LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA (COMUNICADO 4/2013)
- Obtener enlace
- Correo electrónico
- Otras aplicaciones
1.- PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y
LEON.
Como ya sabéis, desde que se constituyó el pasado
24/01/2012 La Comisión de Igualdad, se
está trabajando en la elaboración del PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO ITEVELESA PARA
LOS CENTROS DE CASTILLA Y LEON. En la última reunión, celebrada el pasado 27 de Marzo de 2013 en Salamanca, se alcanzó
el compromiso de intentar tener
elaborado y acordado, el Plan de Igualdad en el mes de Mayo de este año. Para
que, tras ser aprobado por la Comisión , se presente ante la Dirección. Posteriormente
A día de hoy, La Comisión de Igualdad lleva un cierto retraso en
el trabajo para el desarrollo de lo programado, como consecuencia de un
accidente de las representantes de la empresa, que ha impedido el reunirse en
fecha prevista 30/04/2013. No obstante, esperamos que se recuperen pronto y podamos
reestablecer el trabajo cumpliendo con nuestros objetivos.
2.- ASUNTOS TRATADOS POR
EL COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD.
Desde este Comité los delegados de prevención
seguimos trabajando por mejorar las condiciones laborales en materia de
Seguridad y Salud. Según lo tratado en la última reunión celebrada el pasado
22/03/2013, desde la representación legal de los trabajadores entre nuestros
objetivos está:
- Insistir en
que se sigan controlando los otros contaminantes químicos diferentes a los que
habitualmente se viene midiendo por el Servicio de Prevención Ajeno: CO y CO2.
Por ello, desde hace varios años, logramos que la empresa midiera otro tipo de
contaminantes químicos como Oxidos de Nitrógeno, Humo Negro….etc. Todo ello con
el fin de mantener vigilados otros contaminantes y en caso de detectarse emisiones en niveles de riesgo, adoptar
medidas. En este año, se han realizado estas mediciones en la ITV de Palencia y ITV de
Onzonilla. Y ya se ha planteado que para este año 2013 se realicen en ITV de
Morales del Vino (ZA) y en ITV de Aranda de Duero (BU).
- Intentar que
se paralicen las Unidades Móviles Universales, que han sido puestas en
funcionamiento como consecuencia de la sustitución de frenómetros en las líneas
de las Estaciones Fijas. Paralización hasta que reúnan las condiciones de
Seguridad necesarias que permitan realizar las inspecciones sin riesgo para la
salud de los trabajadores y con una calidad para la inspección. A los hechos,
nos remitimos cuando, tras comunicar la paralización, al día siguiente hubo que
lamentar un incidente grave en la
ITV de Palencia.
- Control de los accidentes e incidentes, insistimos
en que la empresa debe comunicar de ellos a los
delegados de prevención con objeto de poder participar en la investigación y
adopción de medidas para prevenirlos.
- Limpieza de Módulos de Emisiones, son varios los
años que han pasado desde la última vez, que tras la insistencia por parte de
los delegados, se procediera a la limpieza de las paredes y techos de los
mismos. En la mayoría de los Centros es urgente que se proceda a la limpieza de
dichos módulos de control de emisiones. La empresa manifiesta que en algunos
casos esta limpieza puede desarrollarse por los propios trabajadores durante la
jornada laboral, “en ratos libres”. La representación de los trabajadores
respondemos que se proceda con la limpieza mediante la contratación de una empresa
ajena o como se hizo en la anterior ocasión, voluntarios fuera de las horas
laborales.
También se ha solicitado que se revisen las
Centralitas de CO y sensores, de acuerdo, al mantenimiento establecido para
dichos mecanismos.
- Se han solicitado los resultados-conclusiones de la Evaluación de Riesgos
Psicosociales realizadas en los Centros,
para poder trabajar en la elaboración de propuestas.
- Sobre un asunto ocurrido en la ITV de Bejar (SA) (cuestión entre dos compañeros)
que fue puesto en conocimiento de la empresa a través del Comité de empresa de
Salamanca; la empresa ha elaborado un informe con el que la representación de
los trabajadores no podemos estar de
acuerdo, por diferentes motivos, falta de objetividad e imparcialidad, falta de
participación a la representación legal de los trabajadores (RLT)….etc.
Cuestiones que hemos detallado y hecho llegar a la propia
empresa. La única cuestión con la que estamos en un principio de acuerdo, es con las medidas
propuestas.
CAMPAÑA SENSIBILIZACION DE EPIS
A iniciativa de la RLT , hemos propuesto una campaña de
sensibilización para la utilización de los EPI´S (calzado, cascos auditivos,
mascarillas protectoras). El objeto de ello es informar a los trabajadores y
trabajadoras de la importancia que tiene la utilización de estos elementos en
el día a día. Todo ello sin olvidar, que debemos velar por el cumplimiento del
principio de “priorizar las medidas colectivas” (ej. Extractores Humos) sobre
las individuales (ej.mascarillas), en concreto, ante las recomendación del Servicio
de Prevención Ajeno, lo que pretendemos es combinarlas.
Para llevar a cabo dicha campaña se está trabajando
desde una Comisión específica para tal fin, de modo que, en breve, podamos ir
por los Centros a exponeros el contenido de la mismas, reforzando las ventajas
del buen uso de la utilización de los
EPI´S.
3.-
COMITÉ INTERCENTROS
- Desde la representación de los trabajadores se ha
procedido al registro ante la
Dirección de Trabajo de las Tablas Salariales del año 2012 definitiva
y provisional del año 2013. (Resolución de 7 marzo de 2013, BOCYL nº 57 de
22/03/2013).
FIRMA
DE UN ACUERDO COLECTIVO EMPRESA SOBRE JUBILACION PARCIAL
Como ya es conocido por todos y todas, el Gobierno
también esta recortando derechos que afectan al acceso a la jubilación incluida
la parcial. De manera que, aunque en nuestro Convenio Colectivo se recoge la
posibilidad del acceso a la Jubilación
Parcial
Pues bien, teniendo en cuenta todo ello, desde la representación de los trabajadores se tomó la iniciativa de elaborar una propuesta de acuerdo para firmar
con la empresa sobre la jubilación
parcial, incluyéndose la relación de
posibles afectados. Al final, se consiguió la firma del acuerdo, se registró en el INSS y ante la Dirección de Trabajo.
A día de hoy estamos a la espera de la confirmación
de registro y archivo del acuerdo por
parte de las Autoridades competentes.
DATOS
SOBRE FACTURACIÓN E INSPECCIONES
Recibidos los datos correspondientes a este primer
trimestre 2013, observamos que el resultado final de la diferencia de
facturación entre el primer trimestre 2012 y primer trimestre 2013, es de
-1,70%. De los 43 Centros que se contabilizan, incluidas la Unidades Móviles
Esperamos que la evolución cambie para el próximo
trimestre, de hecho se ha observado de manera generalizada que el mes de Abril,
ha tenido otra tendencia.
COMISION
DE MEDIACION Y ARBITRAJE
El pasado 19 de abril la representación de los
trabajadores, fue convocada en esta Comisión para tratar una propuesta de
sanción de la empresa a un compañero de la ITV de San Cristóbal. El resultado fue una
reducción de la sanción inicial propuesta por la empresa, que a nuestro
entender consideramos una reducción insuficiente.
- Obtener enlace
- Correo electrónico
- Otras aplicaciones
Comentarios
Publicar un comentario