Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

Se inicia la reunión con la intervención por parte de la representación de la empresa, procediendo con la entrega y lectura de documento del Sindicato U.G.T. registrado con fecha 03 de Marzo ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, solicitando “ que se anule y quede sin efecto la Comisión Negociadora constituida para negociar el primer Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO ITEVELESA S.L. de ámbito Castilla y León...” por entender que no han sido llamados, ni tan si quiera los representantes de los trabajadores que llevan sus siglas, a participar en el proceso negociador. La representación de los trabajadores, manifestamos nuestra disconformidad, por entender que las alegaciones que se formulan por ese Sindicato no se ajustan a la realidad, puesto que todo el proceso seguido para esta negociación es iniciado el 30 de Abril 2010 con la celebración de una reunión de Coordinadora, representantes de los trabajadores de los Centros I.T.V. de Grupo Itevele

Nos gustaría que fuera otro el titular, pero la realidad actual es ésta: “NADA DE NADA”, la representación empresarial se mantiene en su postura de rechazo de entrada a las propuestas expuestas por la representación de los trabajadores. Llegando incluso en algunos casos a proponer la eliminación de lo recogido en el Convenio actual, alegando la situación actual de crisis, económica y laboral pretendiendo trasladar esa situación a nuestra empresa. Evidentemente todos los trabajadores y trabajadoras somos conscientes del contexto en el que nos encontramos, un periodo muy difícil para la economía Española y Mundial, pero también somos conscientes de la situación de la empresa en la que nos encontramos y de las aspiraciones que podemos conseguir, acorde a la situación de la misma. Insistimos desde la representación de los trabajadores que somos conscientes de la situación interna y externa de la empresa, que ésta actividad no es la del sector de la Construcción, que

Esta reunión se desarrolla en el Hotel Lasa Short de Valladolid, a petición de la representación de la empresa en anterior reunión. Enlazando con lo desarrollado en esa reunión, en la que en resumida cuentas capítulos I y II “Disposiciones Generales” y “Organización del Trabajo” prácticamente quedaron “aparcados” sin acuerdo en casi todos los artículos. Destacan: La aplicación “ultractividad de los Convenios” pendiente de la Negociación Estatal, de manera que, de aprobarse esta “eliminación de la ultractividad” directamente la aplicarían, aunque la realidad es otra, la aplicación desde “ya” al dejar prácticamente todas las propuestas “aparcadas” ó retiradas. La “organización del trabajo” potestad exclusiva empresarial, cuestión manifestada por la representación empresarial. Por el contrario, la representación de los trabajadores consideramos que la participación de los trabajadores y trabajadoras mediante la colaboración en entre otros asuntos como los de la organización, formación

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA: SOBRE LA CORRECCIÓN POR  ERROR EN EL  CALCULO DE LOS  ATRASOS EN LA ANTIGUEDAD   Una vez conocido el IPC real del PERSONAL ANUAL ANUAL INSPECCION EUROS EUROS ATRASOS A SUMAR SEGÚN Nº QUINQUENIOS 1 2 3 4,00 OFICIAL 2ª 21.061,17 21.474,13 412,96 15,27 30,54 45,81 61,07 OFICIAL 1ª 22.114,70 22.548,32 433,62 16,02 32,03 48,05 64,07 OF. 1ª MANTEN 22.900,86 23.349,90 449,04 16,66 33,32 49,97 66,63 JEF.UNID.MOVIL 23.855,67 24.323,43 467,76 17,43 34,86 52,29 69,71 JEFE DE NAVE 23.855,67 24.323,43 467,76 17,43 34,86 52,29 69,71