ULTIMOS ASUNTOS TRATADOS ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS-EMPRESA Y HUELGA GENERAL 29M
1.- ULTIMOS ASUNTOS TRATADOS ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS-EMPRESA:
REGISTRO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA . ¡¡¡¡¡¡AÚN PENDIENTE!!!!
La representación de la empresa se comprometió al registro del Convenio, según acta de la Comisión Negociadora. Tras varios meses de seguimiento del Comité Intercentros, contactando en primer lugar, con el abogado que intervino en la Negociación y después con otros miembros de la representación de la empresa. Muchas fueron las contestaciones recibidas, “ya está entregado en el Registro” “mañana mismo lo registramos…..”etc., pero lo cierto es que, A DIA DE HOY desde la Autoridad Laboral de la Junta de Castilla y León, se nos comunica “EL CONVENIO ESTA SIN REGISTRAR”.
También es cierto, que hasta ahora, se ha ido cumpliendo con lo establecido en el propio Convenio Colectivo, pero no podemos olvidar que el registro del mismo, es necesario para validar el acuerdo firmado el 22/09/2011.
El Comité Intercentros ha mostrado su descontento por la falta de seriedad y formalidad por este asunto. Desde el Comité seguiremos insistiendo, para que dicho registro se haga efectivo. La representación de los trabajadores y trabajadoras desde el mes de Octubre 2011, tiene elaborado el patrón del convenio para divulgación entre los trabajadores y trabajadoras de los Centros, pero no puede ser repartido a falta del visto bueno de la Autoridad Laboral, Dirección Territorial de Trabajo, por si hubiera que hacer algún tipo de corrección.
Se está planteando desde el Intercentros, solicitar a la empresa la documentación, modificar el acta donde se recoge el compromiso de registro por parte de la representación de la empresa, y que sea, la representación de los trabajadores y trabajadoras quien realice la gestión de registro de convenio.
CALENDARIOS LABORALES 2012
El pasado 28/12/2011 se mantuvo la primera reunión en donde se trató este asunto. La representación de los trabajadores y trabajadoras presentó ante la empresa las propuestas sobre los Calendarios Laborales 2012.
El 24/01/2012, en segunda reunión la empresa da respuesta a las propuestas, rechazando prácticamente la totalidad de las mismas.
Con fecha 13 de febrero, se comunica a la empresa nuevamente las propuestas iniciales revisadas, a la vez que se da contestación a los planteamientos expuestos por la empresa en reunión anterior.
La representación de la empresa pretende imponer el día (17/02/2012 ) como fecha de reunión para seguir tratando este asunto, a pesar de la imposibilidad del Comité Intercentros para mantener dicha reunión, ya que para ese día, entre otros asuntos, parte de los delegados y delegadas ya tenían programada una reunión de salud laboral con la empresa, establecida por el CRSSL a las 9:00.
La representación de la empresa, a pesar de no estar conforme con posponer la reunión, anuncia que de no reunirnos en esa fecha, se pospondría para el mes de abril, con lo que los representantes de los trabajadores aceptamos esa solución.
Con fecha 5 de Marzo, la representación de la empresa, a pesar de lo manifestado, convoca al Comité Intercentros a una reunión en Madrid, para tratar el Asunto de Calendarios Laborales. Una vez reunidos, la empresa decide suspender la misma, alegando no estar de acuerdo con la presencia del representante de los trabajadores de la provincia de León, miembro elegido por el Comité Intercentros como partícipe para la reunión, siendo ésta la misma persona que acudió a la anterior reunión.
SANCIONES:
Tras la firma del convenio colectivo de empresa el pasado mes de septiembre 2011, el Comité Intercentros decidió reestablecer entre las partes, las relaciones laborales dañadas por el conflicto colectivo en la negociación del convenio “con el compromiso de establecer entre la dirección de empresa y los trabajadores y trabajadoras, un clima normalizado, basado en la resolución de los problemas, a través del diálogo y el consenso ”. Para ello acudió una representación de Intercentros a Madrid a reunirse con el Director General.
1.-El 16/11/2011 la representación de la empresa convoca al Comité de Mediación y Arbitraje para proponer sancionar a dos trabajadores en la I.T.V. de Cervera. La empresa argumenta la misma en base a lo escrito por un usuario en una reclamación. La representación de los trabajadores, muestra su total disconformidad, es evidente, de asumirse esa argumentación “imaginaros si por cada reclamación hay una sanción” y así, deja constancia en los borradores de acta elaborados por las partes.
2.-El 12/01/2012 la empresa procede a sancionar a un trabajador de la Estación fija discontinua del grupo de León. La representación de los trabajadores, no está de acuerdo en la forma de proceder para la comunicación, pues el Comité de Mediación y Arbitraje debe ser informado previamente para su posible intervención de acuerdo a lo establecido por el propio convenio (este caso tiene antecedentes).
3.-Con fecha 8 de febrero de 2012, se convoca al Comité de Mediación y Arbitraje para proponer la apertura de un expediente contradictorio a un trabajador, en este caso al representante de los trabajadores miembro de Intercentros, con motivo de una discusión con una trabajadora. La representación de la empresa, a pesar de que la representación de los trabajadores muestra su disconformidad, ante tales hechos, de entender que existe discriminación- “persecución sindical”, la empresa procede a abrir el expediente contradictorio, es decir, decide proponer una sanción por falta muy grave. Con fecha 17/02/2012, la Sección Sindical Intercentros, el Comité Intercentros y el propio trabajador han realizado las alegaciones oportunas, en la línea de lo manifestado. A día de hoy, estamos a expensas de la resolución de la empresa.
4.- Hace varios meses, al entonces representante de los trabajadores miembro del Comité de Empresa de Salamanca e Intercentros, hoy delegado sindical Intercentros, le fue retirada la cualificación profesional como P-I, alegándose por parte de la empresa; su baja formación, evidenciada ante los auditores en el día de la acreditación. A día de hoy, y tras varias pruebas realizadas, superadas, y otras sin resultado, el trabajador no le han vuelto a reconocer su cualificación.
De todo ello, podemos deducir, que la predisposición de esta parte la RLT, es muy diferente a la de la otra, nuestra voluntad y así se ha transmitido, de manera reiterada es la de la resolución de los problemas, sin la necesidad del castigo, la imposición de la “espada de Damocles”. Desde el Comité Intercentros, estamos seguros que ese no es el camino, y que no todo el mundo es bueno, pero lo que no puede ser es el caso contrario “casi todos malos”, y que la vía de la solución ante los problemas sea la del castigo, el látigo, porque como todos y todas ya sabemos, eso crea el efecto contario.
PLAN DE IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON
El pasado 5 Marzo por la tarde, se reunió la Comisión de Igualdad para trabajar en la elaboración del Plan, los compromisos adquiridos por los miembros de la misma, fueron entre otros, los de establecer una serie de pautas de funcionamiento a seguir por la Comisión, así como la identificación de las fases de trabajo a seguir en las fechas acordadas: “PUESTA EN MARCHA DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN” (antes del 30/06/2012) y “ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD” (antes del 30/03/2013).
Dentro de esa primera fase, antes del 5 de Abril, deberemos de haber consensuado las hojas de recogida de datos para posterior obtención del análisis cuantitativo y cualitativo.
2.- HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO DE 2012
Es evidente, que estamos llamados a la CONVOCATORIA DE HUELGA. Desde las Organizaciones Sindicales, U.G.T. y CC OO se están realizando una serie de actos como Asambleas en diferentes lugares (en empresas, lugares sociales…etc.), plenarios, donde se explica de manera clara y concisa la repercusión gravísima, de esta Reforma Laboral que desde el 11 de Febrero está en vigor. Sus efectos, ya se están sufriendo por muchos trabajadores y trabajadoras; modificación sustancial de las condiciones de trabajo (turnos, horarios, jornadas, salarios, vacaciones…etc.); condiciones impuestas por los empresarios de manera unilateral, sin el consenso ni tan siquiera, de la representación de los trabajadores y trabajadoras; Despidos masivos e individuales, sin ningún control; despidos objetivos “procedentes” alegando diversas causas, se aplica el “todo vale” ¡!ahora, ya!!! Simplemente con que una empresa alegue causas económicas, con el descenso en tres trimestres consecutivos de ventas o beneficios, ya les permite esos despidos y sin el control por parte de la Administración; los llamados ERE´S, Expedientes de Regulación de Empleo no requerirán autorización de la Dirección Territorial de Trabajo…
Para ampliar toda esta información desde Intercentros os haremos llegar documento “ANALISIS Y VALORACION DE LA REFORMA LABORAL”.
Es muy importante que todos y todas las trabajadoras conozcan ese análisis y valoración, porque es la mejor forma de ver cual es la repercusión directa e indirecta que tiene el contenido de esta Reforma.
Ante todo ello, es fundamental mantener la UNIDAD, mostrando el rechazo a la Reforma Laboral, y secundando de manera masiva como se viene haciendo en todas las Movilizaciones que se convocan. Esta convocatoria requiere un mayor esfuerzo, es evidente que venimos de un proceso de movilizaciones como consecuencia de la Negociación del Convenio de empresa, donde el desgaste ha sido considerable.
Pero, es necesaria, nuestra participación en esta MOVILIZACION, porque está en juego, todo lo conseguido a través de las mismas, “Sí”, como veréis la reforma al igual, que habla de prioridad aplicativa a los convenios de empresa (como el nuestro), también habla de inaplicación de los convenios, eliminación de la ultraactividad del convenio, de imposición de condiciones laborales…..etc. Y después de esta reforma, ya se escucha la reforma de la ley de Huelga, Copago sanitario, reducción prestación desempleo….etc. ¿Existen otras salidas a la crisis que no sean las actuales basadas en recortes de derechos sociales y laborales? Pues sí, reformas para quienes fueron entre otros, unos de los actores principales en su creación, el Sistema financiero, los mercados internacionales, políticos…etc. ¿Dónde está la Reforma del Sistema Financiero? ¿Qué se hace con los que impunemente hacen mal uso del dinero público?¿ Realmente queremos el “Modelo Alemán” ese que nos quieren imponer, basado en la desregularización total laboral, abaratamiento del despido, recortes sociales como en las prestaciones desempleo, privatización de los servicios públicos; sanidad, enseñanza, modificación ley de Huelga….etc.?
REGISTRO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA . ¡¡¡¡¡¡AÚN PENDIENTE!!!!
La representación de la empresa se comprometió al registro del Convenio, según acta de la Comisión Negociadora. Tras varios meses de seguimiento del Comité Intercentros, contactando en primer lugar, con el abogado que intervino en la Negociación y después con otros miembros de la representación de la empresa. Muchas fueron las contestaciones recibidas, “ya está entregado en el Registro” “mañana mismo lo registramos…..”etc., pero lo cierto es que, A DIA DE HOY desde la Autoridad Laboral de la Junta de Castilla y León, se nos comunica “EL CONVENIO ESTA SIN REGISTRAR”.
También es cierto, que hasta ahora, se ha ido cumpliendo con lo establecido en el propio Convenio Colectivo, pero no podemos olvidar que el registro del mismo, es necesario para validar el acuerdo firmado el 22/09/2011.
El Comité Intercentros ha mostrado su descontento por la falta de seriedad y formalidad por este asunto. Desde el Comité seguiremos insistiendo, para que dicho registro se haga efectivo. La representación de los trabajadores y trabajadoras desde el mes de Octubre 2011, tiene elaborado el patrón del convenio para divulgación entre los trabajadores y trabajadoras de los Centros, pero no puede ser repartido a falta del visto bueno de la Autoridad Laboral, Dirección Territorial de Trabajo, por si hubiera que hacer algún tipo de corrección.
Se está planteando desde el Intercentros, solicitar a la empresa la documentación, modificar el acta donde se recoge el compromiso de registro por parte de la representación de la empresa, y que sea, la representación de los trabajadores y trabajadoras quien realice la gestión de registro de convenio.
CALENDARIOS LABORALES 2012
El pasado 28/12/2011 se mantuvo la primera reunión en donde se trató este asunto. La representación de los trabajadores y trabajadoras presentó ante la empresa las propuestas sobre los Calendarios Laborales 2012.
El 24/01/2012, en segunda reunión la empresa da respuesta a las propuestas, rechazando prácticamente la totalidad de las mismas.
Con fecha 13 de febrero, se comunica a la empresa nuevamente las propuestas iniciales revisadas, a la vez que se da contestación a los planteamientos expuestos por la empresa en reunión anterior.
La representación de la empresa pretende imponer el día (17/02/2012 ) como fecha de reunión para seguir tratando este asunto, a pesar de la imposibilidad del Comité Intercentros para mantener dicha reunión, ya que para ese día, entre otros asuntos, parte de los delegados y delegadas ya tenían programada una reunión de salud laboral con la empresa, establecida por el CRSSL a las 9:00.
La representación de la empresa, a pesar de no estar conforme con posponer la reunión, anuncia que de no reunirnos en esa fecha, se pospondría para el mes de abril, con lo que los representantes de los trabajadores aceptamos esa solución.
Con fecha 5 de Marzo, la representación de la empresa, a pesar de lo manifestado, convoca al Comité Intercentros a una reunión en Madrid, para tratar el Asunto de Calendarios Laborales. Una vez reunidos, la empresa decide suspender la misma, alegando no estar de acuerdo con la presencia del representante de los trabajadores de la provincia de León, miembro elegido por el Comité Intercentros como partícipe para la reunión, siendo ésta la misma persona que acudió a la anterior reunión.
SANCIONES:
Tras la firma del convenio colectivo de empresa el pasado mes de septiembre 2011, el Comité Intercentros decidió reestablecer entre las partes, las relaciones laborales dañadas por el conflicto colectivo en la negociación del convenio “con el compromiso de establecer entre la dirección de empresa y los trabajadores y trabajadoras, un clima normalizado, basado en la resolución de los problemas, a través del diálogo y el consenso ”. Para ello acudió una representación de Intercentros a Madrid a reunirse con el Director General.
1.-El 16/11/2011 la representación de la empresa convoca al Comité de Mediación y Arbitraje para proponer sancionar a dos trabajadores en la I.T.V. de Cervera. La empresa argumenta la misma en base a lo escrito por un usuario en una reclamación. La representación de los trabajadores, muestra su total disconformidad, es evidente, de asumirse esa argumentación “imaginaros si por cada reclamación hay una sanción” y así, deja constancia en los borradores de acta elaborados por las partes.
2.-El 12/01/2012 la empresa procede a sancionar a un trabajador de la Estación fija discontinua del grupo de León. La representación de los trabajadores, no está de acuerdo en la forma de proceder para la comunicación, pues el Comité de Mediación y Arbitraje debe ser informado previamente para su posible intervención de acuerdo a lo establecido por el propio convenio (este caso tiene antecedentes).
3.-Con fecha 8 de febrero de 2012, se convoca al Comité de Mediación y Arbitraje para proponer la apertura de un expediente contradictorio a un trabajador, en este caso al representante de los trabajadores miembro de Intercentros, con motivo de una discusión con una trabajadora. La representación de la empresa, a pesar de que la representación de los trabajadores muestra su disconformidad, ante tales hechos, de entender que existe discriminación- “persecución sindical”, la empresa procede a abrir el expediente contradictorio, es decir, decide proponer una sanción por falta muy grave. Con fecha 17/02/2012, la Sección Sindical Intercentros, el Comité Intercentros y el propio trabajador han realizado las alegaciones oportunas, en la línea de lo manifestado. A día de hoy, estamos a expensas de la resolución de la empresa.
4.- Hace varios meses, al entonces representante de los trabajadores miembro del Comité de Empresa de Salamanca e Intercentros, hoy delegado sindical Intercentros, le fue retirada la cualificación profesional como P-I, alegándose por parte de la empresa; su baja formación, evidenciada ante los auditores en el día de la acreditación. A día de hoy, y tras varias pruebas realizadas, superadas, y otras sin resultado, el trabajador no le han vuelto a reconocer su cualificación.
De todo ello, podemos deducir, que la predisposición de esta parte la RLT, es muy diferente a la de la otra, nuestra voluntad y así se ha transmitido, de manera reiterada es la de la resolución de los problemas, sin la necesidad del castigo, la imposición de la “espada de Damocles”. Desde el Comité Intercentros, estamos seguros que ese no es el camino, y que no todo el mundo es bueno, pero lo que no puede ser es el caso contrario “casi todos malos”, y que la vía de la solución ante los problemas sea la del castigo, el látigo, porque como todos y todas ya sabemos, eso crea el efecto contario.
PLAN DE IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON
El pasado 5 Marzo por la tarde, se reunió la Comisión de Igualdad para trabajar en la elaboración del Plan, los compromisos adquiridos por los miembros de la misma, fueron entre otros, los de establecer una serie de pautas de funcionamiento a seguir por la Comisión, así como la identificación de las fases de trabajo a seguir en las fechas acordadas: “PUESTA EN MARCHA DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN” (antes del 30/06/2012) y “ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD” (antes del 30/03/2013).
Dentro de esa primera fase, antes del 5 de Abril, deberemos de haber consensuado las hojas de recogida de datos para posterior obtención del análisis cuantitativo y cualitativo.
2.- HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO DE 2012
Es evidente, que estamos llamados a la CONVOCATORIA DE HUELGA. Desde las Organizaciones Sindicales, U.G.T. y CC OO se están realizando una serie de actos como Asambleas en diferentes lugares (en empresas, lugares sociales…etc.), plenarios, donde se explica de manera clara y concisa la repercusión gravísima, de esta Reforma Laboral que desde el 11 de Febrero está en vigor. Sus efectos, ya se están sufriendo por muchos trabajadores y trabajadoras; modificación sustancial de las condiciones de trabajo (turnos, horarios, jornadas, salarios, vacaciones…etc.); condiciones impuestas por los empresarios de manera unilateral, sin el consenso ni tan siquiera, de la representación de los trabajadores y trabajadoras; Despidos masivos e individuales, sin ningún control; despidos objetivos “procedentes” alegando diversas causas, se aplica el “todo vale” ¡!ahora, ya!!! Simplemente con que una empresa alegue causas económicas, con el descenso en tres trimestres consecutivos de ventas o beneficios, ya les permite esos despidos y sin el control por parte de la Administración; los llamados ERE´S, Expedientes de Regulación de Empleo no requerirán autorización de la Dirección Territorial de Trabajo…
Para ampliar toda esta información desde Intercentros os haremos llegar documento “ANALISIS Y VALORACION DE LA REFORMA LABORAL”.
Es muy importante que todos y todas las trabajadoras conozcan ese análisis y valoración, porque es la mejor forma de ver cual es la repercusión directa e indirecta que tiene el contenido de esta Reforma.
Ante todo ello, es fundamental mantener la UNIDAD, mostrando el rechazo a la Reforma Laboral, y secundando de manera masiva como se viene haciendo en todas las Movilizaciones que se convocan. Esta convocatoria requiere un mayor esfuerzo, es evidente que venimos de un proceso de movilizaciones como consecuencia de la Negociación del Convenio de empresa, donde el desgaste ha sido considerable.
Pero, es necesaria, nuestra participación en esta MOVILIZACION, porque está en juego, todo lo conseguido a través de las mismas, “Sí”, como veréis la reforma al igual, que habla de prioridad aplicativa a los convenios de empresa (como el nuestro), también habla de inaplicación de los convenios, eliminación de la ultraactividad del convenio, de imposición de condiciones laborales…..etc. Y después de esta reforma, ya se escucha la reforma de la ley de Huelga, Copago sanitario, reducción prestación desempleo….etc. ¿Existen otras salidas a la crisis que no sean las actuales basadas en recortes de derechos sociales y laborales? Pues sí, reformas para quienes fueron entre otros, unos de los actores principales en su creación, el Sistema financiero, los mercados internacionales, políticos…etc. ¿Dónde está la Reforma del Sistema Financiero? ¿Qué se hace con los que impunemente hacen mal uso del dinero público?¿ Realmente queremos el “Modelo Alemán” ese que nos quieren imponer, basado en la desregularización total laboral, abaratamiento del despido, recortes sociales como en las prestaciones desempleo, privatización de los servicios públicos; sanidad, enseñanza, modificación ley de Huelga….etc.?
ANTE ESTA AGRESIÓN, RESPONDE CON LA MOVILIZACIÓN: HUELGA GENERAL 29 DE MARZO DE 2012.
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