LA EMPRESA RECONSIDERA SU POSTURA INTRANSIGENTE MANTENIDA HASTA EL MOMENTO, Y POR FIN SE ABRE LA VERDADERA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN.
Tras la reunión mantenida esta mañana en Valladolid en
el edificio del ADE (Junta de Castilla y León), hemos de decir, que desde la
representación de la empresa se nos ha transmitido un cambio muy importante en
su postura, pues hasta el momento se mantenía en una postura intransigente que pasaba por la “bajada si o si de los salarios” y el “aumento
si o si de la jornada”. Pues bién, esta mañana este comportamiento ha cambiado, pues el talante negociador de
la empresa, nos ha sorprendido gratamente al informarnos que se retira la
bajada de salarios, aceptando la “congelación
salarial”, es decir, un incremento salarial del 0%, durante la vigencia del
Convenio (2015-2018) y todo ello provisional, pues de producirse cualquier
compensación hacia la empresa bien por
sentencia o por acuerdo con la Junta de Castilla y León en relación a la bajada
de tarifas producida en 2015, la empresa deberá aplicar los incrementos
salariales establecidos por Convenio, que
serán los que venían aplicándose desde 2011 hasta 2014.
En referencia a este asunto, decir que la postura de
la empresa inicial y mantenida durante meses era la de bajar el salario hasta
un 12%, cada año de Convenio. Después, tras
movilizaciones la empresa rectificó y anunció de manera inamovible una
bajada del 6% para el 2016, una bajada del
4% para el 2017 y un 2% para el año 2018. Esta mañana la empresa retira
la bajada de salarios.
En relación al asunto de las horas, hemos de decir que
ante la propuesta lanzada por la empresa, estamos casi prácticamente de
acuerdo, aunque nos separa unos matices importantes que se han puesto como
condición para la aceptación de la propuesta.
La supuesta aceptación para la RLT de trabajar toda la plantilla,
unos 15 minutos más diarios para el año
2016, y unos 10 minutos más para el año 2017, quedando la jornada anual del
resto de los años 2015 y 2018 como está actualmente, es decir, 1706 h/año para las Estaciones con jornada continuada (Grupos A y
B) y 1736 (Grupos C y D), está condicionada por las siguientes cuestiones que
han sido trasladadas a la empresa y pendientes de respuesta por ésta:
LAS
PLANTILLA PERTENECIENTES A LAS ESTACIONES DEL
GRUPO C Y D, ES DECIR, SIEMPRE
CON JORNADA PARTIDA. LA JORNADA SERA
1736 H/AÑO DURANTE TODA LA VIGENCIA CONVENIO. POR TANTO, NO SE ACEPTA NINGUN
TIPO DE INCREMENTO A ESTA PLANTILLA QUE SE ENCUENTRA SIEMPRE A TURNO PARTIDO,
CON LO QUE ELLO SUPONE.
PARA
EL RESTO (GRUPO A Y B), SE ACEPTARIA EL INCREMENTO DIARIO CONSISTENTE EN LA
PROLONGACIÓN DEL HORARIO DIARIO EN CADA TURNO. SE EXIJE LA ELIMINACIÓN DEL
TURNO PARTIDO EN ESTOS CENTROS POR ENTENDERSE QUE CON LA CITA PREVIA CARECE DE
TODO SENTIDO.
HEMOS
DE DECIR, QUE SE ESTÁ TRABAJANDO EN LA PETICIÓN
REALIZADA POR LA RLT , CONSISTENTE EN
PASAR ESTACIONES DEL GRUPO C (JORNADA PARTIDA) AL GRUPO A O B (JORNADA
MIXTA CON TURNOS DE MAÑANA – TARDE Y PARTIDO). REFERENTE A ESTO, LA EMPRESA YA ESTA
DISPUESTA A REALIZAR EL CAMBIO Y POR TANTO A MODIFICAR SUS HORARIOS EN LAS
ESTACIONES DEL GRUPO C DE: TORO-ARANDA-AREVALO-BEJAR-CIUDAD RODRIGO Y
BENAVENTE. SALVO QUE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON NO LO PERMITA.
DE
CONFIRMARSE ESTE CAMBIO, LA PLANTILLA PERTENECIENTE A ESE GRUPO DEBERÁ
AJUSTARSE A LO ESTABLECIDO SOBRE LA AMPLIACION DE JORNADA. LO QUE SI BIEN ES
CIERTO, QUE EN 2016 Y 2017 SUPONE ALARGAR SU JORNADA, PARA EL RESTO DE AÑOS 2015 Y 2018 SUPONE UN
DESCENSO EN EL NUMERO DE HORAS DE JORNADA ANUAL, PASANDO DE LAS 1736 ACTUALES A
LAS 1706, ADEMÁS DEL BENEFICIO DE ELIMINAR EL TURNO PARTIDO COMO EXCLUSIVIDAD.
TODAS
LAS AMPLIACIÓNES DE JORNADAS PARA LOS
AÑOS 2016 Y 2017 SERÁN ANULADAS DESDE EL MOMENTO EN EL QUE SE PRODUZCA CUALQUIER COMPENSACIÓN HACIA LA
EMPRESA BIEN POR SENTENCIA O POR
ACUERDO, CON LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN RELACIÓN A LA BAJADA DE TARIFAS
PRODUCIDA EN 2015. LA EMPRESA ENTONCES DEBERÁ APLICAR LA JORNADA ESTABLECIDA EN
EL PROPIO CONVENIO, EN FUNCIÓN DEL GRUPO DE ESTACIÓN (1706 H/AÑO O 1736 H/AÑO).
DADA
LA SITUACIÓN DE ESPERA DE LOS USUARIOS Y USARIAS, PARA PODER SER ATENDIDOS EN
LAS ESTACIONES ITV, COMO CONSECUENCIA DE LA SITUACION CONFLICTIVA DE ESTOS
ÚLTIMOS MESES. LA RLT MANTIENE SU PROPUESTA
COMO SOLUCIÓN AL PROBLEMA, LA DE
AMPLIAR DESDE YA HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE,
LA JORNADA DIARIA DE TODA LA
PLANTILLA DE LUNES A VIERNES EN HASTA
30´ EN CADA TURNO DE TRABAJO, COMO CONTRAPRESTACIÓN LA EMPRESA DEBERÁ ABONAR
UNA PAGA EN CUANTÍA ECONÓMICA DE 800 EUROS/TRABAJADOR A PAGAR EN EL MES DE
OCTUBRE, O LO QUE ES LO MISMO, UNOS 15 EUROS POR DÍA DE JORNADA PROLONGADA.
LA
EMPRESA RECHAZA CUALQUIER COMPESACIÓN ECONÓMICA Y PROPONE 15´ DIARIOS A CAMBIO
DE 0 EUROS, Y LA RLT RETIRA LA PROPUESTA, MANIFESTANDO QUE DE NINGUNA DE LAS MANERAS VA HA ACEPTAR PAGAR
DOS VECES LAS CONSECUENCIAS DE LAS MOVILIZACIONES.
OTRAS
CUESTIONES YA PLANTEADAS Y ACEPTADAS POR LA EMPRESA:
CONDICION
IMPRESCINDIBLE CLAUSULA MANTENIMIENTO DE EMPLEO AL MENOS PARA LOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO.
EL
CONVENIO COLECTIVO SE RENOVARÁ INTEGRAMENTE TODO SU ARTICULADO, RECOGIENDO LAS
MODIFICACIÓNES DE INCREMENTO SALARIAL Y JORNADA ANUAL, MEDIANTE DISPOSICIONES
TRANSITORIAS.
CUESTIONES
EN DEBATE, LA RLT PLANTEA UNA CLAUSULA DE ESTABILIDAD DE EMPLEO, QUE CONSISTE
EN QUE LA PLANTILLA EVENTUAL SE CONVIERTA EN PLANTILLA ESTABLE, ES DECIR, PASEN
DE EVENTUALES A INDEFINIDOS DENTRO DE LOS DOS AÑOS.
Como podréis observar hay avances muy importantes, y a
pesar de que aún no este cerrado ningún acuerdo, a día de hoy, se ha abierto la
vía del diálogo y de la negociación que seguro van a dar su fruto, no todo lo
que seguramente desearíamos, pero sí que nos permitirán mantener nuestro objetivo primordial, mantenimiento
del empleo y unas condiciones dignas.
Estamos en la recta final, y es importante mantenernos
con una posición firme, manteniendo la UNIDAD, y continuando como hasta ahora,
realizando nuestro trabajo, cumpliendo con los procedimientos de inspección
y con una atención a los usuarios exquisita. Y ni que decir, sobre el
cumplimiento de los horarios establecidos.
Como es habitual, antes de firmar cualquier tipo de
acuerdo definitivo con la empresa será sometido a las asambleas de trabajadores
y trabajadoras.
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