Llamamiento a todas y todos los trabajadores de Grupo Itevelesa en Castilla y León se secunde masivamente y León, para que La Huelga General del 29 de Marzo

Desde de la representación de los trabajadores y trabajadoras, queremos hacer un llamamiento a todas y todos los trabajadores de Grupo Itevelesa en Castilla y León, para que La Huelga General del 29 de Marzo de 2012, se secunde masivamente, porque nos jugamos mucho. De nada habrá servido los seis meses de Movilizaciones realizadas en la empresa ,( Movilizaciones que sirvieron para tener el Convenio Colectivo de empresa) sino somos capaces de hacer frente a esta Reforma Laboral que entre otras cuestiones, como ya habréis podido apreciar, impone cuestiones que ponen seriamente en riesgo lo conseguido; inaplicación de los Convenios Colectivos, eliminación de la ultractividad de los Convenios, Despidos Individuales y Colectivos, estos últimos, a través de ERE´S sin control de la Autorización de la Autoridad Laboral (simplemente con tres trimestres consecutivos de descenso de beneficios o ventas permite al empresario la aplicación de despidos), mayor facilidad para la aplicación de la Movilidad Geográfica, imposición de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ; jornada, turnos, horarios añadiendo la salarial….etc. La Reforma Laboral está en vigor, pero en fase de trámite de convalidación Parlamentaria, en el mes de Mayo aproximadamente, será cuando de no impedirse o modificarse a través de enmiendas que cambien los términos que agreden seriamente derechos laborales, nos veremos avocados a un retroceso que nos llevará a 30 ó 40 años atrás . Derechos que no nos regalaron, sino que se lograron a través de la lucha, que incluso a muchos les costó la vida. No puede ser que por nosotros todos esos logros, se caigan ahora y dejemos esta herencia a nuestros hijos, nietos…etc.

De la anterior Huelga General 2010, sus efectos dieron lugar a una I.L.P. en donde se recogieron 1 millón de firmas que permitieron que, a día de hoy, las enmiendas presentadas, estén en trámite parlamentario.

Otras Huelgas generales, como las del 2002, en donde con muchos menos argumentos que los de ahora, el efecto de la Huelga hizo que seis carteras de Ministros de Gobierno cayeran meses después de la Huelga.

Si aún no lo tienes claro, te mostramos varios argumentos que te ayudarán aclara tus ideas, para que ese día vayamos todos a la HUELGA GENERAL. Que las plantillas de las ITV´s de Grupo Itevelesa Castilla y León muestren una vez más, su rechazo a esta AGRESIÓN, acudiendo de manera masiva a esta MOVILIZACIÓN.

Como referencia en la empresa valgan los datos de la secundación masiva de las últimas movilizaciones; anterior Huelga general 2010, secundaron el 90% de las plantillas de grupo itevelesa Castilla y León, el 92% en las de Conflicto Colectivo por el Convenio de empresa.

Es muy importante el mantenernos todos y todas unidas, en la línea de lo actual, pues es la única forma de defender los derechos fuera y dentro de la empresa.

ESTOS ARGUMENTOS VAN DIRIGIDOS A ESE 8% QUE AÚN NO LO TIENEN CLARO:

Argumento #1:

“No hago huelga porque no me lo puedo permitir”.

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios.

Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18900 euros a 7845, por poner un ejemplo.

Argumento #2:

“La huelga no servirá para nada”.

Todas las mejoras de los trabajadores/as se han conquistado históricamente a través de la lucha.

Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada.

A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta “democracia” y no respondemos las medidas sucesivas que tome el Gobierno serán aún más demoledoras.

Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

Argumento #3:

“La huelga no soluciona nada”.

La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy os trabajadores/as tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores/as, incluido a sí mismo.

Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante

¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores/as no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito?

¿por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga?

¿por qué la patronal exige y algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho?

• ¿Cómo hemos alcanzado el Convenio de empresa Regional? ¿Recuerdas las condiciones anteriores?

Argumento #4:

“Con las huelgas no se consigue nada” (Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).

Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o lactancia, o cualquiera de nuestros derechos o conquistados que los trabajadores/as de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la “libertad para ir a trabajar” un día de huelga.

Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.

• ¿Conoceís a alguién de la empresa que no habiendo secundado las movilizaciones haya renunciado a los beneficios obtenidos a través de las mismas?

Argumento #5:

“No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga”.

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CCOO, sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como 15M, Juventud sin Futuro, Democracia Real Ya, etc., quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores, es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.

Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores/as que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.

• ¿Qué sindicato fue el que nos ayudó, coordinó en el origen y que siempre nos está ofreciendo su colaboración ?

Argumento #6:

“Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan X euros”

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.

Renunciar a derechos laborales históricos como l negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato.

• Ahora se trata de invertir unos euros, para que mañana mantengamos al menos lo actual. Mañana puedes estar cobrando el SMI (641,40 euros)

Argumento #7:

“Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro”.

No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.

• Esto, con el tiempo lo hemos superado. (al menos el 92% de las plantillas)

Argumento #8:

“La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago”.

Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa, y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso.

Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar un huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar un huelga de un día.

• Hay que definir estrategias y en eso también tenemos experiencia. Y no vale, de entrada, quemar todos los cartuchos.

Argumento #9:

“Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores/as son libres de ir a trabajar un día de huelga”.

Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va.

En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir a los trabajadores/as ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente que éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes.

Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir lo puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo.

Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores/as, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo.

Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tiene y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.

Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que también es un derecho fundamental de los trabajadores/as que ya están siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta.

Argumento #10:

“Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada”.

Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido.

El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta, un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.