Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

EL COMITÉ INTERCENTROS SE REUNE LA SEMENA PASADA CON LA  DIRECCIÓN DE GRUPO ITEVELESA EN MADRID; EL NUEVO CONSEJERO DELEGADO DE ITEVELESA IGNACIO ARJONA , ACOMPAÑADO DEL NUEVO DIRECTOR TÉCNICO JOSE ADOLFO BASCUÑANA Y DE  LAS YA CONOCIDAS POR TODOS Y TODAS, DIRECTORA RECURSOS CLAUDIA MARTIN Y LA DIRECTORA TERRITORIAL CASTILLA Y LEON VICTORIA ANTONA . ANTECEDENTES: El pasado mes de Septiembre El Consejo de Administración de ITEVELESA nombró  a Ignacio Arjona Morell nuevo consejero delegado de la Compañía. Ignacio Arjona es ingeniero de Caminos Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid. Durante su carrera profesional ha desempeñado diferentes puestos de dirección en algunas de las grandes compañías españolas de construcción y concesiones como Ferrovial y Sacyr. POR  RRHH Digital ,    15:45 | 22 de Septiembre del 2016   Emilio Novela, presidente de ITEVELESA, subraya que “el nombramiento de Ignacio Arjona pone de manifiesto, de nuevo, el compromiso de los

El pasado mes de Junio, desde el Comité Intercentros emitimos un comunicado para informar y aconsejar a la plantilla referente al asunto de facilitar correos electrónicos personales para la recepción de las nóminas: “COMUNICADO EXT. Nº 03-2016     27/06/2016 Desde el Comite Intercentros: Requerimos de la empresa que se clarique la cuestión del medio de transmisión de las nóminas a partir del 01/10/2016. (ante  la voluntariedad, en caso de no facilitar el correo deberá especificarse que se seguirá con el mismo medio empleado, de entrega en mano). No obstante como alternativa, Proponemos: - Especificación de la siempre voluntariedad, debiéndose mantener el sistema de entrega en mano que se venía utilizando. - Facilitar la empresa un correo electrónico corporativo. - Facilidad en el acceso a las cuentas proporcionadas, pudiendo disponer la plantilla de varios ordenadores/impresora para la consulta e impresión. - Y por último, en caso de utilizarse por la empres

El pasado viernes 5 de Agosto, el nuevo  Director General en funciones y Consejero Delegado de la compañía D. Albrecht Paul Herman Cecile contactó con el presidente de el  Comité Intercentros  con objeto de trasladar dicho nombramiento provisional, así como abrir una vía de comunicación que permita canalizar todas las cuestiones relevantes que vayan aconteciéndose entre  la Dirección y los trabajadores y trabajadoras y viceversa.  Desde el Comité Intercentros, agradecemos esta iniciativa de apertura de comunicación y confiamos sirva para la participación efectiva de la representación legal de los y las trabajadoras. Y aprovechamos ese inicio de contacto, para solicitar un encuentro con la próxima Dirección definitiva, una vez que se designe y tomen posesión. Previamente a esta comunicación, D. Fernando Rodiño, hasta entonces Director General,  había enviado una carta a este Comité Intercentros para comunicar su cese por decisión del Consejo de Administración de la Compañía. (

En las Elecciones Sindicales celebradas   en los  centros de trabajo  de la empresa Grupo Itevelesa   en la provincia de Valladolid (Centros de Inspección Técnica de Vehículos); ITV Argales, ITV San Cristobal, ITV Medina Rioseco, ITV  y ITV Peñafiel), Comisiones Obreras de Industria CON ESTE RESULTADO DE 5 DELEGADOS DE LOS 5 A ELEGIR PARA EL COMITÉ,   ARRASA  ELECCIONES SINDICALES. Del resultado de la  votación  del proceso de Elecciones Sindicales que se desarrolló en la semana pasada   en los Centros de ITV de  la provincia de Valladolid, Comisiones Obreras de Industria  obtuvo  el  87,03% de los votos, de lo que se deduce que CCOO obtiene la confianza plena de los trabajadores y trabajadoras. La plantilla de los Centros de Trabajo de  Grupo Itevelesa en Valladolid han sabido reconocer el esfuerzo realizado por el sindicato. Esta confianza va en aumento, pues en las elecciones pasadas de hace 4 años, Comisiones Obreras obtuvo 4 delegados CCOO y ahora pasa a ser de 5 delegados

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: La empresa ha emitido recientemente a los y las trabajadoras un   "INFORMA AL EMPLEADO RESPECTO DE LOS ENVÍOS DE LOS RECIBOS DE NÓMINA POR EL CORREO ELECTRÓNICO". En donde se nos informa a la plantilla  que:  "a partir del día 01/10/2016 la entrega de los recibos de nómina.......... se realizará de forma electrónica remitiéndola correspondiente documentación a la dirección del correo electrónico abajo indicado por el empleado." Por otro lado, añade en la parte de abajo del documento: "Asimismo a los efectos previsros en la ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de protección de datos de carácter personal, le informamos..................Grupo Itevelesa, S.L. con el fin de que la empresa realice los envíos de nóminas a la dirección de correo electrónico facilitado y canalice las oportunas comunicaciones con los empleados en el marco de la relación labora,.........." Desde el Comité Intercentros  

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras, llevamos meses advirtiendo ante la empresa y ante algunos de los   responsables de la Junta de Castilla y León, la situación de saturación a la que estamos sometidos de manera general la plantilla de los Centros ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León , y que repercute de manera seria en  PERJUICIO DE LOS USUARIOS y USUARIAS DEL SERVICIO QUE PRESTAMOS (LARGAS COLAS, TIEMPOS DE ESPERA EXCESIVOS, AGLOMERACIONES EN LOS POLÍGONOS…ETC) Esta saturación  es  debida entre otras cuestiones, a que el incremento considerable de inspecciones, que año tras año va en aumento de manera muy importante, NO esta pudiendo ser atendido por el personal necesario.  Si bien es cierto, que según la empresa se revisa trimestralmente el número de personal, ( revisión que se realiza conforme entre Administración- Empresa), la representación de los trabajadores y trabajadoras no tenemos participación ni información concreta de los criterios en esa revisi

1.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES SOLICITA ACLARACIÓN SOBRE  EL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN DE INSPECCIÓN DE CONTRASTE. La representación de los trabajadores y trabajadoras, tras conocer por parte de la plantilla, el documento que se les ponía a firmar y cuyo contenido recogía: “Procedimiento de supervisión de inspección de contraste”, requiere de la   Dirección de la empresa aclaración y por ello, ha solicitado una reunión en donde se clarifique determinadas cuestiones como: La re-inspección ¿siempre se va a producir en el momento, sin que el vehículo pueda haber salido de las instalaciones? Ante las discrepancias que puedan surgir por ambas inspecciones realizadas por los inspectores o inspectoras, el procedimiento señala que será resuelto por el Responsable Técnico de la Estación.  ¿Pero si no se está de acuerdo con ese resultado? (Como ya sabemos, hay defectos que dependen de la subjetividad del propio inspector o inspectora) Y entendemos, pero queremos que se de