COMUNICADO INTERCENTROS Nº11/2014

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA:

1.- REUNION EL PASADO 11 DE DICIEMBRE ENTRE LA REPRESENTACION DEL  COMITÉ INTERCENTROS Y RESPONSABLES DE INDUSTRIA Y TRABAJO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON.

El pasado 11 de Diciembre, de acuerdo al compromiso adquirido desde hace varios meses, por la representación del Comité Intercentros y de Comisiones Obreras Industria CYL, por fin, acudimos a la reunión que solicitamos a los responsables de Industria y de Empleo de la Junta de Castilla y León. Destacan entre las personas con las que nos reunimos, el Director General de Industria e Innovación Tecnológica JCYL, D. Carlos Martín Tobalina y el Director General  de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales  JCYL, D. Carlos Díez Menendez.  El tema principal  “el anuncio de la Administración de la JCYL sobre la bajada de una media  del 20% de las tarifas de  ITV en CYL”.

La primera cuestión era conocer de primera mano, los motivos que han conducido a la Junta a tomar esta decisión. La respuesta de la administración, entre otras, fue la de “son bastantes años los que han pasado desde que las empresas concesionarias adquirieron por concurso el contrato de concesión,  en aquel entones a “riesgo y ventura (beneficios)”, y ahora, ese riesgo es mínimo y la ventura es mucha,  así como  el tiempo para  amortizar las inversiones ha sido mas que suficiente”.  Continuaron con argumentos como: “Hasta ahora, el precio de la ITV en CYL estaba justificado por todo eso,  y por otros  factores como la dispersión geográfica de nuestra Comunidad, en donde para acercar el servicio a todos y todas las ciudadanas, las empresas concesionarias y en especial Itevelesa ha tenido  que abrir instalaciones en muchos municipios”.

La RLT (representación legal de los trabajadores), allí presente, con la información que previamente habíamos recibido de la empresa durante estos meses atrás, preguntamos el  porqué del incumplimiento de lo recogido en los contratos de Concesión, es decir, porqué la JCYL de manera unilateral aplica la no actualización de las tarifas acorde al IPC de éstos últimos años, y la bajada ahora de las mismas, sin al menos una  compensación a la empresa como al parecer se recoge en los contratos de concesión.

La JCYL, manifiesta que lleva dos años intentando consensuar la adaptación-bajada tarifas con las empresas concesionarias, pero que ha sido imposible establecer acuerdo. Además, entienden  que no debe existir compensación alguna, apelando entre otras cuestiones  al interés general de los ciudadanos de esta Comunidad.

La segunda cuestión era la de trasladar nuestra preocupación por los posibles efectos que pudiera acarrear dicha medida, pues la  Dirección de empresa puede tener la tentación de intentar  trasladar esa reducción a las condiciones laborales y de empleo a la plantilla.

Aquí la JCYL manifiesta; que el servicio está sujeto al control periódico trimestral por parte de la administración; que consiste en adaptar el personal de los Centros ITV a la evolución de las  inspecciones, por lo que de seguir en la línea de estos últimos años, seguirá creciendo la plantilla. Señalando incluso que próximamente podrían irse incorporando también Ingenieros.

La JCYL en cuanto a la posible intento de rebaja de condiciones laborales, en concreto a los salarios, manifiesta que en la empresa no deben tocarse los salarios. Los márgenes de beneficios, (comparados con empresas del mismo sector de servicios) de acuerdo a las cuentas de resultado, cuentan con un amplio margen para que se puedan mantener los salarios de los y las trabajadoras de la empresa. También manifiesta que al menos mientras el equipo de Dirección de Industria JCYL actual se mantenga, no se va ha producir una liberalización del servicio como el que se ha producido en otras Comunidades, como ejemplo Madrid, pues se apuesta por un servicio como el actual, donde se garantiza un servicio al ciudadano de calidad.

La RLT como conclusiones mantiene su apoyo a la Dirección de la empresa en defensa del cumplimiento de los Contratos de Concesión por parte de la Administración, en donde se reconocía, la actualización de tarifas de acuerdo al IPC y que en caso de modificación del contrato o expropiación, la empresa deba ser compensada, cuestión que en este caso no ha ocurrido y que es legítimo que la empresa reclame, de ahí las diferentes demandas interpuestas por ésta, incluida la petición de  suspensión cautelar de la Orden de 7 de Octubre de 2014 por la que se modifican los Contratos de Concesión del Servicio ITV en CYL.

Por otro lado, la RLT de cara a la negociación de un nuevo Convenio que iniciará las negociaciones en el mes de Enero 2015, advierte a la empresa de  evitar  la tentación de trasladar y por tanto compensar, esa reducción de los beneficios con el  recorte en los   salarios en la plantilla. Porque el Convenio Colectivo actual, establece unos salarios dignos, acordes a las exigencias cada vez mayores en  nuestro trabajo. Salarios y condiciones laborales que hemos tenido que luchar para conseguir, mantener y que ahora nos toca defender e incluso en la medida de lo posible, mejorar.

2.- EL PASADO 18 DE DICIEMBRE SE MANTUVO LA COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS EN VALLADOLID, PARA LA PREPARACION DE LA “PLATAFORMA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON A EXCEPCION DE LA ITV DE VILLALONQUEJAR”

En dicha reunión se trataron diferentes asuntos, entre ellos, la reunión mantenida con los responsables de la Junta de Castilla y León, así como de:

·         FORMACION

·         FACTURACION

·         ASUNTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD 07/11/2014

ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACION  “ II CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON A EXCEPCION DE LA ITV DE VILLALONQUEJAR”

De todas las propuestas recogidas y debatidas por todos y todas las delegadas presentes para la elaboración de la Plataforma podemos resumir:

Atendiendo a la evolución de las inspecciones y por tanto de la facturación de estos últimos 4 años de Convenio, así como a las cuentas de resultados de la empresa, la repercusión de las tarifas, ……etc. Concluimos que en la composición de la Plataforma hemos querido incidir  más en materias sociales, medioambientales, igualdad de género….etc.,  que en  incrementos salariales, además que partimos de una Plataforma de PROPUESTAS de  máximos, en donde prácticamente todo esta sujeto a la  negociación:

                              

Vigencia 4 años 01/01/2015 a 31/12/2018.

Renovación de la Ultractividad indefinida.

Intervención, procedimiento de la Comisión Paritaria.

CONTRATACION:

Acceso contratación, se incorporan  medidas aprobadas por la Comisión de Igualdad.

Regulación Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos.

Regulación de los Contratos en Prácticas.

Jubilación Parcial-Contrato relevo, recoger los acuerdos actuales.

FORMACION-PROMOCION:

Regulación sobre la compensación en caso de excepcionalmente realizarse fuera horas.

Se mantiene la promoción automática actual pero se regula su posible adelanto.

Se amplia la posible promoción automática a la categoría de Oficial 1ª Administrativos.

MOVILIDAD GEOGRAFICA:

Se propone una indemnización económica (plus único) para los casos de traslado definitivo.

SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE:

Regulación sobre la compensación en caso de que la formación deba realizarse excepcionalmente  fuera horas lectivas.

En la Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos) se propone la inclusión de pruebas específicas para las trabajadoras. (Propuesta del Plan de Igualdad).

Reconocimiento de la figura del Delegado de Prevención.

TIEMPO DE TRABAJO:

Se propone igualar la jornada anual de los y las trabajadoras de Jornada Partida a los de Jornada Continuada. 1706 horas.

Proponer  día/días de libre disposición con regulación para su disfrute.

Días 24 y 31 de Diciembre días inhábiles.

Tiempo de bocadillo considerarlo como tiempo de trabajo efectivo, regulando e incluyendo al turno partido.

Igualar la Libranza de Sábados para todos y todas las trabajadoras de los Centros en donde actualmente se viene trabajando, de manera que, se libre en sábados alternos, uno de cada dos sábados.

Regulación del disfrute de las Vacaciones en caso de Bajas.

Mantener la SUPRESION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Mejora en los Permisos y Licencias a través de la ampliación de los días. Inclusión de un nuevo permiso para casos de acompañamiento de familiar 1ER grado a especialistas SS por motivos de enfermedades graves como cáncer. Mejora en la acumulación de horas por lactancia. Mejora en el acceso a las Excedencias, proponiendo la eliminación de la discrecionalidad de la empresa en su concesión.

Todas las propuestas que hasta ahora hemos anunciado, apenas suponen coste a la empresa, a pesar de que ésta, luego las cuantifica de forma poco realista, como ya hizo con la anterior Plataforma reivindicativa de hace 4 años.

RETRIBUCIONES:

El Sistema de retribución se propone mantener el actual, en donde existe un incremento compuesto por una  parte fija ligada al IPC y otra variable a la facturación.

Una Cláusula de revisión salarial parecida a la anterior en la que se garantice que al final  de los cuatro años el poder adquisitivo  se incremente mínimamente IPC+ 2, es decir, si se propusiera una revisión anual sería del IPC+0.5. Hemos de recordar que en el 2010, se  garantizaba un incremento anual del  IPC +  1.

Quebranto de Moneda, para todo el personal, incluido jefes de nave  que desempeñe temporalmente esas funciones.

Gratificaciones extraordinarias, añadir a la cuantía actual el plus convenio. (Igualando con el  convenio que en su día sirvió de referencia CC Sector Burgos).

Dietas se incrementan mínimamente de forma anual  sus cuantías en línea de la referencia anterior.

MEJORAS SOCIALES:

Complemento IT, es decir, el complemento salarial para en casos de baja, se mejora pero con limitaciones en las bajas por contingencia común, sujeto al absentismo individual y colectivo.

Seguro de Vida, Invalidez y Muerte, se actualizan las cuantías.

Defensa Jurídica, ya reconocida en el convenio, se pretende mejorar de forma que no quede este derecho sujeto a la discrecionalidad de la empresa.

Utilización de Servicios, dos revisiones ITV gratuitas,  o que exclusivamente se paguen las tasas y canon de éstos.

MATERNIDAD, GUARDA LEGAL:

Reducción de jornada voluntaria, se pretende eliminar la discrecionalidad en su concesión, por parte de la empresa.

Flexibilidad  horaria de 30´ entrada y salida por motivos de conciliación del trabajo con la vida personal y familiar. (Medida propuesta en el Plan de Igualdad)

Paga única de 300 euros para los trabajadores que se acojan a la reducción de jornada por cuidado de personas dependientes. (Medida propuesta en el Plan de Igualdad).

Permiso con retribución íntegra hasta seis meses, por reducción de jornada por cuidado de familiar de hasta 1 primer grado que conviva con el afectado, afectada por enfermedad grave como el  cáncer.

Y OTROS:

Ropa de Trabajo, el calzado de seguridad podrá comprárselo el propio trabajador.

Subrogación, garantizar que la permanencia de la plantilla ante los posibles cambios de empresas o intervención de la Administración, cuestión prioritaria para este Convenio, dada la situación entre Administración y empresas Concesionarias.

MEDIDAS Y PLAN DE IGUALDAD:

Se propone establecer los mecanismos y plazos necesarios para garantizar la elaboración del 2º Plan de Igualdad.

De todos los detalles de la Plataforma, podrás consultar con los delegados y delegadas del Comité Intercentros. Además podrás consultar directamente la misma, el día 07/01/2015 a través de Internet entrando en la página:

3.- EL PASADO 23 DE DICIEMBRE EN MADRID SE REUNEN EL COMITÉ INTERCENTROS CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA PARA LA CONSTITUCION  DE LA MESA NEGOCIADORA  DEL II CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA.

El pasado 23 de Diciembre se procedió a la Constitución de la Mesa Negociadora, compuesta por:

Por la representación de los trabajadores,  COMITÉ INTERCENTROS:

Juan Ángel López Baeza- Ávila                                                                             

Daniel de Diego Sanz - Aranda                         

Valentín Arriba Santos- Zamora

Juan Antonio Campo Llorente- León                  

Raúl Lucas Rodríguez- Salamanca

Rubén del Río León- Palencia                            

María Nela Sánchez García

José Luis Tejedor de la Red- Valladolid 

Jaime Saavedra Gonzalez, como Asesor

Miguel Ángel Brezmes Sanz, como Asesor

Por la representación empresarial:

D. Fernando Iván Rodiño Sorli

Dª María Victoria Antona Sánchez

Dª Claudia Martín Martín

Letrado D. Fernando Mª Nogués Moreno, como Asesor

Se acuerda que en fecha 07 de Enero 2015, se hará entrega por parte de la RLT (representación legal de los trabajadores) de la Plataforma reivindicativa.

También se acuerda que antes de finales de ese mismo mes de Enero y coincidiendo con la reunión periódica anual de la Comisión Paritaria para la firma de las tablas salariales, se reunirá la Comisión Negociadora para tratar el resultado de la valoración realizada por la RE (representación de la empresa)  de la Plataforma reivindicativa.

Las fechas de reunión se fijarán en la reunión anterior y el lugar será rotatorio, es decir alternando entre el lugar que designe la parte empresarial y la que designe la parte social.

Confiamos en que la Negociación se desarrolle con total normalidad, desde la buena fe de las partes, y sin tener que recurrir como en ocasiones anteriores a la Movilización para la defensa de los derechos de la plantilla. Hemos de reconocer, que las relaciones y el clima existente entre Administración y empresas concesionarias no es el deseado, pero ello, no tiene porque interferir entre las relaciones dirección de empresa y sus empleados y empleadas. Debemos ser capaces de alcanzar acuerdos que satisfagan a las partes, y con un objetivo común, que la Dirección de la  empresa y sus trabajadores y trabajadoras sigan prestando  un servicio de calidad a los ciudadanos y ciudadanas. Manteniendo y en la medida de lo posible mejorando las condiciones salariales y laborales  para los empleados y empleadas de la compañía y con un margen de los beneficios aceptable.

MANTENGAMOS UNAS CONDICIONES LABORABLES DIGNAS.

OS SEGUIREMOS MANTENIENDO INFORMADOS  E INFORMADAS COMO ES HABITUAL ATRAVES DE LOS COMUNICADOS QUE OS HAREMOS LLEGAR DE MANERA PUNTUAL SEGÚN VAYA TRANSCURRIENDO LA NEGOCIACIÓN

 DESDE EL COMITE INTERCENTROS:

  Felices Fiestas y próspero año 2015!!!