LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:

LA EMPRESA CONVOCA AL COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE PARA PROCEDER A LA COMUNICACIÓN DE LA SANCIÓN IMPUESTA AL TRABAJADOR ENRIQUE ALVAREZ, MIEMBRO DEL COMITÉ INTERCENTROS, EL MISMO QUE HACE UNOS MESES, SE ENCERRÓ JUNTO CON OTROS COMPAÑEROS DELEGADOS, PARA DEFENDER EL PUESTO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR DE UN CENTRO ITV.

La representación de los trabajadores y trabajadoras, evidentemente, muestra su disconformidad ante la decisión de la empresa de imponer una sanción al citado compañero de 21 días de suspensión de empleo y sueldo. A petición de la representación de los trabajadores y trabajadoras en ese Comité se formuló la siguiente pregunta a la empresa: ¿se ha procedido con algún tipo de actuación hacia la otra trabajadora afectada? La empresa contestó afirmando que no procede ningún tipo de sanción, añadiendo además, que la misma “se encontraba fuera de la hora de trabajo”. La representación de los trabajadores y trabajadoras, no conforme, se remite a la contestación emitida por el Comité Intercentros y que se hizo llegar en su momento a la Instructora del caso:

“A/at. Instructora del expediente contradictorio.

EMPRESA GRUPO ITEVELESA, S.L.

En contestación al escrito entregado por usted, a la representación de los trabajadores y trabajadoras (RT), en fecha 08 de Febrero 2012:

El Comité Intercentros formula y desea comunicar las siguientes Alegaciones, respecto al expediente contradictorio abierto contra el trabajador Enrique Álvarez López:

Tras la reunión mantenida en la ITV de Morales del Vino (Zamora) el pasado 8 de febrero de 2012, en el Comité de Mediación y Arbitraje convocada por la empresa, debido a la “supuesta” discusión mantenida fuera del horario laboral entre dos compañeros de ese centro de trabajo, el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y trabajadoras, quiere ratificar mediante este escrito la disconformidad con la apertura de un expediente contradictorio a Enrique Álvarez López.

Como ya manifestó la Representación de los Trabajadores (RT) presente en la Comisión de Mediación y Arbitraje, dicha disconformidad se debe a que la RT considera que la supuesta discusión entre compañeros es, en todo caso, motivo de apercibimiento por escrito, como así se ha procedido por la empresa con la compañera administrativa, que es la otra parte implicada en la supuesta discusión.

La RT no puede entender la desproporción en el trato al compañero Enrique salvo que sea por el hecho de ser representante de los trabajadores, y haber participado en movilizaciones, huelgas e incluso el encierro motivado por el despido de uno de sus compañeros de ese centro, en el intento de desempeñar de la mejor manera posible su labor como delegado sindical, y que la empresa quiera resarcirse del daño que según ella ha causado con su participación activa en el citado conflicto.

Otros hechos, como que en el Comité de Mediación y Arbitraje, donde se iba a tratar una discusión entre Yolanda y Enrique, ni siquiera se convocara a las dos partes implicadas, ya que la empresa no convocó a la compañera Yolanda; junto con otras actuaciones de la empresa en otras provincias, nos hacen pensar que esta actuación por parte de la empresa forma parte de una estrategia regional de persecución sindical.

La RT, por todo esto, espera que la empresa utilice el mismo criterio que el utilizado con la trabajadora implicada, para así tratar en igualdad de condiciones a ambos trabajadores.

En cuanto a los supuestos términos utilizados por ambos trabajadores, según el acta del Comité de Mediación y Arbitraje, no podemos juzgar la veracidad de los términos ya que una de las partes no admite haber pronunciado exactamente esos términos.”

En los mismos términos, fueron las alegaciones realizadas por la Sección Sindical Itevelesa CCOO y del propio compañero en el periodo de consultas ante la empresa.

El criterio de Igualdad de trato solicitado por la RT no se ha cumplido por parte de la empresa. La empresa sanciona con 21 días de suspensión de empleo y sueldo al compañero delegado y mantiene un apercibimiento por escrito, a la compañera. Insistimos en que no es cuestión que se sancione a la otra parte, la trabajadora implicada, sino que se le de el mismo tratamiento, y en ningún caso, entendemos la sanción.

Nuestros indicios de persecución sindical, además, vienen avalados por las diferentes medidas que la empresa viene adoptando a trabajadores como al compañero de Béjar, delegado Sindical, quien lleva con su cualificación retirada como P-I desde hace bastantes meses, según la empresa como consecuencia del resultado de las Auditorías. También se impuso sanción por parte de la empresa, a uno de los compañeros de León que iba en las listas de candidatura para ser delegado, …etc.

Los delegados y delegadas, deben ser tratados en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, debiéndoseles tratar por el mismo rasero. Y lo que no podemos admitir bajo ningún concepto como trabajadores y trabajadoras, que se intente atacar a quienes nos representan, aquellos que dan cara ante la empresa por los demás, y que incluso llegan a poner en riesgo su propio puesto de trabajo por luchar contra las injusticias.

Es evidente, que la sanción deberá ser recurrida.

REGISTRO CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA

Tras la insistencia por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras en que se procediera a dicho registro, primero ante el abogado y después directamente ante la empresa.

Con fecha 10/05/2012, representantes de los trabajadores se reúnen con el abogado, responsable éste de llevar a cabo dicho registro, para intentar colaborar en el procediendo (gestión técnica a través del programa informático REGCON), dados los problemas técnicos en la introducción de datos en dicho programa, se propone y acepta que dicha gestión de registro se realice en la Sede CCOO Valladolid el próximo jueves 17 de Mayo con la colaboración de una compañera experta en registros de Convenio a través del REGCON. Por lo cual, esperamos que en ese día quede realizada la solicitud de registro para su posterior publicación. Una vez publicado en el BOCYL se procederá con la divulgación de los “librillos rojos” que como ya se dijo en anterior ocasión están preparados desde Octubre del año pasado.

Una vez publicado el Convenio, se propondrá el registro de las tablas salariales 2012, esto, años anteriores no se ha hecho, por la laboriosidad que suponía registrarlas en cada una de las provincias, ahora como únicamente hay que realizar un registro, lo propondremos a la empresa.

OTROS ASUNTOS:

COMISION DE IGUALDAD

El pasado 5 de Marzo, mantuvimos una reunión de trabajo en Madrid, en donde se establecieron unos compromisos sobre las fechas y pautas para la elaboración del Plan de Igualdad. El plazo para la elaboración del PLAN DE IGUALDAD es de 1 año aproximadamente.

Actualmente estamos en la fase previa al diagnóstico, exactamente en la elaboración y acuerdos de anexos para la obtención de los datos cuantitativos y cualitativos.

COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La última reunión celebrada por éste Comité fue el pasado 02/12/2011 en Valladolid. Una Comisión reducida de este Comité se reunió en Salamanca el pasado 17/02/2012 para tratar el asunto del Reglamento de Funcionamiento Interno, se acordó prácticamente todo el texto, a excepción de un par de cuestiones que quedaron para ser tratadas-contestadas en próxima reunión, en donde también se ratificaría por todos los miembros del Comité el Reglamento.

En breve, deberemos mantener reunión periódica del CRSSL, hemos de decir, que a propuesta de la representación de los trabajadores y trabajadoras, el número de reuniones periódicas para este año 2012, se han reducido de cuatro a tres anuales.

Antes de esta reunión con la empresa, mantendremos una previa los delegados de prevención para la puesta en común de los asuntos a tratar.

COMITÉ INTERCENTROS

Antes de la llegada de la época vacacional, se tiene prevista tener una reunión de los miembros delegados y delegadas componentes de dicho Comité para tratar entre otros asuntos, Calendarios Laborales 2012, Sanciones, Propuestas actuaciones, …etc.

La representación de los trabajadores, informa a los y las trabajadoras, que ante cualquier cuestión de interés relacionada con los asuntos derivados de estos Comités, os sugerimos que nos las hagáis llegar, contactando con vuestro Delegado-Delegada más cercano para que posteriormente se trate en el seno del mismo. Gracias.