EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:
1.-LA
EMPRESA ARREMETE CONTRA LA REPRESENTACION LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.
ENVIA
CARTAS A TODA LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS, AL PARECER CON OBJETO
DE SEGUIR INTIMIDANDO.
Y
ADEMAS SOLICITA UNA NUEVA MEDIACIÓN ANTE EL SERLA EN SU AFAN DE SEGUIR
INTENTANDO DECLARAR UNA HUELGA ILEGAL.
La empresa parece insaciable, primero arremete contra la plantilla, con llamadas de atención a varios trabajadores, amenazas, e incluso el despido del compañero, y ahora, arremete contra los miembros del Comité Intercentros, en su afán de intimidar y atacar a quienes representan legítimamente a la plantilla.
En el día de ayer, la empresa envió una comunicación vía burofax a todos los miembros del Comité Intercentros. Pretende el reconocimiento de una huelga ilegal y solicitar daños y perjuicios por ello, esto es algo inaudito, la cuestión es atacar, no asumir que aún existe un derecho legítimo de la plantilla a ejercer su derecho a la huelga. No les basta, con que la Consejeria de Industria JCYL les haya aceptado la propuesta de los Servicios mínimos. Quieren atacar al nucleo para romper y lograr sus objetivos de dividir y anular la UNIDAD y por tanto la fuerza que genera y generó el logro de todos nuestros derechos y mejoras. Pero no se lo vamos a permitir, por mucha carta initimidatoria que hagan hacia la RLPT o presiones hacia la plantilla.
Y además, por
si fuera poco lo anterior, en el día de hoy, hemos recibido una nueva solicitud
de procedimiento ante el SERLA, promovido por la empresa con objetivo del
reconocimiento de una huelga ilegal, con argumentos de nula consistencia. Hemos
de recordar, que mañana acudiremos a la citación de la Inspección de Trabajo en
Valladolid , a raíz de una denuncia interpuesta por la RLPT, por un motivo como
este, la anterior solicitud de procedimiento ante el SERLA, promovido por la empresa días atrás,
durante los días de huelga. Aprovecharemos la citación para incluir en nuestras reclamaciones, al
mismo expediente abierto ante la Inspección, estos nuevos hechos.
2.-EL
PASADO SÁBADO SE INICIO LA CAMPAÑA INFORMATIVA HACIA LOS USUARIOS Y USARIAS DEL
SERVICIO POR LA SITUACION DE DETERIORO DEL SERVICIO
La misión es explicar los
motivos por los cuales la plantilla de Grupo Itevelesa Castilla y León se
moviliza, incluido el deterioro del Servicio ITV.
La campaña se desarrolló con
total normalidad en el Centro ITV de Argales y proseguirá en el resto de
Centros ITV, los sábados del mes de junio.
3.-ÉXITO
ROTUNDO EN LA ELECCIONES SINDICALES CELEBRADAS EN EL DIA DE AYER EN LOS CENTROS
ITV DE SALAMANCA.
En el colegio de especialistas
(personal inspector) participaron un 79% y en el colegio de técnicos (Personal
Ingeniero y administrativo) participaron el 61%. La candidatura presentada por CCOO recibió el respaldo de casi el 80% de los
electores. Desglosado por colegios;
especialistas (personal inspector) respaldo de un 92% hacia los representantes
bajo la candidatura de CCOO. Y en el colegio de técnicos (Personal
Ingeniero y administrativo) el apoyo del 49,36%.
Agradecemos a todos y todas la
participación y el comportamiento
ejemplar en este día de EESS, así como el apoyo incondicional que la gran mayoría sigue
mostrando, apostando por mantener una UNIDAD infranqueable en defensa de
nuestros logros, derechos conseguidos.
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| VOTACION UMI-108 (EN ZAFRON) |
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| VOTACION ITV CASTELLANOS-MORISCOS |
Por otro lado, os queremos
recordar de la importancia de cumplir de manera estricta y minuciosa con todos los procedimientos de Inspección
establecidos, pues cada vez, son más los controles externos e internos que se
están llevando a cabo. No hace mucho tiempo, tuvimos la experiencia de un
compañero (Ingeniero) que tras pasar un vehículo fantasma de la Administración,
la empresa propuso inicialmente su
despido ante el Comité de Mediación y Arbitraje, y tras la reunión, supo rectificar quedando en
una sanción muy importante. Como bien sabéis, la situación
actual ha empeorado y debemos estar muy atentos evitando en todo lo posible el
cometer errores graves por las prisas o la presión.
Del mismo modo, cumplimiento estricto en la hora de entrada y de SALIDA, es importante, que si las parametrizaciones realizadas por la empresa siguen en algunos casos, sin adecuarse a la demanda y al personal existente, la empresa deberá dar una respuesta a los usuarios y usuarias, que por este motivo puedan quedarse a las puertas.
ANTE LA
AGRESIÓN DE LA DIRECCIÓN MOVILIZACIÓN
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