1. ACUERDO SOBRE LAS TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2022. T ras varias reuniones entre representación del Comité Intercentros y la representación de la empresa, se ha logrado llegar al siguiente acuerdo entre las partes: “Unico.- Revisión Tabla salarial 2022. Se acuerda por unanimidad la tabla salarial revisada del año 2022, la cual se adjunta como anexo I. Según los datos de facturación de 2022, el incremento de facturación respecto al 2021 ha supuesto un 4,246%. Con carácter excepcional y exclusivamente para este ejercicio, las Partes acuerdan estimar que el incremento de facturación previsto en el artículo 40 (Incremento Salarial) del CC a la vista de los datos anteriores sería del 4,25%. En consecuencia, procede actualizar el incremento salarial inicial por facturación en 1,65% = (2,25% - 0,60% abonado a cuenta). Por tanto, la tabla salarial 2022 definitiva será la resultante de aplicar un incremento total del 7,45% sobre la t
En defensa de los puestos de trabajo y del Convenio Colectivo. MIENTRAS SE DESARROLLABA LA CONCENTRACIÓN PREVISTA EN FRENTE DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEON (VALLADOLID) POR DELEGADOS Y DELEGADAS Y OTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA ITV, ESTOS 4 COMPAÑEROS SE DIRIGIAN A LA REUNIÓN PREVISTA CON EL DIRECTOR GENERAL DE INDUSTRIA Y EL DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO. EN LA REUNION MANTENIDA, LA RLT EXPUSO LA SITUACIÓN CRITICA DEL CONFLICTO, EN LA QUE TENEMOS A CUATRO COMPAÑEROS DESPEDIDOS Y OTROS DOS, REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON APERTURA DE EXPEDIENTE QUE PREVISIBLEMENTE ACABARAN EN LO MISMO “DESPEDIDOS”. A ESTO HAY QUE AÑADIR LOS OTROS 21 DESPIDOS PREVISTOS SEGÚN LA EMPRESA Y QUE DE NO PONER FRENO SE HARAN EFECTIVOS!. TAMBIEN MANIFESTAMOS A LOS RESPONSABLES DE LA JCYL LA FALTA DE IMPLICACIÓN EN ESTE CONFLICTO POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, Y ES QUE LES RECALCAMOS QUE ESTA EMPRESA ES UN SERVICIO PUBLICO EN REGIMEN CONCESIONAL A TODOS LOS EFECTOS
Ponemos a vuestra disposición la PLATAFORMA REIVINDICATIVA 2024 V CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO ITEVELESA, PARA SUS CENTROS DE TRABAJO EN CASTILLA Y LEOn en el siguiente enlace: PLATAFORMA ITEVELESA CYL 24 A continuación a modo de resumen genérico se detallan cuestiones recogidas en dicha Plataforma: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES : Vigencia: 4 años 01/01/2024 a 31/12/2027. Ambito Personal: Excluir al Personal Ingeniero- Responsables de Centros. CAPÍTULO III CONTRATACIÓN Adaptación a la normativa vigente. Desaparición contrato obra y servicios.Regulación contrato Formativo. Compromiso contratación indefinida al menos del 95%. Actualmente 85%. Mejora del Contrato Jubilación Parcial (reducción del 75%) CAPÍTULO IV FORMACIÓN-PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CUALIFICACIÓN PROMOCION AUTOMÁTICA: ampliación a categorías administrativos y reduciendo el plazo de 24 meses a 12 meses. Regularización categorías profesionales CALL-CENTER. CAPITULO V MOVILIDAD G
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