COMUNICADO EXT.Nº7-2012

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN  INFORMA:

A continuación os informamos sobre la situación de varios asuntos:
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El próximo día 2 de Noviembre, se tiene prevista la reunión del Comité Regional de Seguridad Y Salud Laboral de Grupo Itevelesa. A esta reunión, asistirán como asesores por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras, la Técnico en Seguridad y Salud Laboral de CCOO y el Presidente del Comité Intercentros. Los asuntos a tratar,  serán los anunciados en anterior comunicado (los pendientes de la reunión anterior que no pudieron ser tratados, como consecuencia de la discrepancia surgida con la presencia de la Técnico) y además  otros nuevos asuntos que han surgido con posterioridad:

Consulta de la empresa a los delegados y delegadas de prevención como consecuencia del vencimiento de los  contratos con Mutua Ibermutuamur y Servicio de prevención Ajeno Ibermutuamur. Cuestión  que a nuestro modo de ver no respeta el procedimiento establecido  en el  Convenio Colectivo y por tanto desde la RLT se ha procedido a comunicar nuestra disconformidad y a  emplazar a la empresa a que  dicha consulta  sea tratada en el próximo Comité, de acuerdo al Convenio.

Ante los hechos ocurridos en un Centro I.T.V. de Salamanca (Bejar), por los cuales, al parecer, se ha motivado la baja laboral (IT) de un compañero de ese Centro, el  Comité de empresa de Salamanca decidió enviar una carta a la empresa, poniendo en conocimiento tales hechos, con la finalidad de solicitar: “Que la empresa tome medidas en este sentido, de manera que se identifiquen y determinen los riesgos relacionados con la organización del trabajo que hay en el citado centro, con el fin de que se adopten  medidas inmediatas para evitarlos, sin que los trabajadores y su seguridad, se vean afectados.”
Esta situación, fue puesta en conocimiento en varias ocasiones, por el propio trabajador ante el responsable de ese Centro, pero sin obtener  respuesta alguna.
Hemos de recordar que son varias las ocasiones que desde la RLT, venimos denunciando ante la empresa,  que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales, que por ley, son obligatorias y necesarias, como lo evidencian casos como éste.
La empresa a día de hoy, ha comunicado que hará las investigaciones oportunas e informará.

COMITÉ MEDIACION Y ARBITRAJE

Sobre la Sanción Impuesta al Miembro del Comité Intercentros por la provincia de Zamora, Enrique Álvarez, informar de la SENTENCIA en donde el FALLO dice que se REVOCA LA SANCIÓN DE FALTA MUY GRAVE IMPUESTA EL 10-05-2012, CONDENANDO A LA EMPRESA AL PAGO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS DURANTE LOS 21 DIAS DE LA SANCION.
Poco hay que añadir a esto, todo lo acontecido fue narrado y sobre este resultado, decir que al final  se ha hecho Justicia,  con la aplicación para ambos del principio de IGUALDAD.

Por otro lado, el pasado 4 de Octubre, fue convocado a petición de  la empresa el Comité de Mediación en la I.T.V. de Cembranos. Tras ser tratado el asunto expuesto por la empresa, y dada la gravedad del mismo, ésta procede a comunicar el despido de un trabajador de ese Centro. Desde la RLT, lamentamos que sucesos como los ocurridos, reconocidos en ese momento por el propio trabajador, hayan tenido que  suceder, e instamos a todos y todas las trabajadoras a evitar actuaciones irregulares  que puedan ser objeto de sanción.

Otro asunto ocurrido en la ITV de San Cristóbal, dió lugar a que el Comité se reuniera a primeros de este mes de Octubre. Esta vez se trataba de una cuestión en referencia a una reclamación de un usuario,  en concreto al trato hacia un cliente y negligencia (cuestión técnica). La propuesta original de la empresa, falta leve y otra grave con diez días de suspensión empleo y sueldo y al final, tras el debate, las faltas quedaron en una amonestación por escrito.
Como sugerencia compartida entre las representaciones de la empresa y plantilla, ante las discrepancias que puedan surgir con los clientes, debemos procurar evitar los enfrentamientos, debiendo dar traslado en su caso, previo a la discusión,  a los responsables de los Centros.

Comisión de Igualdad 

Con fecha 28/09/2012, se reunió la Comisión, en donde la representación Legal de la plantilla, expuso dos documentos, DIAGNOSTICO SOBRE LA SITUACIÓN DE LA PLANTILLA DE EMPRESA ITEVELESA Y MEDIDAS. El primer documento recoge las modificaciones tratadas en reunión anterior y sobre el segundo documento MEDIDAS, se hace una exposición por la RLT para intentar consensuar con la representación de la empresa las propuestas presentadas.
La representación de la empresa, se llevó ambos documentos para tras estudiarlos, intentar acordar y consensuar lo recogido en los mismos. Las medidas propuestas van principalmente en dos direcciones, el acceso de la mujer a puestos de personal inspector, e  incentivar a que  los trabajadores también sean los que cojan las reducciones de jornada por cuidado de persona dependiente.


COMITÉ INTERCENTROS- SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS CC OO

La semana pasada se inició el reparto-entrega de los Convenios de empresa editados, en concreto se han realizado asambleas en los Centros I.T.V. de la provincia de Salamanca, esta semana iremos a Aranda (Burgos) – Burgo de Osma (Soria) y Soria. Las semanas siguientes nos desplazaremos a León, Valladolid, Palencia, Ávila, Zamora.
Las asambleas estan siendo asistidas por miembros del Comité Intercentros y de la Sección Sindical Intercentros CCOO. El objeto de las mismas, es el de  además de hacer entrega de ese  “libro rojo” tan preciado y por el que tanto hemos luchado,  el de concienciar al personal aún no afiliado, porque hoy más que nunca la afiliación se hace imprescindible tanto por el interés individual como por el colectivo, pues día a día, estamos observando como los problemas individuales en la empresa van en aumento y se hace cada vez más necesaria la defensa sindical, así como la financiación en los Conflictos Colectivos y en el mantenimiento de nuestra organización sindical en el día a día, que permite que se desarrollen actos como el desarrollo de estas asambleas y otros de gran interés para el colectivo en la empresa.
Desde la representación de los Trabajadores y trabajadoras recibid, un cordial saludo y un fuerte abrazo porque hoy más que nunca DEBEMOS SER CONSCIENTES DE  LOS EFECTOS QUE SUPONEN EL BUEN TRABAJO.

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