Calendarios Laborales 2013

La empresa el pasado 30 de Noviembre, convocó en Valladolid al Comité Intercentros, con el objeto de presentar sus propuestas de Calendarios Laborales para el año 2013 de los Centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla Y León.

COMÚN PARA TODAS LAS ESTACIONES:

FESTIVOS DE CARÁCTER NACIONAL Y REGIONAL CYL

– 1 de Enero, Año Nuevo

- 7 de Enero, 6 de Enero Epifanía del Señor. Traslada al 7

– 28 de Marzo, Jueves Santo.

– 29 de Marzo, Viernes Santo.

– 23 de Abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.

– 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo.

– 15 de Agosto, Asunción de la Virgen.

– 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.

– 1 de Noviembre, Todos los Santos.

– 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.

– 9 de Diciembre, 8 Diciembre Inmaculada Concepción. Traslada al 9

– 25 de Diciembre, Natividad del Señor.

FIESTAS LOCALES

Día

Día

(OTROS DÍAS NO LABORABLES POR CONVENIO-ACUERDO)

Día 30 de Marzo SABADO SANTO

Día 24 de Diciembre NOCHEBUENA (POR LA TARDE) (*)

Día 31 de Diciembre NOCHEVIEJA (POR LA TARDE) (*)

Día

Día

INDIVIDUAL PARA CADA CENTRO I.T.V.: 

ESTACIONES GRUPO A

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: Ávila (0501), León (2401), Carbajosa de la Sagrada (3701), Argales (4701) y Morales del Vino (4901)

C/PATRONAL

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Mañana: 8:30 A 15:00 15´ BOCADILLO

Turno Tarde: 13:30 A 20:15 15´ BOCADILLO

Turno Partido: 9:00 a 13:30 y 15:30 a 19:00

(*) Horario: 8:30 A 14:00 ¿?

Sábados: 9:00 h. a 14:00 h.

JORNADA ANUAL 2013: 1706 horas

UMI: DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 9:00 A 14:00 Y 15:30 A 18:30

ESTACIONES GRUPO B

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: Ponferrada (2402), Onzonilla (2403), Astorga (2404), Palencia (3401), Castellanos (3703), San Cristóbal (4703)

C/PATRONAL

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Mañana: 7:00 A 14:20 15´ BOCADILLO

Turno Tarde: 13:45 A 21:05 15´ BOCADILLO

Turno Partido: 9:15 a 13:20 y 16:00 a 19:00

(*) Horario: 7:00 A 14:00 ¿?

Sábados: 9:00 h. a 14:00 h.

JORNADA ANUAL 2013: 1706 horas

UMI: DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 9:00 A 14:00 Y 15:30 A 18:30

ESTACIONES GRUPO C

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: Arévalo (0502), Arenas de San Pedro (0503), Aranda de Duero (0903), Cervera de Pisuerga (3402), Béjar (3702), Ciudad Rodrigo (3404), Burgo de Osma (4202), Benavente (4902), Toro (4904)

C/PATRONAL 

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Partido: 9:00 A 13:10 Y 16:00 A 19:00

(*) Horario: 9:00 A 13:10 ¿?

Sábados: 9:00 h. a 13:10

JORNADA ANUAL 2013: 1736 horas

UMI: DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 9:00 A 14:00 Y 15:30 A 18:30

 SORIA, GRUPO C 

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: Soria (4201)

C/PATRONAL

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Partido: 9:00 A 13:30 Y 15:55 A 18:30

(*) Horario: 9:00 A 13:30 ¿?

Sábados: 9:00 h. a 13:45

JORNADA ANUAL 2013: 1736 horas

LAS NAVAS DEL MARQUES, GRUPO C

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: AVILA - Las Navas del Marqués (0504) 

C/PATRONAL

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Partido: 9:00 A 13:30 Y 16:00 A 18:30

(*) Horario: 9:00 A 13:30 ¿?

Sábados: 9:00 A 13:30

JORNADA ANUAL 2013: 1736 horas

UMI: DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 9:00 A 14:00 Y 15:30 A 18:30

ESTACIONES GRUPO D

GRUPO ITEVELESA, S.L.

CENTRO I.T.V.: Salas de los Infantes (0907), Cistierna (2404), Villablino (2406), Herrera de Pisuerga (3403), Peñaranda (3705), Vitigudino (3706), Almazán (4203), Medina de Rioseco (4704), Peñafiel (4705)

PATRONAL  

HORARIO DE TRABAJO

De lunes a viernes:

Turno Partido: 9:00 A 13:30 Y 16:00 A 18:45

JORNADA ANUAL 2013: 1736 horas

La empresa manifiesta que tras dos años de intentar acordar los Calendarios Laborales y no haber habido acuerdo con la representación de los trabajadores y trabajadoras, deciden que para este año 2013, desean acordarlos, manteniendo la propuesta de reducir la jornada diaria, dado que durante estos años, han sobrado muchas horas, que no han sido productivas para la empresa, además de generarse al final de año un exceso de horas a favor del trabajador o trabajadora por exceso de la jornada anual, que la empresa considera innecesarias y un problema para la gestión de concesión de los esos excesos de días para toda o casi toda la plantilla. También se propone la unificación de horarios por grupos de Estaciones y unificación del tiempo de bocadillo, siendo de 15 minutos y de acuerdo al E.T. (jornada continuada de 6h o superior y tiempo no efectivo de trabajo).

El Comité Intercentros, insiste en la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras deben de disponer días de libre disposición, pues existen circunstancias que requieren que el trabajador o trabajadora, fuera de los permisos ya establecidos, pueda disponer de ese tiempo que le permita atender esas necesidades personales, pudiendo así, facilitar la conciliación de  la vida laboral con la personal, familiar…etc. Hemos de recordar que los últimos acuerdos alcanzados con la empresa en referencia a este asunto, Calendarios Laborales 2010, se pactaron de acuerdo a estos criterios de disponibilidad de días de libre disposición para la plantilla en función al grupo que se perteneciera, 2, 3 días de libre disposición.

El Comité manifiesta que está en disposición de alcanzar un acuerdo sobre los Calendarios Laborales 2013, para ello establecerá unos criterios generales, para que a partir de su aprobación, se intenten acordar, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en cada una de las provincias, de acuerdo a lo establecido en el propio Convenio en su artículo 34.

La representación de los trabajadores y trabajadoras, comunica a la empresa que en la elaboración de los criterios generales y por tanto de las propuestas de los Calendarios Laborales de 2013, se tendrá en cuenta la propuesta de la empresa, pero evidentemente también las de los trabajadores y trabajadoras. Se afirmó, que nuestra intención es la de acercar posturas y llegar al acuerdo, y para ello, y con el objeto de satisfacer ambas posturas, se anunció que se podría flexibilizar la jornada diaria excepcionalmente en momentos puntuales y concretos para garantizar la atención al público y por tanto el servicio, pero eso sí, con la garantía del tiempo de libre disposición para los trabajadores y trabajadoras.

También se les anunció, que el próximo día 03 de Diciembre en la Coordinadora de Delegados y Delegadas, en donde nos reuniremos todos los representantes de los trabajadores y trabajadoras de los Centros de ITV de la empresa en Castilla y León, se trataría el asunto, acordando allí las propuestas generales para la elaboración de los Calendarios Laborales 2013. 

A partir de dicha reunión se procederá a comunicar a la empresa los criterios generales, acordados por la Coordinadora para proceder en su caso, a la firma de los Calendarios Laborales 2013 de los Centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León.

CRITERIOS GENERALES PARA LA ELABORACION DE LOS CALENDARIOS LABORALES 2013:

Reunida el día 3 de Diciembre de 2012 en Valladolid, la Coordinadora de delegados y delegadas de los Centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla, tras valorar las propuestas de Calendarios Laborales 2013 presentadas por la empresa el pasado 30 de Noviembre 2012, la representación legal de los trabajadores por unanimidad, decide establecer los siguientes criterios generales para la elaboración de los Calendarios Laborales 2013 en cada una de las provincias. Criterios que serán enviados a la empresa para someterlos a su aprobación.

1.- La Jornada anual de trabajo será la establecida en el art.29 “Calendario Laboral” del Convenio de Empresa. Es decir, según al grupo de Estación al que pertenezca el trabajador trabajadora, tendrá jornada continuada o partida.

2.- Mantener la prioridad establecida por el Convenio en el art.35 “Horas Extraordinarias” punto 1º “se suprimen las horas extraordinarias habituales”.

3.- En cuanto a la libranza de Sábados para el personal perteneciente a los Centros de Estaciones:

La representación de los trabajadores de la provincia junto con la empresa se comprometen a analizar conjuntamente la situación de cada Centro para intentar que la libranza de sábados para el personal perteneciente a las Estaciones del Grupo A sea :

LIBRAR UN SABADO DE CADA DOS, debiéndose garantizar el servicio.

Para el personal del resto de Grupos de Estaciones, se respetarán los acuerdos sobre “libranza de sábados” ya establecidos.

4.- Para el personal de las Estaciones pertenecientes al grupo B y A, la empresa se comprometerá a intentar reducir el número de personal a turno partido que actualmente está pactado.

5.- Para el personal con una jornada continuada, igual o superior a 6 horas, se establece un periodo de “tiempo de bocadillo” de 15 minutos. Hemos de recordar que la aceptación de este punto supone modificar y por tanto renunciar a el actual acuerdo, en donde se establecían periodos inferiores.

6.- Las horas de exceso de jornada anual, generadas por los trabajadores y trabajadoras, podrán disfrutarse cuando el trabajador o la trabajadora lo solicite dentro del año en curso.

7.- La representación de los trabajadores de la provincia junto con la empresa se comprometen a analizar conjuntamente la situación de los Centros de ITV pertenecientes al Grupo A, para intentar que los turnos de trabajo sean iguales o similares a los de los Centros pertenecientes al Grupo B.

8.- Las jornadas diarias, serán las propuestas por la empresa, pudiéndose modificar el horario en los turnos de trabajo, respetando el número horas para cada uno de los turnos de trabajo.

Este acuerdo estará vinculado a la aprobación por parte de la empresa de la siguientes cuestiones que la representación de los trabajadores plantean:

Flexibilidad Horaria.- Alargamiento de la jornada para garantía de la Atención del Servicio, en casos excepcionales.

Los trabajadores y trabajadores de los Centros de Trabajo I.T.V. de Grupo Itevelesa Castilla y León, con objeto de garantizar el servicio y por tanto, garantizar a los usuarios su atención, ante circunstancias excepcionales, nos comprometemos a alargar la jornada de trabajo hasta un máximo de 30 minutos diarios, con un máximo de 15 horas al año.

De manera que, en caso de tenerse que prolongar la jornada, por las circunstancias excepcionales, la jornada será prolongada a toda la plantilla del Centro que se encuentre en ese turno de trabajo para el que se le solicita.

Los trabajadores y trabajadores de los Centros de Trabajo con jornada partida (Estaciones pertenecientes a los Grupos C-D-E) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 2 días de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.

Los trabajadores y trabajadores de los Centros de Trabajo con jornada continuada (Estaciones pertenecientes a los Grupos A y B) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 1 día de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.

Además, del mismo modo, con independencia del requerimiento por parte de la empresa del uso de esa flexibilidad, la misma junto con la representación de los trabajadores acordarán en el Calendario Laboral de cada Centro un mínimo de 1 día o de tardes, de disfrute para toda la plantilla.

La empresa, dentro de las circunstancias normales de actividad, se compromete a mantener el volumen de trabajadores y trabajadoras actual.

La empresa se compromete a mantener el horario de atención al público actual.

Dicho acuerdo de “Flexibilidad Horaria”, estará vigente para el año 2013, debiéndose ser ratificado por las partes, para en caso de prórroga del mismo en años sucesivos.

Desde la representación de los trabajadores, proponemos que en los Calendarios Laborales de los Centros ITV de las Estaciones pertenecientes a los grupos que a continuación mencionamos, se tenga en consideración las peticiones particulares, dada también su peculiaridad (jornada partida y con mayor número de horas de jornada anual) y mayor afectación por las medidas propuestas de la empresa (pues son los que más horas tenían de exceso de jornada anual, y tan necesarias para la conciliación laboral-personal … y ahora quedan a 0).

El personal de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua (Grupo D). Los representantes de los trabajadores en base a las solicitudes recogidas en los años anteriores por los compañeros afectados, proponen un cambio de horario, reduciendo el tiempo destinado a la comida, con la finalidad de realizar el mismo nº de horas de trabajo al día y permitiendo que los trabajadores salgan antes. Se Propone que el horario de salida de la tarde, sea a las 18:00 h.

Del mismo modo, se propone que el personal de las Estaciones del (Grupo C), su horario de salida sea lo más próximo a las 18:00 h.

9.- Una vez acordados los criterios generales, a partir de ahí, siguiendo esos criterios y con los matices particulares que al final se acuerden, la representación de los trabajadores en las diferentes provincias, previa consulta con los trabajadores afectados, se podrán ir firmando los Calendarios Laborales 2013, por Centro de Trabajo.