COMUNICADO Nº 9/2014
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En materia de Igualdad,
se informado sobre la importancia de tener un Plan de Igualdad, sobre las
cuestiones recogidas en nuestro Plan de
Igualdad como las medidas-acciones acordadas y que ya están dando su fruto como
por el ejemplo; en materia de Acceso al
empleo donde la Acción específica recogida en el Plan “Para grupos profesionales en los que no
existe una composición equilibrada, se adoptará una acción positiva hacia el
sexo menos representado, en los casos que las personas candidatas tengan
una valoración idéntica, con méritos equivalentes, de tal forma que se promueva
la contratación de mujeres en puestos masculinizados y de hombres en los
sectores feminizados.” En la provincia de León, se ha procedido a la
contratación de una compañera la primera como
inspectora.
Las
campañas se iniciaron por los Centros
ITV de Grupo Itevelesa en Palencia el día 21 de Mayo y finalizando el día 30 de
Julio en Zamora.
Las
charlas informativas fueron impartidas por las personas que han colaborado y participado
de manera incondicional tanto en la elaboración de las Campañas, así como en la Negociación del propio Plan de Igualdad firmado
hace menos de un año.
Para finalizar, recordaros de la importancia del uso correcto, tanto de las medidas de protección
colectivas (extractores de humo-gases), “parar motores”, alternar la apertura de puertas
de naves.... , como de los elementos de protección individual, “LOS EPI´S”. En especial, la incorporación del uso de
mascarillas filtrantes para partículas (humo) ÚSALAS “mañana será tarde”.
El pasado jueves 31
de Julio, se reunieron todos los delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla
y León. La reunión, la segunda periódica cuatrimestral que se mantiene en este
año, se desarrolló como viene siendo habitual en Valladolid en la Sede de CC OO. Los asuntos
tratados destacados fueron los siguientes:
Una
vez realizada las presentaciones, se pasó a entrar en materia. Damián Sánchez
(Coordinador de delegados y delegadas de prevención de Grupo Itevelesa Castilla
y León) pasó a repasar los temas que se tratando con la empresa en Materia de Seguridad y Salud Laboral:
- Asuntos
expuestos en la última reunión Nº
22 celebrada por el CRSSL el pasado
20/06/2014:
- Acta
reunión nº21 CRSSL, de fecha 28
de Marzo de 2014.
Situación
de alguno de los asuntos:
o
Mediciones de Otros Contaminantes “Negro Humo”.
Se mantienen de manera periódica anual las mediciones de
otros contaminantes en dos Centros a acordar en el CRSSL.
De acuerdo a los informes del SPA, y según lo tratado en el
CRSSL, por motivos de seguridad y salud los trabajadores y trabajadoras deberán
rotar en los puestos de realización de las pruebas de emisiones BOX. (Los
trabajadores no pueden estar días completos en los boxes, por la duración
excesiva a la exposición de contaminantes, lo que hacer ser una situación NO SEGURA a la exposición de contaminantes)
o
Limpieza de paredes y techos de Boxes. Tratamiento de
residuos generados en pruebas de emisiones.
Posible Intervención de la Inspección de Trabajo.
Tras varios meses de reclamación a la
empresa sobre la limpieza de los boxes y
del tratamiento de residuos, aún
hay Centros en donde no se ha realizado,
es decir no se han colocado contenedores específicos de recogida, ni limpiado
los boxes de emisiones sucios de humo negro. Ni tampoco se nos han comunicado los plazos para su ejecución.
Ahora, también cabe resaltar que en aquellos lugares donde se han colocado
diferentes contenedores, los
trabajadores y trabajadoras de la gran mayoría de esos Centros, no han sido
informados de su utilización (para qué es cada contenedor?, cómo se
almacena?....etc.),!!!!! Trasladaremos a la empresa en el próximo CRSSL esta
cuestiones.
o
Protocolo de Acoso Laboral. (El 02/07/2013 se envía a la
empresa propuesta protocolo). Rechazado por la empresa.
Se intentará que dicho Protocolo se implante, y si la
empresa persiste en su negativa, se recurrirá a la ayuda de Organismos
Oficiales que atienden estas peticiones y que actualmente, están por la labor
de que se implanten estos procedimientos.
o
Accidente Trabajo de un trabajador de la ITV de Burgo de Osma que estaba desempeñando su trabajo
en otro Centro, diferente al que está asignado. El accidente se produjo en la
ITV Fija de Apertura Discontinua de ALMAZAN.
El
compañero cayó al foso mientras se disponía a realizar la prueba de emisiones.
El accidente se produjo el 23 de Mayo de 2014, y el trabajador tuvo que ser
asistido en el lugar de manera
urgente, entre otras lesiones, la de
mayor gravedad “fractura del cráneo”. A
día de hoy sigue baja.
Días
después tras el suceso, se procedió a la investigación del accidente, en la que
participamos varios delegados.
Desde
el SPP y previa consulta realizada con la RLT , se ha elaborado un
Comunicado para la plantilla recordando medidas preventivas específicas para
estos casos.
Desde
la RLT se ha
decidido que en breve trasladaremos la queja del propio trabajador afectado en
el accidente, a la Dirección de la empresa,
por el trato recibido de la MUTUA
IBERMUTUAMUR
o
Resultado de la EVALUACION
DE
Tras
varios meses, de petición de los resultados, en concreto para Castilla y León,
después de la celebración de esta
Coordinadora POR FIN recibimos
los datos. Una vez sean analizados, se informará de ello.
En Materia de Intercentros
son varias las cuestiones tratadas, dando un repaso a las habidas desde la
última reunión en Marzo y de las cuales se ha informado en los Comunicados de
Intercentros Nº3-4-5-6-7 y 8 . Podéis consultarlos entrando a la página
BLOG-INTERCENTROS: http://cicylitevelesa.blogspot.com
o
solicitando los mismos a tú delegado o delegada del Centro o provincia.
Además de esos
asuntos recogidos en los Comunicados, se trató y acordó el procedimiento para
la elaboración de la
Plataforma del próximo Convenio de empresa:(similar al
procedimiento de años anteriores).
PROPUESTAS PARA 
Se
acuerda que a partir de finales del
mes de Agosto y hasta el mes de noviembre se inicia la recogida de propuestas para la elaboración
de la plataforma del convenio empresa. La representación de los trabajadores de cada provincia
deberá establecer los mecanismos
adecuados, como puedan ser asambleas, con el fin de garantizar la participación
de los trabajadores y trabajadoras de
los centros de trabajo, de manera que,
puedan formular las propuestas
que estimen oportunas (propuestas evidentemente argumentadas). Una se vayan recogiendo esas propuestas, se
darán traslado al Comité Intercentros a través de sus miembros provinciales,
para así poder ser tratadas todas ellas, por todos los delegados y delegadas en
la Coordinadora
del tercer cuatrimestre que previsiblemente será en el mes de Diciembre.
En el mes de diciembre una vez
finalizada la recepción de propuestas, junto con las ya tratadas en estos
últimos años por los diferentes Comités
Regionales de Empresa Intercentros,
Seguridad y Salud Laboral y Comisión de Igualdad, así como la adaptación a la
normativa de algunas de las cláusulas del vigente Convenio, se elaborará la plataforma definitiva que
deberá estar avalada por la coordinadora de delegados.
El
objetivo es que en el mes de Enero, vencida la vigencia del Convenio y de
acuerdo a lo establecido en el mismo, se
inicien las negociaciones con la empresa con la entrega de Plataforma y el
establecimiento del Calendario de Negociaciones.
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