RESULTADO DE LA REUNIÓN MANTENIDA AYER TARDE POR LA COMISION NEGOCIADORA EN VALLADOLID

Tras la reunión mantenida ayer tarde, martes 21 de Julio en Valladolid. Tras varias horas de reunión, con una  intensa discusión sobre una de las cuestiones planteadas por la RLT “la eliminación del turno partido para los Grupos de Estaciones A y B”, no se pudo alcanzar ningún tipo de acuerdo.
La empresa anuncia que los asuntos planteados  como “la renuncia a la bajada de salarios”, está sujeta al acuerdo definitivo y que por tanto, mientras no exista un acuerdo global, tal renuncia no será efectiva. Del mismo modo ocurre con el planteamiento de las horas anuales en donde plantean de origen 1800 horas anuales para toda la plantilla.
En el mismo sentido, desde la RLT se ha contestado.
En relación al asunto de las horas de jornada anual, hemos de decir, que nos siguen separando cuestiones:
RLT: LAS PLANTILLA PERTENECIENTES A LAS ESTACIONES DEL  GRUPO C Y D, ES DECIR,  SIEMPRE CON JORNADA PARTIDA. LA  JORNADA SERA 1736 H/AÑO DURANTE TODA LA VIGENCIA CONVENIO. POR TANTO, NO SE ACEPTA NINGUN TIPO DE INCREMENTO A ESTA PLANTILLA QUE SE ENCUENTRA SIEMPRE A TURNO PARTIDO, CON LO QUE ELLO SUPONE.
RE: PLANTEAN QUE LA AMPLIACIÓN DE JORNADA ANUAL PARA LOS AÑOS 2016 (1770 Horas/año)  Y 2017 (1750 Horas/año) SE APLIQUE A TODA LA PLANTILLA, ES DECIR PARA TODOS LOS GRUPOS DE ESTACIONES (A,B,C,D,E).

RLT: PARA EL RESTO (GRUPO A Y B), SE ACEPTARIA EL INCREMENTO DIARIO CONSISTENTE EN LA PROLONGACIÓN DEL HORARIO DIARIO EN CADA TURNO. SE EXIJE LA ELIMINACIÓN DEL TURNO PARTIDO EN ESTOS CENTROS POR ENTENDERSE QUE CON LA CITA PREVIA CARECE DE TODO SENTIDO.
RE: ENTENDEMOS QUE LA PRIMERA PARTE ESTARÍAN DE ACUERDO, PUES NO HA MANIFESTADO LO CONTRARIO. Y RESPECTO A LA ELIMINACION DEL TURNO PARTIDO, Y TRAS VARIAS HORAS DE DISCUSIÓN, MANIFIESTAN QUE A DÍA DE HOY ES INVIABLE, PERO QUE PROPONEN EMPLAZARNOS AL 30/07/2017 PARA VALORAR DE MANERA CONJUNTA SU POSIBLE ELIMINACIÓN.

HEMOS DE DECIR, QUE SE ESTÁ TRABAJANDO EN LA PETICIÓN  REALIZADA POR LA RLT, CONSISTENTE EN  PASAR ESTACIONES DEL GRUPO C (JORNADA PARTIDA) AL GRUPO A O B (JORNADA MIXTA CON TURNOS DE MAÑANA – TARDE Y PARTIDO). REFERENTE A ESTO, LA EMPRESA YA ESTA DISPUESTA A REALIZAR EL CAMBIO Y POR TANTO A MODIFICAR SUS HORARIOS EN LAS ESTACIONES DEL GRUPO C DE: TORO-ARANDA-AREVALO-BEJAR-CIUDAD RODRIGO Y BENAVENTE. SALVO QUE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON NO LO PERMITA.
RE: MANIFIESTA QUE ESTE COMPROMISO DE CAMBIO, SE MANTENDRÍA SIEMPRE QUE HUBIERA UN ACUERDO GLOBAL.
RLT: MANIFIESTAN QUE RECONOCIENDO AMBAS PARTES QUE ÉSTA CUESTIÓN MEJORARÍA DE MANERA CONSIDERABLE EL SERVICIO, NO ENTIENDE COMO PUEDE VINCULARLO A UN ACUERDO GLOBAL. SALVO QUE  SE PRETENDA CHANTAJEAR CON EL SERVICIO Y LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES.

RLT Y RE: ESTAMOS DE ACUERDO EN QUE TODAS LAS  AMPLIACIÓNES DE JORNADAS PARA LOS AÑOS 2016 Y 2017 QUEDARÁN ANULADAS DESDE EL MOMENTO EN EL QUE  SE PRODUZCA CUALQUIER COMPENSACIÓN HACIA LA EMPRESA  BIEN POR SENTENCIA O POR ACUERDO, CON LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN RELACIÓN A LA BAJADA DE TARIFAS PRODUCIDA EN 2015. LA EMPRESA ENTONCES DEBERÁ APLICAR LA JORNADA ESTABLECIDA EN EL PROPIO CONVENIO, EN FUNCIÓN DEL GRUPO DE ESTACIÓN (1706 H/AÑO  O 1736 H/AÑO).

RLT Y RE: DADA LA SITUACIÓN DE ESPERA DE LOS USUARIOS Y USARIAS, PARA PODER SER ATENDIDOS EN LAS ESTACIONES ITV, COMO CONSECUENCIA DE LA SITUACION CONFLICTIVA DE ESTOS ÚLTIMOS MESES ENTENDEMOS COMO POSIBLE SOLUCIÓN AMPLIAR LA JORNADA DIARIA.
RE: EN CONTESTACION A NUESTRA PETICIÓN DE CONTRAPRESTACION ECONÓMICA REALIZADA EN LA REUNION ANTERIOR, LA EMPRESA RESPONDE  CON UNA AMPLIACIÓN DE JORNADA DIARIA DE 15´ HASTA FINAL DE AÑO Y UNA FÓRMULA QUE CONDICIONA EL COBRO DE UNA CUANTÍA A LAS INSPECCIONES A FINAL DE AÑO, DE FORMA QUE SI A 31/12/2015 SE HAN ALCANZADO 1.000.000. DE INSPECCIONES PAGARÁN 150 EUROS, SI SE ALCANZA 1.050.000 INSPECCIONES 300 EUROS Y CON 1.100.000 INSPECCIONES SE PAGARÍA 400 EUROS.
RLT: EVIDENTEMENTE RECHAZAMOS LA PROPUESTA POR EL CONDICIONANTE  Y POR LA CUANTÍA. CON OBJETO DE REALIZAR UN ÚLTIMO ESFUERZO POR BUSCAR UNA SALIDA SI ES POSIBLE, A ESTE ASUNTO Y SE PROPONE PROLONGAR LA JORNADA, PERO CON LA GARANTÍA DE AL MENOS COBRAR UNA PARTE FIJA Y ACEPTAR UNA PARTE VARIABLE SUJETA AL CUMPLIMIENTO DE UN VOLUMEN DE INSPECCIONES;
MANTENIENDO EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO PROPUESTA POR LA RLT EN LA ANTERIOR REUNIÓN,  ESTARÍA EN DISPOSICIÓN DE ESTABLECER UN 60% FIJO DE ESA CUANTÍA Y  UN 40% DE LA MISMA VARIABLE, SUJETA AL CUMPLIMIENTO DEL VOLUMEN DE INSPECCIONES A 31/12/2015. EN CASO DE NO ACEPTACIÓN SE PROPONE RETIRAR LA PROPUESTA.
OTRAS CUESTIONES TRATADAS Y EN PRINCIPIO CASI TODAS ACORDADAS, SUJETAS AL ACUERDO GLOBAL:
EL CONVENIO COLECTIVO SE RENOVARÁ INTEGRAMENTE TODO SU ARTICULADO, RECOGIENDO LAS MODIFICACIÓNES DE INCREMENTO SALARIAL Y JORNADA ANUAL, MEDIANTE DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Y POR TANTO, SU CONTENIDO INTEGRO QUEDARÍA COMO ESTÁ, POR TANTO RENOVÁNDOSE LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS EN EL MISMO COMO:
CLAUSULA MANTENIMIENTO DE EMPLEO PARA LOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO 2015-2018.
ULTRACTIVIDAD INDEFINIDA. AL FIN DEL CONVENIO 31/12/2018, NO TENDREMOS EL PROBLEMA SOBRE LA DUDA DE SUPERVIVENCIA DEL CONVENIO.
INCREMENTO SALARIAL LIGADA A IPC Y FACTURACION. SUSPENDIDA POR DISPOSICIÓN TRANSITORIA HASTA EL 31/12/2018. POR TANTO, SE TRATA DE UNA MEDIDA TRANSITORIA PORQUE A PARTIR DEL 01/01/2019 VOLVERIAMOS A LA APLICACIÓN DEL CONVENIO CON IPC.
JORNADAS ANUALES 1706H /1736H. CON UNA AMPLIACION DE JORNADA PARA SÓLO PARTE DE LA PLANTILLA  Y DE MANERA  TRANSITORIA PARA LOS AÑOS 2016 Y 2017.
….ETC.
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FUERA DE LO ESTABLECIDO POR CONVENIO, NOS PREOCUPA Y POR ELLO INSISTIREMOS EN ESTABLECER UN ACUERDO SOBRE UNA CLAUSULA DE ESTABILIDAD DE EMPLEO, QUE CONSISTE EN QUE LA PLANTILLA EVENTUAL SE CONVIERTA EN PLANTILLA ESTABLE, ES DECIR, PASEN DE EVENTUALES A INDEFINIDOS DENTRO DE LOS DOS AÑOS.
En conclusión, de la reunión mantenida ayer tarde, podemos decir que pocos avances son los habidos, y pocas  las opciones que quedan por plantear. La Comisión Negociadora se ha emplazado a una reunión el 30 de Julio en Valladolid a las 11:00, para seguramente marcar las posturas posiblemente definitivas. Confiamos en que la empresa reconsidere ciertas posturas ante determinadas cuestiones, que nos permitan próximamente, al menos poder trasladaros para vuestra posible aprobación.
Estamos en la recta final, y es importante mantenernos con una posición firme, manteniendo la UNIDAD, y continuando como hasta ahora, realizando nuestro trabajo, cumpliendo con los procedimientos de inspección y con una atención a los usuarios exquisita. Y ni que decir, sobre el cumplimiento de los horarios establecidos.
Como es habitual, antes de firmar cualquier tipo de acuerdo definitivo con la empresa será sometido a las asambleas de trabajadores y trabajadoras.