RESUMEN DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN CELEBRADA EL PASADO 24 DE ENERO, ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN MADRID.

Se nos convoca para el 24 de Enero en Servicios Centrales, Madrid;

Antes de iniciar la reunión y al final de la misma, interviene D. Fernando Rodiño (Director General de la compañía), asisten también D. Fernando Iván Rodiño (adjunto a la Dirección), Dñª. Claudia Martín (Directora de Recurso Humanos) Dnª. Mª Victoria Antona (Jefa de Zona Castilla y León) y D. Jaime Bayón (Responsable del departamento financiero).

El mensaje transmitido por el Sr. Director General, es que la situación actual es muy difícil, la crisis está afectando en todos los ámbitos (económico, social, laboral…etc), a esto hay que añadir la peculiaridad de lo que está ocurriendo en este sector, una mayor competencia como consecuencia de una política de liberalización del sector I.T.V. en otras Comunidades. Por ello, y con el acuerdo del nuevo Convenio, donde tenemos alineados los intereses de los trabajadores con los de la Dirección (salarial, mantenimiento empleo…etc) , se deben realizar esfuerzos para cumplir con los objetivos.

La dirección manifiesta e insiste en que se debe dar un cambio drástico al comportamiento general de los trabajadores y trabajadoras, para impedir que los usuarios marchen, por un trato no adecuado, o por no ser atendidos (lo muestran las reclamaciones).

También insiste en la importancia de la Formación para el mantenimiento de la Acreditación (ENAC), y que aquí también hay que hacer un gran esfuerzo por parte de los trabajadores y trabajadoras, puesto que “algunos tras muchos años en la compañía, aún no saben hacer su trabajo”. Y ello también pone en riesgo la permanencia del resto, pues la Acreditación es cuestión de carácter colectivo.

Transmitido el mensaje, el Director General nos pide que“reflexionemos” y actuemos en consecuencia.

Finalizada esta intervención, se inicia la reunión, de acuerdo al Orden del día:

Con objeto de explicar la documentación entregada por la empresa sobre el incremento salarial por categoría (Art. 39 C.C.) para el año 2012 , interviene D. Jaime Bayón.

Una vez finalizada la intervención y aclarada las dudas, se procede a Constituir la Comisión Paritaria, de acuerdo a lo recogido en Convenio Colectivo, en su Artículo 10.

Se manifiesta por parte de la representación de los trabajadores, que dicha Comisión, deberá adaptarse, de acuerdo a los cambios como los anunciados por la Reforma de la Negociación Colectiva.

Se acuerda que la empresa en breve, enviará al Comité Intercentros, el borrador de TABLA SALARIAL 2012 para, una vez ser contrastada con la elaborada por la representación de los trabajadores, se acuerde su aplicación, haciéndose efectiva en la Nómina del mes de Febrero, junto con los atrasos generados del mes de Enero.

A continuación, se procede a la Constitución de la Comisión de Igualdad, y se acuerda mantener una primera reunión a primeros de Marzo con objeto iniciar la elaboración del Plan de Igualdad de Grupo Itevelesa Castilla y León.

Otro de los asuntos tratados fue, la de entrega por parte de la representación de los trabajadores del borrador de Acta del Comité de Mediación y Arbitraje, de la reunión mantenida en la I.T.V. de Cervera el pasado 16/11/2011. Borrador, que tras su lectura por la parte empresarial no es aceptado y por tanto no firmado.

Aquella reunión del Comité de Mediación, se celebró como consecuencia de la convocatoria realizada por la empresa para proceder ésta, a la sanción de dos trabajadores (días de suspensión de empleo y sueldo). La representación de los trabajadores en ese Comité, entiende por los hechos que se exponen, que no hay motivo claro que justifique la sanción para uno de los trabajadores (el inspector) y en el caso del otro (el ingeniero) hay ciertos indicios de haberse cometido negligencia por parte de éste. La empresa persiste en mantener las sanciones para ambos trabajadores, por lo que ésta procede con la comunicación de las mismas, a lo que la representación de los trabajadores, evidentemente se opone. Actualmente, la sanción impuesta al inspector está siendo recurrida.

Antes de comenzar a informar sobre el asunto de los Calendarios Laborales 2012, os enunciamos otras cuestiones sobre las que se ha estado y se está trabajando con la representación de la empresa:

- Solicitud del Quebranto Moneda, situación específica de los trabajadores y trabajadoras de la I.T.V. de Astorga. Se acuerda su abono.

- Jubilación Parcial-contrato relevo de un trabajador en la I.T.V. de Argales. Tramitándose.

- Solicitud información periódica sobre inspecciones y plantilla por Centro. Acordado de manera trimestral.

- Posible reunión del Comité de Mediación y Arbitraje, como consecuencia de una sanción impuesta por la empresa a un trabajador en León.

- La representación de empresa informa de manera verbal, sobre los cambios en la composición de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua, actualmente existen tres grupos y pasarán a cinco. Se solicita por parte de la representación de los trabajadores detalle por escrito de los cambios, para así poder analizar posibles repercusiones para los trabajadores y trabajadoras. Actualmente no disponemos de dicha información.

- Se comunica a la representación de la empresa que proceda a realizar las gestiones oportunas para que el registro del Convenio Colectivo se haga efectiva. El abogado de la empresa, el mismo que intervino en la negociación, se comprometió al registro de dicho Convenio Colectivo, la representación de los trabajadores, desde la firma del mismo, ha estado contactando con el abogado como así se acordó desde ese día para realizar el seguimiento de registro, pero a día de hoy, desconocemos si éste Sr. lo ha llevado a efectos dicho registro, pues varias han sido las excusas, las confirmaciones y los compromisos, el último “te envío esta misma tarde el localizador de registro” esto hace 12 días y a día de hoy sin noticias.

La representación de la empresa dice desconocer la situación y se compromete a realizar el seguimiento y comunicarnos de la situación.

Una vez se publique, como viene siendo habitual, desde CC.OO. se elaborará un formato de Convenio Colectivo para su divulgación entre los trabajadores y trabajadoras. A día de hoy, el formato está elaborado, pendiente de que el Convenio sea publicado para tras cotejarlo, se emita y difunda. También deciros que desde CC.OO. junto con la representación de los trabajadores, se han añadido al Convenio, unos anexos a modo informativo que recogen cuestiones de interés en materia laboral (salud laboral-igualdad-medioambiente) que esperamos os sean de ayuda.

CALENDARIOS LABORALES 2012

El 28 de Diciembre en Valladolid, hubo una reunión en donde además de tratar otras cuestiones, como las ya enunciadas, se trató el asunto de los Calendarios Laborales para el año 2012. En esa reunión, la representación de los trabajadores expone ante la representación de la empresa, los criterios generales para la elaboración de los Calendarios 2012 (por grupo de Estaciones; jornada continuada o partida, sábados, horario…etc), los acordados por el Comité Intercentros para cada uno de los Grupos de Estaciones. También hicimos entrega, de las propuestas de Calendarios Laborales 2012 de cada uno de los Centros en donde se recogen los días que se solicitan por cada Centro de Trabajo a mayores de los establecidos por ley (festividades) y por Convenio (Sábado Santo, tarde de Nochevieja y Nochebuena). La representación de la empresa, recoge todo ello, comunica que lo estudiará y en breve se compromete a dar respuesta y propondrá sus propuestas.

Pues bien, en esta reunión de 24 de Enero, la representación de la empresa nos comunica el resultado de ese análisis a nuestras propuestas, que aquí resumimos:

(Se nos informa que los argumentos presentados por la empresa se basan en los datos del año 2010, a lo que la representación de los trabajadores entiende que estos datos no pueden servir de referente, pues como cuestiones como la cita previa no estaban contempladas. Evidentemente el año 2011, queda descartado por haber sido un año de conflictos donde no se muestra la realidad en actividad como consecuencia de las movilizaciones, días de cierre…etc.)

- Ante la propuesta de la representación de los trabajadores (R.T.) sobre la eliminación del turno partido en los Centros de Estaciones I.T.V. de los Grupos B y A. La representación de la empresa (R.E.) comunica que no es posible a pesar del intento de la compañía, de intentar desviar la carga de trabajo en las horas punta a las hora valle, y así homogeneizar el trabajo durante toda la jornada.

La R.T. no está de acuerdo, puesto que la realidad en los Centros muestra que la demanda del servicio cada vez está siendo más homogénea y a día de hoy, entendemos que es totalmente viable la eliminación del turno partido en los Centros Grupo B y abiertos a estudiar Centro por Centro las peculiaridades en las del Grupo A, para su viabilidad.

- Ante la propuesta de la R.T. sobre modificación de los horarios de las Estaciones , Grupo A (igualar horario a las de B), Grupo C (adelantar horario de tarde, en la entrada y salida: 15:30 a 18:30), Grupo D ( 15:30 a 18:00). La R.E. comunica que no es factible, pues en la época de primavera y verano, la actividad aumenta a última hora en un 8%.

La R.T. entiende que la realidad es otra, pues a primera hora de la tarde en los Centros C y D, de manera generalizada ya hay cola de vehículos esperando y al final de la jornada hay bastante días donde la demanda de servicio llega a ser mínima. En cuanto a las Estaciones del Grupo A, estamos en disposición de analizar Centro por Centro para ver su viabilidad. Los beneficios para la atención al usuario como para los trabajadores son evidentes.

- Ante la propuesta de la R.T. sobre tiempo de bocadillo de 10´ para todos aquellos cuya jornada continuada sea igual o superior a 6 horas. La R.E. propone 15 minutos para todos, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

La R.T. en principio no está de acuerdo y mientras tanto, se remite al último acuerdo firmado entre empresa y la representación de los trabajadores.

- Ante la propuesta de la R.T. sobre horarios por Grupos de Estaciones, que permitan en función del Grupo, días de libre disposición para los trabajadores y trabajadoras. La R.E. manifiesta que, estamos de acuerdo en la unificación de horarios por Grupos de Centros, pero que en cuanto a los días de libre disposición, “resulta inasumible mantener el sistema actual” pues “el trabajador hace horas de más cuando no hay actividad y por tanto no es necesario en el puesto de trabajo y en cambio disfruta de días de libranza cuando es necesario en su puesto de trabajo”.

La R.T. no está de acuerdo, pues ello no se ajusta a la realidad y en el caso que se diera dicho supuesto, existen actividades como la Formación que podrían suplirse con esa hipotética falta de trabajo. No podemos aceptar que se rompa de manera unilateral el acuerdo habido hasta ahora de que el trabajador en función al Grupo de Centro al que pertenezca, dispondrá de uno, dos, tres…días de libre disposición. La propuesta de la empresa pretende ajustar los horarios por Grupo de tal manera, que al final del año, la disposición de horas al año, para el trabajador sea 0. Eso sí, los otros días que se concedan a mayores de los (festivos y de convenio) en los Calendarios de cada Centro, “el trabajador o trabajadora deberá de devolver a la empresa las horas cuando la empresa lo estime oportuno”.

Evidentemente esto rompe con la trayectoria habida hasta el momento, y que estaba acordada, y que era comprensible, “ni que sean 10 días de libre disposición, ni 0 días”. Mientras tanto, nos remitiremos a los acuerdos establecidos y por tanto a lo actual.

- Ante la propuesta de la representación de los trabajadores (R.T.) sobre la petición de días de cierre “otros días no laborables por acuerdo”, en la documentación aportada por la empresa (falta la entrega completa de documentación por parte de la empresa), no se confirma la aceptación de los días, se facilita como argumento, documentos con tabla de afluencia de servicio (años atrás) en el Centro para los días solicitados. Sí se especifica los no aceptados: todos aquellos días que sean puentes y días o tardes que e la empresa entienda que por el histórico de afluencia, deba de permanecer abierto. Esto sujeto a que dichos días o tardes concedidas, “las horas deberán ser devueltas a la empresa, trabajando sábados, compensar en horas de cierre, labores de mantenimiento….”

- Ante la propuesta de la representación de los trabajadores (R.T.) sobre el asunto de libranza de los sábados, en concreto la propuesta de libranza de 1 de cada dos para los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Grupo de Estaciones A. La R.E. responde con el mantener la misma frecuencia que hasta ahora 1 de cada tres.

La R.T. está dispuesta a tratar dicho asunto por Centro de trabajo perteneciente a ese Grupo.

EN CONCLUSIÓN,

Es evidente, las posturas en relación a los Calendarios Laborales para el 2012, están bastante distanciadas, la representación de los trabajadores está abierta al diálogo y a diferentes propuestas que puedan plantearse, pero no podemos admitir de entrada, cuestiones como:

• Ajustar el horario eliminando los días de libre disposición.
• Turno Partido, sin la necesidad real.
• Días o tardes de cierre, a cambio de compensación en la hora de cierre o trabajar más sábados.

Ahora toca responder a la Representación de Los Trabajadores, la contestación irá en la línea de lo aquí enunciado y que ya fue adelantado en la reunión. Estamos dispuestos a flexibilizar posturas, pero ello debe ser recíproco.

Es necesario que para la aplicación de un nuevo Calendario, éste deba acordarse, por lo que mientras se alcanza ese acuerdo, se entiende que ambas partes deben cumplir con lo establecido hasta el momento, incluido lo establecido en el nuevo Convenio.

Confiamos en que próximamente haya un nuevo encuentro en donde se aproximen posturas y se llegue al acuerdo. Os mantendremos informados e informadas de lo que vaya aconteciendo.