuesta a la RLT. Y es que, el hecho de que la empresa haya adoptado esta decisión de no pagar sino hay facturas, le supone un ahorro considerable, pues en una única (Unidad Móvil como la de Salamanca en donde van dos trabajadores en un mes como el de Octubre, la empresa deja de abonar  a los trab

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:                         A continuación os facilitamos texto extraído de un Blog, que creemos merece la pena dedicarle un minuto para su lectura, está relacionado con el reciente CONFLICTO DEL SERVICIO CONCESIONARIO DE LA LIMPIEZA EN MADRID:  “Metiendo bulla  El lema de este blog es: "Nada curo llorando y nada empeoraré si gozo de la alegría" (Arquílaco). LUNES, 18 DE NOVIEMBRE DE 2013   LA HUELGA DE LAS LIMPIEZAS DE MADRID, CAPITAL DE LA GLORIA Ahora toca lo siguiente: quitarse el sombrero, alzar la copa y brindar a la salud de los trabajadores y trabajadoras de las limpiezas de Madrid y sus familias. Tiempo habrá de los necesarios análisis que, en primer lugar, corresponden a los protagonistas; ahora es el momento de la alegría contenida. En todo caso, no me resisto a dar algunas pinceladas de celebración.

1.-REUNIÓN MANTENIDA ENTRE DIRECCIÓN DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS   CELEBRADA EL PASADO 03 OCTUBRE  EN MADRID. La reunión se mantuvo, a petición de la Dirección de la empresa entre los Miembros del Comité Intercentros y el Director General, la Jefa de Zona de Castilla y León y la Directora de Recursos Humanos. El resumen de los asuntos tratados, expuestos por el Director General: 1.- ASUNTO DIETAS. La empresa expone que la Inspección ha levantado acta de infracción a la empresa, por el asunto de la justificación de las dietas y que por tanto, mantiene su posición, la manifestada en la Directriz entregada a los responsables de los Centros y por tanto desoye la petición de la RLT de paralización de la medida adoptada y el consenso en una solución al problema entre las partes. Los representantes de los trabajadores manifestamos  una vez mas, que la propuesta presentada, (Comunicado nº7  regulación “Dieta sin pernocta”) puede ser una solución al problema y que

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: 1.-ANTE LAS DIRECTRICES IMPUESTAS POR LA EMPRESA PARA LA PERCEPCION DE DIETAS POR DESPLAZAMIENTOS Con fecha 2 de Septiembre, desde el Departamento de RRHH de la empresa, se envía una carta dirigida a los Responsables de Estación, dando unas directrices a seguir cuando se perciban dietas por desplazamientos.  La empresa alega: …“ Que a lo largo del ejercicio en curso, se han girado varias inspecciones de trabajo, poniendo especial interés en la justificación de las dietas abonadas a los trabajadores y trabajadoras”…. Concretamente, de los años que han inspeccionado, que son el 2011 y 2012, se  ha requerido los justificantes de haber pernoctado en cada una de las poblaciones donde hubo desplazamiento, y en los casos donde no se ha aportado justificante de dicha pernoctación, el criterio que han aplicado es el de considerar la dieta como salario, y como tal, sujeto a tributación y cotización. Por este motivo se ha

Consulta el Estatuto de los Trabajadores actualizado pinchando en el el siguiente enlace: ESTATUTO LOS TRABAJADORES ACTUALIZADO BOE 03/08/2013

El pasado 10 de Junio la representación de los trabajadores de Itevelesa Castilla y León junto con miembros de la Sección Sindical Intercentros y representación de la Federación Industria CCOO , se reúnen en la Sede Central de la empresa en Madrid, con el Director General de la empresa D. Fernando Rodiño e hijo D. Fernando Ivan Rodiño, también estaban presentes la Directora de Recursos Humanos Dª Claudia Martín y Jefa de Zona de Castilla Y León Dª Mª Victoria Antona. La representación de los trabajadores fue llamada a dicha reunión por el Director General, para tratar los siguientes asuntos: 1.-“POSIBLE LIBERALIZACIÓN SECTOR ITV A CONCESIONARIOS” Últimamente está en boca de todos y todas este asunto, pues ciertos medios de comunicación están haciendo bastante eco de dicha noticia. Por lo visto desde  el Ministerio de Industria, se está estudiando “iniciar los trámites de modificación” del actual Real Decreto que regula el sistema de ITV con el objetivo de elimina