COMUNICADO EXT. Nº 9-2012 31/12/2012

A continuación os informamos sobre diferentes reuniones y otros acontecimientos:

REUNION 30/11/2012 DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA EN VALLADOLID PARA TRATAR ASUNTOS CALENDARIOS LABORALES 2013 Y COMUNICACIÓN DE LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUALIZADA A LOS TRABAJADORES DE LAS ESTACIONES FIJAS DE APERTURA DISCONTINUA.

La representación de la empresa propone los criterios de elaboración de los Calendarios Laborales para el año 2013. A grandes rasgos proponen: Ajuste de Horarios-reducción diaria, unificación de horario tiempo de bocadillo 15 minutos, ampliación horario en la Estaciones discontinuas-ante la nueva adscripción de Centro de Trabajo. (Ver propuestas en BLOG-INTERCENTROS o consulta al delegado o delegada).

La representación de la empresa procede también a comunicar la MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUALIZADA DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LAS ESTACIONES FIJAS DE APERTURA DISCONTINUA, quedando afectados 4 equipos de los 5 que existentes en Castilla y León de Estaciones Fijas de apertura Discontinua (Grupo D), es decir, en concreto afectando a un totalde 12 compañeros que desarrollan su actividad en varios Centros ( 1 Equipo de Salamanca- 2 Equipos de Valladolid y 1 Equipo de León).

La modificación consiste en cambiar a esos compañeros y compañeras afectados la adscripción de Centro de Trabajo, es decir, asignarles a un Centro de Trabajo diferente al que venían estando adscritos. Esta nueva adscripción de Centro, supone unos perjuicios considerables, tanto económicos como de otra índole. Por ejemplo a los compañeros del Grupo de León, el asignarle el nuevo Centro de adscripción Villablino, cuando anteriormente estaban adscritos a Cembranos, les supone entre otras cuestiones perder el coste del desplazamiento de los 200 KM + 3 horas de el tiempo de desplazamiento ida y vuelta + el alto riesgo de siniestralidad , todo ello, de cada día que tengan que dar servicio en esa Estación. Del mismo modo ocurre, aunque en menor medida, a los tres equipos restantes.

Desde Intercentros, se han realizado las consultas jurídicas oportunas y se ha dado traslado de las conclusiones a los compañeros afectados que lo solicitaron.

REUNION EL 03/12/2012 EN VALLADOLID DE LA COORDINADORA DELEGADOS Y DELEGADAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON.

A dicha reunión asistieron prácticamente la totalidad de los delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla y León. Allí, se trataron entre otras, las siguientes cuestiones:

- Exposición de los datos sobre la diferencia de Facturación 2011-2012. A 31/09/2012, de quedar con esa diferencia de facturación, los efectos económicos que repercuten en los salarios, estaríamos hablando de situarnos en el umbral de el 0,75% de incremento salarial por facturación. Es decir, incrementar un 0,25% más todo lo ganado este año. Lo cierto es, que la evolución de facturación desde primeros de año ha sido decreciente, recordar que hasta mitad de año 2012 estábamos en un % incremento de facturación de el 3,76%, lo que suponía un incremento a mayores sobre el salario actual de el 0,75%.

- Exposición asuntos en Materia de Seguridad y Salud Laboral (asuntos última reunión CRRSSL).

- Se acuerda por UNANIMIDAD, una propuesta sobre CRITERIOS GENERALES para la elaboración de los Calendarios Laborales 2013, la misma será presentada a la empresa (correo electrónico a RRHH)el mismo día 03/12/2012. Sobre ésta propuesta y la recogidas de la empresa el pasado 30/11/2012.

- Se acuerda intentar abrir una vía de negociación entre representación de Intercentros y la empresa para paliar en la medida de lo posible las consecuencias de la MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUALIZADA a los compañeros de las Discontinuas. Para ello, se envía una carta a la empresa, solicitando una reunión.

- Se acuerda por UNANIMIDAD la creación y regulación de una BOLSA DE HORAS SINDICALES

- Situación del PLAN DE IGUALDAD.

- Exposición y Valoración sobre el asunto aparecido en medio de comunicación; manifestaciones de la posibilidad de liberalización sector ITV en Castilla Y León y posible bajada de tarifas.

Sobre este tema se concluye de manera unánime por los delegados y delegada, que de llevarse a cabo dichas situaciones; “liberalización del servicio” ello podría producir graves consecuencias a los usuarios del Servicio, pues si ocurre como en la Comunidad de Madrid, liberalización del sector, en donde ya existen treintaitantas, y van abrir 80, la gran competencia entre ellas, puede provocar, que la CALIDAD EN LA INSPECCIÓN ACTUAL , como consecuencia de que la única manera de competir y atraer clientes sea la de bajar el índice de rechazos para así , no ganar el mal estar de los usuarios para que la próxima vez repitan en ese Centro. Esto es una realidad, cuantas veces, los trabajadores y trabajadoras hemos tenido que escuchar, cuando algunos usuarios eran rechazados por aplicación del procedimiento de inspección basado en el propio Manual ITV´S, “la próxima vez la paso en la ITV de (otra empresa) porque allí me la pasan sin problemas y no miran tanto el vehículo”. En Castilla y León, en Grupo Itevelesa, debemos de seguir ponderando la LA CALIDAD EN LA INSPECCION por encima de otros intereses, como puede ser el económico y una de las formas de preservar esto, es mantener el sistema actual, sin que los trabajadores y trabajadoras tengan que tener en cuenta los “índices de rechazo” sino exclusivamente el de la profesionalidad y no pendientes de el descontento de algunos que son rechazados y que en ese momento, no se dan cuenta del gran favor que se les está haciendo al detectarles anomalías que en muchos casos ponen en riesgo la vida suya y la de otros, en las vías públicas.

En cuanto a las tarifas, es evidente que todos y todas como usuarios desearíamos que fuera incluso gratuita, pero desgraciadamente “toca pagar” como en todos los servicios públicos y privados, y ya que se paga, al menos que sea por una inspección segura y de calidad, garantizando que el servicio llega a todos y todas, y no es lo mismo dar el servicio en Cataluña, donde su extensión es bastante mas pequeña que en Castilla y León, y eso también se debe valorar a la hora establecerse tarifas.

La representación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en breve, vamos a solicitar una reunión a la administración, Junta Castilla Y León en concreto con la Dirección de Industria, para transmitirles de primera mano, nuestras inquietudes con respecto a las cuestiones mencionadas, así como nuestra preocupación al respecto de los incumplimientos de ésta hacía la empresa y que pueden repercutir de manera muy seria en los compromisos de establecidos entre la Dirección de la empresa y los trabajadores y trabajadoras.

REUNION EL 15/12/2012 EN VALLADOLID REPRESENTACION DEL COMITÉ INTERCENTROS Y TRABAJADORES DE LAS DISCONTINUAS.

Representación del Comité Intercentros se reúne con los compañeros asistentes de los equipo de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua. Tras valorar la situación, “grave por los perjuicios serios que ocasiona a los compañeros y compañeras de estos Centros” , se decide por los presentes y en consenso con los que faltaron, elaborar un documento en donde se recogen las propuestas consensuadas para paliar dichas consecuencias y presentar a la empresa para su posible aceptación – negociación. Propuestas que en resumen consisten en que la empresa facilite el medio de transporte como se venía haciendo, renunciando los trabajadores a cualquier compensación en el tiempo por desplazamiento y además se solicitaba el pago de la ½ dieta o comida, pues evidentemente, se ven obligados a comer fuera de su domicilio habitual (a 98KM).

Con fecha 17 de Diciembre se hace entrega en mano de la propuesta a la empresa. En fecha 21/12/2012, es rechazada por la empresa las propuesta.

Esperamos, que la dirección de la empresa recapacite su decisión, y al menos abra una vía de negociación que permita sino todas, algunas de las propuestas planteadas por los compañeros y compañeras de esos Centros.

REUNION EL 17/12/2012 DEL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCION DE EMPESA EN MADRID SOLICITADA POR EL DIRECTOR GENERAL.

Los asuntos expuestos por el Director General de la Compañía D. Fernando Rodiño :

En resumen de aquella reunión, el Director General desea trasladar un mensaje de tranquilidad hacia los trabajadores y trabajadoras, por el compromiso que por parte de la Dirección se establece y que consiste en cumplir en todo y especial lo establecido en materia salarial por Convenio Colectivo, al menos para este año 2013, a pesar del INCUMPLIMIENTO QUE LA ADMINISTRACIÓN ESTA TENIENDO CON LA EMPRESA (segundo año de no actualización de tarifas).

Otra cuestión será si persiste esta situación de incumplimiento por parte de la Administración en años sucesivos.

Incluso hay medios de comunicación que hablan de la intención por parte de la Administración de bajar las tarifas (lo que seria un incumplimiento del contrato administrativo concesionario-autorización entre empresa y Administración), ante tal situación, la empresa manifiesta que de llevarse a cabo esa medida, los efectos negativos que ello causaría a la misma, posiblemente la dirección por extensión, terminaría trasladando esos efectos a trabajadores y trabajadoras.

Actualmente, insiste en que se traslade un mensaje de tranquilidad para este año 2013.

Insiste también en la importancia de la FORMACION DE LA PLANTILLA, todos los trabajadores y trabajadoras deben estar formados para prácticamente la totalidad de tipo de inspecciones, debiendo poner especial empeño, aquellos trabajadores y trabajadoras que durante los últimos periodos han perdido la cualificación, para recuperarla en este año.

Además insiste en que debemos de seguir trabajando en la profesionalidad y especial empeño en el trato al usuario para darle un buen servicio y éste quede satisfecho.