COMUNICADO EXT. Nº 6-2012.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN INFORMA: 



A continuación os informamos de algunos asuntos de interés sobre los que se está trabajando actualmente:


ASUNTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL



El pasado 18 de Junio, en horario de mañana, se reúne en Valladolid el Comité Regional Seguridad y Salud Laboral (delegados de prevención y representación de la empresa), además asisten como asesores: propuestos por la empresa la Técnico del Servicio de Prevención Propio y propuestos por la representación de los trabajadores; Presidente Comité Intercentros y una Técnico en Prevención del sindicato CCOO.

Tras la discusión habida entre las partes, sobre si la presencia de la Técnico en Prevención de el sindicato CCOO, debía estar limitada o no. La empresa entendía que sí ; debiendo estar presente sólo durante el asunto a exponer por ella, mientras que la representación de los trabajadores entendía que no, pues su presencia era para el asesoramiento en todos los asuntos del orden del día. Al final, se acuerda someter a consulta dicha discrepancia, ante la Inspección de Trabajo, con el fin de una vez resuelta la misma, las partes acaten la resolución. Al final, en ese día sólo se trato un punto de los diez recogidos en el orden del día, dejando pendientes el resto para una próxima reunión en la primera quincena de Septiembre.

La representación de los trabajadores al día siguiente procedió a realizar dicha consulta ante la Inspección obteniendo la contestación el pasado 12/07/2012 y en donde se especifica claramente que la participación de los asesores no es limitada, y por tanto podrá participar en las reuniones “durante toda la reunión” con voz pero sin voto. 

Sobre el único asunto tratado en esa mañana os informamos:

FORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD INCLUIDAS: CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION UTILIZACION EPI´S

Desde la representación de los trabajadores, proponemos a la empresa la realización de unas campañas de sensibilización, para que los trabajadores y trabajadoras de la empresa conozcan los beneficios que suponen para la salud la utilización de los EPI´S. La asesora técnico en prevención del sindicato realizó una exposición sobre éste asunto, incluyendo sugerencias para la puesta en marcha de actividades que se pueden realizar para ello. Se acuerda por las partes, crear una “Comisión Reducida de Trabajo” formada por dos RT y por dos RE, para trabajar en este asunto, para una vez tratadas las diferentes propuestas, se ponga en marcha dicha campaña.



Sobre el resto de los asuntos a destacar que quedaron pendientes para esa próxima reunión, con las propuestas a plantear desde la representación de los trabajadores y trabajadoras:



- Desde la representación de los trabajadores (RT) se ha solicitado el Contrato entre MUTUA-EMPRESA sobre el seguimiento de las Contingencias Comunes. Cuando estamos de baja por causa no laboral y la Mutua realiza un seguimiento al trabajador o trabajadora, es necesario que exista esa Contratación específica.



- Mediciones de manera periódica de los Contaminantes Químicos NOx. Desde la representación de los trabajadores, hubo que argumentar dicha petición a la empresa, antes de una posible aceptación. Solicitamos el resultado de nuestra propuesta. Dicha petición, hoy cobra una mayor relevancia, pues a través de la publicación de la Organización Mundial de la Salud (OMS): “El humo de los motores diésel causa cáncer de pulmón y posiblemente de vejiga. Así, lo concluyó ayer la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC), el grupo de la Organización Mundial de la Salud (OMS), encargado de revisar qué partículas ocasionan esa enfermedad. El humo del diésel estaba desde 1988 considerado como posible carcinógeno (grupo 2A de la escala), pero ahora sube al primer escalón.

Desde entonces han proliferado los estudios, especialmente en trabajadores muy expuestos a las partículas microscópicas y a los óxidos de nitrógeno que se producen en la combustión del diésel. Ahora lo sube al nivel 1, el más alto en la escala, el de las sustancias que causan cáncer con seguridad. En ese nivel está el amianto, el benceno, el formaldehído, la radiación solar” .

Adjunto a este Comunicado, os facilitamos la noticia completa.



- Sobre la VIGILANCIA DE LA SALUD, en los reconocimientos médicos hemos solicitado, unificar para todos y todas las trabajadoras, las pruebas médicas mínimas que deban realizarse en dichos reconocimientos, de acuerdo a la exposición de riesgos en cada puesto de trabajo (personal administrativo y personal inspector). Esta reivindicación viene como consecuencia de que en función de la provincia, se aplicaban diferentes pruebas médicas. Estamos a expensas de que desde el Servicio de Prevención Ajeno Ibermutuamur, los médicos del trabajo, que son los profesionales facultativos realicen el listado de pruebas médicas mínimas.



- Estamos a la espera de tener conocimiento del resultado de nuestra petición sobre el método de EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. La empresa tiene que realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales, ante la consulta realizada por la RE(representación de la empresa) sobre el método de evaluación, la RT una vez asesorados, propusimos el modelo de evaluación de ISTAS-21 CoPsoQ (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud), con objeto de que dicha evaluación sea la más efectiva.



- Seguimiento:

De los accidentes de trabajo que se van produciendo en los Centros de Trabajo, para ello, se solicita de la empresa de manera periódica la información sobre el número de accidentes, partes de investigación y muy importante las medidas preventivas a adoptar. Desde la RT (representación de los trabajadores) de los Incidimos mucho ante la empresa, de la necesidad de que el delegado de prevención sea avisado ante cualquier accidente para que participe en dicha investigación y para la posterior adopción de medidas.

De las actuaciones que se van llevando a cabo por el Servicio de Prevención Propio y Ajeno, en cuanto a que se hagan efectivas, las evaluaciones, mediciones…etc. correspondientes, como al seguimiento del resultado de las mismas.

De las actuaciones en materia de Seguridad y Salud que la propia empresa tiene que llevar acabo, de acuerdo a la Planificación establecida y presupuestada.



- Estamos a la espera de recibir documentos, Licencias-Autorizaciones Medioambientales, al menos de los últimos Centros ITV abiertos. Ello con motivo de conocer el contenido del mismo, en cuestiones como el tratamiento de residuos.

- Reiteramos la necesidad de que la empresa adopte medidas en cuanto al tratamiento de residuos, es decir, el papel manchado de aceite (pruebas emisión de contaminantes) no puede ser tirado a los contenedores de residuos orgánicos, sino que deber ser tratado y para ello debe de disponer de contenedores especiales para su recogida. En la ITV de Palencia esto ya se está llevando acabo ¿Por qué no en el resto de Centros?

- Estamos en la posible aprobación definitiva del Reglamento de Funcionamiento Interno del CRSSL, en donde incluimos la reducción del número de reuniones para éste Comité a cambio de reconocimientos hacia la RT por parte de la empresa como la competencia de éste Comité para asuntos Medioambientales, y el reconocimiento de la figura de Coordinador de delegados de Prevención.

- Propondremos en la próxima reunión del CRSSL, que las Estaciones ITV, sobre las que se realicen este año las Mediciones periódicas anuales de Otros Contaminantes sean ITV de Palencia e ITV de Onzonilla. Dada la preocupación constante de la representación de los trabajadores por los contaminantes que se respiran en los Centros de Trabajo como consecuencia de la emisión de contaminantes de los vehículos a motor que pasan por los Centros ITV de la empresa, hace años se propuso y así se acordó en el CRSSL, la realización de mediciones de otros contaminantes químicos diferentes a los que de manera periódica se vienen midiendo como el CO y CO2. En estas mediciones de otros contaminantes se miden NOx, Oxidos de Azufre, bencenos, el humo negro…etc. El objeto es mantener vigilados esos otros contaminantes que de manera periódica cada 32 o 64 semanas se vienen midiendo, para en caso de detectar niveles de exposición que suponga un riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras, inmediatamente se adopten medidas.



- Partes de Deficiencias de los Centros, de manera periódica, días antes a cada reunión en el CRSSL los delegados de prevención junto con la colaboración de trabajadores y trabajadoras de los Centros, rellenan un formato-documento en donde se recogen las deficiencias de cada uno de los Centros en materia de Seguridad y Salud Laboral, para dar traslado posteriormente a la empresa en el CRSSL para su posible posterior corrección.


Existen más cuestiones sobre las que se están trabajando como la persistencia en la mejora de la calidad de la ropa y calzado de trabajo, así como el suministro de agua embotella para aquellos Centros en donde aún no se suministra y observamos la necesidad. El acceso a documentación de seguridad y salud laboral vía intranet para la representación de los trabajadores y así ahorro en papel, comodidad para la consulta de informes, ….etc.


ASUNTOS COMITÉ INTERCENTROS



El pasado 18 de Junio, en horario de tarde, se reúne en Valladolid el Comité Intercentros con la representación de la empresa, Directora de RRHH y Jefa de Zona de Castilla y León para tratar las siguientes cuestiones:



Sobre la Sanción Impuesta al Miembro del Comité Intercentros por la provincia de Zamora, Enrrique Alvarez, a día de hoy, podemos informar, que la empresa procedió a “ejecutar su sentencia” a pesar de la disconformidad anunciada de la representación de los trabajadores, por la clara injusticia que se estaba cometiendo con esa decisión y que ya os detallamos en anteriores comunicados, de manera que, el trabajador cumplió 21 días de suspensión de empleo y sueldo. En breve, se celebrará el juicio, y el compañero ya sentenciado por la empresa, recibirá una doble sentencia que esperemos salga a su favor, a favor de todos y todas.

Importante destacar la impunidad con que la empresa decidió aplicar a la otra compañera implicada en el mismo incidente y por los mismos hechos.



Comisión de Igualdad

Estamos trabajando, en la fase I “Puesta en Marcha del Diagnóstico de Situación”, se está recabando toda la información necesaria para el diagnóstico, así una vez analizado éste, seguidamente se puedan elaborar propuestas con medidas dirigidas a cumplir con los objetivos específicos y generales que nos planteemos, medidas que deberán ser consensuadas por los miembros de ésta Comisión. Llevamos cierto retraso en esta fase I, pero esperamos y confiamos avanzar con una mayor fluidez y eficacia para que se cumpla el Plazo final de Elaboración del Plan de Igualdad, en la fecha establecida antes del 30/06/2013.


Registro y PUBLICACIÓN del I Convenio Colectivo de Empresa Regional Grupo Itevelesa Castilla Y León, así como de las Tablas Salariales 2011 definitivas y 2012 iniciales.

Abogado y representación de los trabajadores, tras realizar los trámites oportunos de registro el pasado 17/05/2012, al final fue publicado en el BOCYL del 06 de Junio de 2012 Núm. Boletín 107 código convenio: 78100042012012.

Días después, desde la representación de los trabajadores se acuerda con la empresa, proceder al registro de las tablas salariales 2011 definitivas y 2012 provisionales. Tras realizar los trámites oportunos de registro por la representación de los trabajadores el pasado 19/07/2012, al final fueron publicadas el 19 de Julio 2012 en el BOCYL Núm. Boletín 138 referencia al código convenio: 78100042012012.

Como ya anunciamos en su día desde CCOO se ha realizado el maquetado y las copias del Convenio con las Tablas Salariales e incluyendo Anexos con información de gran interés para los trabajadores y trabajadoras en materias de Seguridad y Salud Laboral, Igualdad, Jóvenes y Medioambiente. Dichas copias, se entregarán durante el mes de Septiembre a los trabajadores y trabajadoras de los diferentes Centros de Trabajo por parte de los delegados de CCOO. Agradecer a la Organización Sindical de CCOO por su aportación en la elaboración y realización de las copias y sobre todo a su gran aportación en el logro de lo recogido en el mismo, mediante su asesoramiento y participación durante la Negociación.

Desde la Sección Sindical Intercentros CCOO y desde este Comité, queremos hacer un llamamiento a la corresponsabilidad, por todos los esfuerzos realizados por el Sindicato de CCOO durante bastantes años en la empresa y que han permitido tener lo que hoy tenemos, “hagamos memoria histórica; lo que teníamos y lo que ahora tenemos” GRACIAS A TODOS Y TODAS, y también a esa ORGANIZACIÓN. El número de afiliados y afiliadas en la empresa ha ido creciendo y a día de hoy el número es importante pero entendemos que deba ser mayor, por ello instamos a aquellos que aún no se han decidido lo hagan y así ganaremos todos y todas.



Comisión Paritaria.

Desde Comité Intercentros en la reunión celebrada con la empresa el pasado 18/06/2012, se solicitó los datos trimestrales sobre inspecciones y facturación, correspondientes al segundo trimestre del año 2012. En fecha 03 de Agosto 2012, la Directora Territorial Castilla y León de la empresa, hace entrega de parte de los datos solicitados, añadiendo a la carta de entrega adjunta a los mismos: “…..Queremos felicitar a todos los trabajadores de las estaciones que día a día están consiguiendo esta mejora colectiva, así como animar a los de aquellas estaciones que hasta la fecha han aportado datos negativos a superar estos valores y sumar esfuerzos en este logro global. …..”.

Desde la representación de los trabajadores, entendemos que los datos muestran una evolución muy positiva en la facturación, por el incremento considerable en las inspecciones realizadas en las Instalaciones de Grupo Itevelesa Castilla y León. Todo ello es gracias al esfuerzo diario de la plantilla , pues a pesar de la congelación de tarifas ya confirmada por la Administración (Resolución de 2 de Julio 2012 Dirección General de Industria e Innovación Tecnológica, por la que se mantienen para el año 2012 las tarifas a percibir por entidades concesionarias de I.T.V. BOCYL nº 135 de 16 Julio 2012), la desviación de la facturación real del año 2012 con respecto a la del año 2011 (01/01/2012 al 30/06/2012) es de un acumulado porcentual del 3,76%. Ello implica que a día de hoy, de acuerdo a lo establecido en CC, art.39 Incremento Salarial, supone ubicarnos en la aplicación del apartado b en su punto 3, es decir, un incremento del 1,25% por desviación de facturación, en vez del 0,5 inicial adelantado, debiéndose de pagar a mayores por la empresa esa diferencia del 0.75% sobre el total, quedando actualmente como dato provisional, en un incremento total del 3.17% en 2012 (80%IPC 2011+ 1.25%). Para que esto se consolide o experimente incremento mayores, teniendo en cuenta la ya mencionada congelación de tarifas, la facturación a final de año a 31/12/2012 deberá, de mantenerse en la misma tendencia, incrementándose en el numero de inspecciones y ello no depende de nosotros y nosotras, pues poco más se puede incidir en la calidad de la inspección y del trato que reciben los clientes, sino dependerá de otros factores que puedan hacer más atractivo el acudir a las Instalaciones de la empresa.

La desviación de facturación del primer trimestre 2012/2011 fue de un 2.56%.



A pesar de lo que supone a medio plazo para el sector ITV la caída consecutiva de las ventas de vehículos, la perspectiva de futuro del Sector de ITV en el ámbito estatal es esperanzadora, pues existe una propuesta legislativa de la Comisión Europea, en la que obligaría a España a aumentar la frecuencia de las ITV de coches y motocicletas que tengan más de seis años. Si a esto, le añadimos que en el ámbito Autonómico de Castilla y León, aumentan las la ventas de coches usados (21% el pasado mes de Julio en CYL), manteniéndose el parque automovilístico envejecido, lo que supones que cada vez son más, el número de vehículos que tengan que pasar la revisión.

Por otro lado, desde otros medios, se nos advierte de que existen otros riesgos como el de la Liberalización del Servicio de ITV hacia los talleres, que sí podrían afectar de manera seria a las Concesionarias actuales y por tanto a sus plantillas. Faconauto (Federacion Asociaciones de Concesionarios de Automoción), está a favor de que ello se produzca.

Otro posible riesgo que existe es lo que actualmente está ocurriendo en la Comunidad de Madrid, en donde entre 2012 y 2013 pasa de 18 a 30 Centros de Inspección, lo que implica una fuerte competencia entre empresas, que al final se traduce en aperturas de los Centros los Centros ITV de Lunes a Domingo, ésto ya está implantado en Grupo Itevelesa Madrid. En Castilla y León, la empresa ha comenzado ha realizar contrataciones en donde la jornada es de lunes a domingo. Cuestión “cambio en las contrataciones” que a la RT nos hubiese gustado que hubiera sido al menos comunicada previamente por la empresa.

Según el Director General, en conversación mantenida hace meses con representación de Intercentros, la dirección a seguir es la ser más competitivos para hacer frente a la situaciones difíciles que nos van viniendo, de manera que, lo aplicado en Madrid, debe ser la directriz a seguir.

Evidentemente desde la representación de los trabajadores, hicimos saber que estamos de acuerdo con ser cada vez más competitivos y afrontar de manera conjunta las situaciones difíciles que nos puedan ir aconteciendo, desde el análisis conjunto de la situación en cada momento, y siempre desde el diálogo y el acuerdo y nunca desde la imposición.



Calendarios Laborales 2012.

Tras varias reuniones celebradas para este asunto, a día de hoy, no se han acordado los Calendarios Laborales del presente año, así ocurrió también en 2011, en ese año negociábamos el Convenio finalizando como ya sabéis, tras duras movilizaciones, en septiembre. Por lo que los últimos Calendarios Laborales que se consensuaron y que están vigentes a día de hoy, fueron los del año 2010.


La última reunión en la que se trató este asunto fue la del 18/06/2012, en donde la empresa mantiene la postura de ajustar-reducir los horarios, con la finalidad de que al final de año el resultado de la jornada

anual de los trabajadores sea 0 horas, a favor de los mismos. Esto si tenemos en cuenta que en el Convenio no se logró días de libre disposición para los trabajadores, implica que los días que habitualmente obtenemos del exceso de horas de jornada al final de año, como consecuencia de los horarios actuales, perderíamos esos dos o tres días que actualmente disfrutamos y que así fue acordado en el año 2010.

Como novedad la empresa en ésta última reunión, anunció la posibilidad de establecer días de libre disposición, pero ajustando-recortando horarios y con flexibilidad horaria. También anuncian que el tiempo de bocadillo deberá de ser, de acuerdo al E.T., de manera que proponen modificar lo que actualmente disfrutamos, acordado a través de un pacto de empresa hace años: 10´ o 15´.

La representación de los trabajadores, acepta el establecimiento de días de libre disposición, pues así se demandó en la negociación del Convenio, incluyendo un posible “ajuste del horario”, y además, siempre que la empresa solicitara la modificación en el horario salida, deberá ser previamente acordada con la representación de los trabajadores. Entendemos que deba existir cierta flexibilidad interna y así quedó recogida en convenio, pero no podemos admitir volver a un descontrol en el horario de salida. El convenio establece y así acordamos entre las partes un mecanismo flexible y ahora a mayores proponemos modificar éste a petición de la empresa, pero con garantías para los trabajadores y trabajadoras.

Dado los problemas habidos con referencia al establecimiento de las festividades locales, hemos de recordar, que los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las Estaciones Fijas de apertura discontinua (Grupo D), sus festividades locales, las fechas son las mismas que las establecidas para el Centro a la que están vinculadas.

Como consecuencia de no acordarse los Calendarios, la empresa no está concediendo días que años atrás (2010) estaban acordados como “otros días no laborables” (como por ejemplo tardes de ferias Palencia, lunes de aguas en Salamanca…etc.), para este año serán los establecidos en Art.29 y 34 del Convenio (tardes de 24 y 31 Diciembre y Sábado Santo), además de los festivos establecidos por el E.T. 12 días de festividad de carácter Nacional y Regional y 2 de ámbito provincial.





Elecciones sindicales:

Desde el Comité Intercentros y la Sección Sindical Intercentros CCOO, os informamos que tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 12 de Julio en Valladolid, para elegir a la representación legal de los trabajadores de los Centros de la empresa en esa provincia, los resultados obtenidos han sido de un total de 4 delegados por CCOO. Por ello, se consolida con una mayor fuerza, de los delegados por CCOO en la empresa. En cómputo general en CYL, es de un total de 24 delegados de los cuales 20 son por CCOO y 3 por UGT- 1 Independiente. De manera que, la representatividad de CCOO en Valladolid pasa de ser un 80% a un 100% y a nivel Regional en el Comité Intercentros la representatividad se mantiene con un 88,88% por CCOO y 11,12% UGT,. La representatividad en el Comité de Seguridad y Salud se mantiene el 100% por CCOO. Todo ello es reflejo del buen trabajo desarrollado por éste Sindicato dentro de la empresa.


Actualidad Laboral:

Para finalizar os anunciamos que como ya sabéis, por los diferentes medios incluido éste, que en los últimos tiempos, estamos pasando por una importante crisis económica, que está repercutiendo de manera muy lesiva en nuestra sociedad en general, con un retroceso muy importante en los derechos sociales y laborales que suponen quebrar el estado de bienestar social. El recorte de derechos laborales, se ha consolidado mediante las últimas publicaciones en el BOE de entre otras Normativas, con la Reforma Laboral publicada el 13 de Julio 2012, el RD-Ley/2012 …etc. Por ello, creemos conveniente que dispongas del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, actualizado a 17 Julio, (COLGADO EN EL BLOG-INTERCENTROS) en donde se recogen las modificaciones obligadas por dichas normativas.

Destaca la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial, esto beneficia a los trabajadores y trabajadoras de las empresas donde la FUERZA SINDICAL es importante, y esto se logra con la afiliación y la representatividad dentro de la empresa, en nuestro caso, mientras se permanezca como en lo actual, con una representatividad sindical sólida como así se refleja en los últimos resultados de las elecciones sindicales de Valladolid, (100% CCOO) y con un crecimiento en la  fidelización através de la afiliación sindical, seguiremos logrando frenar los recortes de derechos e incluso podremos conseguir logros importantes. De lo contrario los efectos de la Reforma, podrán hacer mella como lo están haciendo en otras empresas donde sus efectos están siendo devastadores (Inaplicaciones de Convenio Colectivos, Bajadas de salarios entre 10% y 15%, Despidos Colectivos, Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo, Movilidad Geográfica….etc. Una vez más un llamamiento a la Unidad y así defender lo conseguido.



El próximo 15 de Septiembre (Sábado) habrá una Gran Marcha Multitudinaria de entrada a Madrid, organizada entre otros sindicatos por CCOO para mostrar nuestro rotundo rechazo a las políticas de recortes que han quebrado el estado de bienestar, recortado derechos sociales y laborales de gran calado. Os invitamos a acudir a dicha marcha, y para ello contacta con tú Sindicato quien te dará toda la información detallada para acudir a esa MACROMANIFESTACION EN MADRID.



Desde la representación de los Trabajadores y trabajadoras recibid, un cordial saludo y un fuerte abrazo porque hoy más que nunca DEBEMOS SER CONSCIENTES DE LOS EFECTOS QUE SUPONEN EL BUEN TRABAJO.