Comunicado externo Nº31 2011

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA:



REUNIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA EL PASADO VIERNES 16 DE SEPTIEMBRE EN VALLADOLID “ACORDAMOS EL TEXTO DEFINITIVO DEL CONVENIO COLECTIVO”.

Por fin, el pasado Viernes 16 de Septiembre, se acuerda entre las partes (R.empresa-R.trabajadores), el texto definitivo Convenio Colectivo Empresa de Grupo Itevelesa para los Centros de la empresa en Castilla y León (excepto I.T.V. de Villalonquejar).
Este acuerdo llega, como todos y todas sabéis, tras un largo aplazamiento impuesto de manera unilateral por parte de la empresa, incumpliendo con lo firmado ante los mediadores del Serla, como indica el propio acta levantada en esa ocasión.
Recordamos que la representación de los trabajadores, insistió en dejar el asunto zanjado el 5 de Agosto, siguiendo el acuerdo pactado.
Por otro lado, la empresa ya por aquel entonces, además proponía modificar el artículo 30 “distribución irregular de la jornada”, con cambios a nuestro entender muy sustanciales sobre lo que se pactó días atrás en el SERLA.
La representación de la empresa en esta reunión, de entrada persiste en ese cambio, que a nuestro entender, consiste en introducir un nuevo concepto; la “flexibilidad interna”, es decir, que ante el desacuerdo en una propuesta de modificación horaria de la empresa, ésta pueda imponer la modificación horaria de los trabajadores y trabajadoras en cualquier momento. A lo que la representación de los trabajadores se opuso y se opone de manera rotunda por entender que; en primer lugar, ese concepto propuesto por la empresa, no corresponde a una distribución irregular de jornada, sino a una flexibilidad horaria y por imposición empresarial. Y en segundo lugar, porque esta “nueva cuestión” que se plantea es de carácter sustancial y por ello, de acuerdo a lo pactado el día 20 de Julio, no procede su inclusión.
Tras la discusión por este asunto, se acuerda que el artículo 30 “distribución irregular de la jornada” del Convenio, quedará en los términos acordados en el SERLA (acta reunión 20/07/2011), que son los mismo términos, que fueron presentados y aprobados por la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras que asistieron a las Asambleas celebradas a finales del mes de Julio.
Se acuerda que el texto definitivo del Convenio Colectivo de Empresa, será enviado por la representación de la empresa el 19 de Septiembre a representación de los trabajadores para su verificación y adaptación del texto (aplicando términos en lenguaje no sexista), para que una vez realizado ésto, se proceda a la firma definitiva del Convenio por los miembros de la Comisión Negociadora el día 22 de Septiembre.
La representación de los trabajadores (Comité Intercentros- Coordianadora de Delegados-Delegadas) se reunirá seguidamente para tratar entre otros asuntos, proceder a la elección-constitución de los diferentes Comités Regionales, órganos de representación de los trabajadores.
Una vez, que se firme el Convenio y se proceda a la elección de los representantes de los trabajadores que conformarán los diferentes Órganos de representación, se informará mediante un Comunicado de esto y de los cambios recogidos en el Nuevo Convenio aprobado, respecto al anterior.
Consultado con la Directora de RRHH, la aplicación del incremento salarial se iniciara desde el mes de Octubre, junto con el cobro de los atrasos correspondientes al presente año 2011, (de enero a Septiembre) todo ello, se abonará en la Nómina del mes de Octubre.