NOTA DE PRENSA

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA:

	FIRMADO EL CONVENIO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA (ITV´S)  PARA LOS CENTROS DE CASTILLA Y LEÓN (Excepto Centro I.T.V. Villalonquejar)

  

Por fin, el pasado día 22 de Septiembre, se procedió a la firma del II Convenio de Empresa de Grupo Itevelesa para sus Centros de Castilla y León, a excepción de la I.T.V. de Villalonquejar. La plantilla de ese Centro,  una vez más, atendiendo a su petición expresa, quedan fuera de la aplicación de este Convenio.

Con este acuerdo sobre el Convenio, se pone fin, a una etapa de ocho meses de conflicto en los Centros de las ITV´s de Grupo Itevelesa. Conflicto con momentos muy duros para la plantilla, sobre todo, para ese 92% de la plantilla que permaneció unida hasta el final del conflicto, secundando los paros parciales, días completos de huelga, concentraciones, manifestaciones, encierro...etc. Momentos también sufridos por los usuarios del servicio, a quienes comprendemos sus quejas al igual que  ellos las nuestras.

Cuando se les informaba, sobre cuales eran nuestras reivindicaciones, los usuarios y usuarias nos manifestaban su solidaridad por la causa;  “la defensa de derechos de la clase trabajadora”, añadiendo muchos de ellos “ojalá en mi empresa fuéramos capaces de hacer frente como vosotros al abuso de recortes de  derechos que nos impone el jefe” “sois un ejemplo para la clase trabajadora”.

El Convenio logrado, podemos afirmar que es un “buen acuerdo”. Dentro del contexto general de crisis económica, con recortes muy importantes sobre los derechos laborales y sociales, Reforma Laboral, Reforma Pensiones, Reforma Negociación Colectiva…etc. Contexto en el que empresas con beneficios considerables, también pretenden aprovecharse de este contexto para aplicar recortes.

Los trabajadores y trabajadoras de Grupo Itevelesa Castilla y León, hemos sido capaces de frenar los recortes de derechos que la dirección de la empresa pretendía imponer, muchos de ellos, derechos fundamentales para la plantilla (eliminación de la  regulación sobre la Movilidad Geográfica que ya teníamos en anterior Convenio , eliminación de la claúsula de revisión salarial, modelo salarial variable, eliminación del plus antigüedad, imposición de la Flexibildad Interna......etc. Además de frenar todo eso, también hemos logrado  derechos sociales como la mejora en los permisos, excedencias, creación de la Comisión de Igualdad en el plazo máximo de 6 meses para la elaboración de un  Plan de Igualdad en el ámbito Regional, reconocimiento de permisos a las parejas de hecho, creación de mecanismos que velen por el cumplimiento de igualdad de oportunidades en las promociones profesionales, mantenimiento del empleo.....etc.