Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Tras  12 horas aproximadamente de reunión “muy intensa”, siendo las 21:30, se firma el preacuerdo, consistente a rasgos generales en: 1.- Negociación Convenio: INCREMENTO SALARIAL Y CLAÚSULA DE GARANTÍA SALARIAL -        El incremento salarial del 80% IPC año anterior + Incremento porcentual en función de la facturación. -        Al final de los cuatro años de vigencia de Convenio, se garantizan como mínimo los  IPC´s reales de los cuatros años. -        Los efectos de incremento salarial serán efectivos desde 01/01/2011 Incremento porcentual en función del aumento de la facturación con modificación de las bases establecidas: . Entre un 2 % y 2.5%  se aplicará un 0.75%  de todos los conceptos retributitos . Entre un 2,51 % y un 3,5 % se aplicará un 1% de todos los conceptos retributivos. Entre un 3,51 % y un 4,5 % se aplicará un 1,25% de todos los conceptos retributivos. Entre un 4,51 % y un 5,5 % se aplicará un 1,5% de todos los conceptos retributivos.                 Más de

Con fecha 12 de Julio se procede con el registro-comunicación de la convocatoria de huelga legal consistente en Paros Parciales para el personal que preste sus servicios en los Centros de Estación de los Grupos A, B, C, D (Ver Cuadro informativo). y días completos de huelga para los que presten servicio en las Unidades Móviles Agrícolas y Ciclomotores Grupo E (Ver Cuadro informativo). Además de fijar día completo de Huelga el 05 de septiembre para todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Itevelesa en Castilla y León. Esta convocatoria no es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el centro de trabajo del Polígono Industrial de Villalónquejar (Burgos). Criterios Generales Convocatoria: 1.- Día completo de Huelga 05 de Septiembre de 2011, para todos y todas las trabajadoras de los Centros I.T.V. de Grupo Itevelesa en Castilla y León con la excepción ya mencionada . 2.- Los Paros Parciales afectarán a todos los trabajadores y trab