EL PRINCIPIO DE ACUERDO SE CONSOLIDA DEFINITIVAMENTE CON EL APOYO DEL MÁS DEL 90% DE LA PLANTILLA A FAVOR .
El
pasado 5 de Agosto, se firmó un principio de acuerdo por la Comisión Negociadora
Durante
estas dos semanas, la anterior y ésta,
una representación del Comité Intercentros procedió a someter a la aprobación o
no de ese principio de acuerdo en
diferentes asambleas. El resultado final de las mismas, ha sido “SI
a la ratificación de ese principio de acuerdo”, con más del 90% DE LA PLANTILLA :
RESULTADO FINAL DE LAS ASAMBLEAS: SI AL PRINCIPIO DE ACUERDO
DÍA
04 DE AGOSTO: ZAMORA
----------------------------------------72,73%
DÍA
05 DE AGOSTO: VALLADOLID-------------------------------------81,25%
DÍA
06 DE AGOSTO: SALAMANCA-------------------------------------100%
DÍA
10 DE AGOSTO: SORIA--------------------------------------------100%
DÍA
10 DE AGOSTO: ARANDA DE DUERO-----------------------------100%
DÍA
11 DE AGOSTO: PALENCIA----------------------------------------100%
DÍA
12 DE AGOSTO: LEON---------------------------------------------70%
DÍA
13 DE AGOSTO: AVILA ------------------------------------------- 100%
Ayer a las 22:00 de la noche en la Sede de CCOO de
Ávila se ponía FIN a la Ronda de asambleas para someter a votación el principio
de acuerdo. UNA VEZ MÁS, UNANIMIDAD EN LA VOTACION DE LOS ASISTENTES A LA
ASAMBLEA, DICIENDO SÍ A LA FIRMA DEL ACUERDO DEFINITIVO. Y ES QUE 5 HAN SIDO
LAS PROVINCIAS QUE SE HAN SUMADO A LA UNANIMIDAD, EL RESTO POR GRAN MAYORIA.
Por tanto, el Comité Intercentros, acatando LA DECISIÓN DELA GRAN
MAYORÍAla FIRMA
DEFINITIVA
1.-LA
FIRMA Y REGISTRO DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS
2015-2016-2017-2018, CON EL MISMO CONTENIDO QUE EL ANTERIOR. AÑADIENDO LAS DOS
DISPOSICIONES TRANSITORIAS QUE RECOGEN LAS
MODIFICACIONES ACORDADAS EN LO REFERENTE A SALARIO Y JORNADA:
SALARIOS:
INCREMENTO SALARIAL 2015, SE CONSOLIDA EL 0,5% INICIAL PACTADO DESDE ENERO
2015. RESTO DE AÑOS (2016-2017-2018) EL INCREMENTO SALARIAL SERÁ DEL 0%.
JORNADA: EL PERSONAL
PERTENECIENTE A LOS CENTROS ITV DE LOS GRUPOS A Y B, DESDE EL PRÓXIMO DIA LUNES 17 DE AGOSTO 2015
HASTA EL 31/12/2016, SU JORNADA DE LUNES A VIERNES, SE ALARGARÁ EN 15´ (EN CADA UNO
DE LOS TURNOS). EN 2016 NO SE PODRÁN SUPERAR LAS 1770 H/ANUALES. DESDE EL
01/01/2017 LA JORNADA DE
ESTAS PLANTILLAS VOLVERÁ A SER DE 1706 H/ANUALES.
LAS PLANTILLAS
PERTENCIENTES A LOS GRUPOS C Y D, LA JORNADA
ANUALLA VIGENCIA
DE
EN ESTE CONVENIO COMO DISPOSICIONES FINALES, ADEMÁS DE
LA YA RECOGIDALA EMPRESA , RESPECTO DE LA
BAJADA DE
OTRAS CUESTIONES A DESTACAR EN LA RENOVACIÓN DEL
La
“Congelación” es para el INCREMENTO SALARIAL,
NO PARA EL COMPLENTO DE ANTIGÜEDAD QUE SE SIGUE DEVENGANDO 5% CADA 5
AÑOS. DEL MISMO MODO, LA
PROMOCION DE CATEGORIA AUTOMÁTICA A LOS DOS AÑOS, IMPLICARÁ
EL INCREMENTO CORRESPONDIENTE.
2.-“SOLICITUD
DE AMPLIACION DE HORARIO DE DETERMINADAS ESTACIONES. Entendiendo ambas partes de los beneficios que supondría esta medida, la
ampliación de horarios en determinadas estaciones del Grupo C que permitan la
implantación del horario de atención continuado, la
Compañía , se
compromete a solicitar a la mayor brevedad posible, la ampliación de horarios
para las estaciones de Béjar, Ciudad Rodrigo, Benavente, Arévalo, Toro y Aranda
de Duero y una vez obtenida dicha autorización, en los términos solicitados por
las Compañía, en su caso aplicar la
ampliación de horario de manera inmediata, pasando los trabajadores a la
jornada en los mismos términos que los de los grupos A y B.”
Desde la RLT , mantendremos contactos
con Dirección de la Empresa y Administración
con el fin de seguir el cumplimiento de este acuerdo de solicitud.
3.-“PROMOCION
DE EVENTUALES.-
1.- Que la relación de trabajadores fijos, sobre
los eventuales, descienda del 85%., sobre el total de la plantilla de Castilla
y León afectada por este Convenio. El cómputo será global y no individual por
centro o estación.
2.- A efectos de este porcentaje, no se computarán como
eventuales, aquéllos casos habidos para sustituciones temporales de cualquier
tipo, dentro del campo de lo que podría anteriormente denominarse contratos de
interinidad, para sustituir bajas por IT, maternidad, excedencias forzosas o
especiales o aquéllas que hubieran obedecido a dichos criterios
asimilados.-----
3.- Una vez confeccionada dicha lista por orden de
antigüedad, sobre el contrato más antiguo y con dichas características
anteriormente citadas, la empresa, cada vez que descienda del porcentaje del
85% indicado, se compromete a contratar a trabajadores de dicha lista, a su
elección, entre el primer cincuenta por ciento o primera mitad de la lista,
hasta recuperar la proporción del 85% de trabajadores
fijos.--------------------------------------------------------------“
Por primera vez se establece un porcentaje de
personal fijo mínimo, el 85%, por debajo de ahí se deberá convertir contratos
eventuales en indefinidos. Desde los últimos años, el % de indefinidos había
ido cayendo desde el 97% hasta un 87% actual, sin ningún tipo de regulación.
4.-“Para el año 2015 todos los trabajadores y trabajadoras
de los Centros ITV (Grupos A,B,C,D,E. anexo II) percibirán una
cuantía única, prima de de 300 euros o
500 euros, si se cumple los siguientes criterios:
Si la
Compañía en Castilla y León, alcanzase a 31/12/2015 un número
de Inspecciones de seguridad facturadas en primera fase de 1.050.000 (en
cómputo anual 2015), la empresa gratificará a los trabajadores de las
estaciones A, B, C , D y E con una prima de 300 euros.
Si la
Compañía alcanzase la cifra de inspecciones de seguridad
facturadas en primera fase de 1.100.000 (en cómputo anual 2015), la prima será
de 500 euros.------------------------------------
Lógicamente ambas primas no son acumulativas. O
corresponde una o la otra.
En caso de que las inspecciones de seguridad fueran
inferiores a 1.050.000 los trabajadores no tendrán derecho a ninguna prima
económica.----------------------------------------------------------
La prima que se devengara, se pagará antes del 15
de Febrero de 2016.---------------------------“
Esta propuesta fue realizada por la empresa y
recogida por RLT, pero que debe ser bien entendida. La plantilla afectada por
la ampliación de jornada para este año 2015 (grupos A y B, 2/3 de la plantilla) trabajaremos 15 minutos más
de lunes a viernes por trabajador o trabajadora, lo que previsiblemente
supone un aumento de inspecciones sobre lo que se viene realizando actualmente. Pues bién, si al final de año se
han alcanzado esas inspecciones, bienvenida sea esa prima única de 300 euros o 500 euros.
Pero ese dato de inspecciones 1.050.000 o 1.100.000
inspecciones NO DEBE SER EL OBJETIVO PARA LA PLANTILLA , pues todos sabemos, que no trabajamos por
producción y debemos cumplir con unos procedimientos de inspección. Y todos
somos conscientes que el intentar reducir tiempos de inspección puede suponer una merma en la calidad del servicio,
que también estamos obligados a cumplir. “Cantidad y calidad no siempre van de
la mano”.
5.- “REVISION DE
LAS ESTACIONES QUE MANTIENEN TURNO PARTIDO.
Ante la petición
realizada por la RLT
para la eliminación del turno partido. Acuerdan que antes del
31 de Julio de 2017 y sobre los datos estadísticos del año 2016 y primer
semestre del 2017, ambas partes se reunirán para en función de los datos e
inspecciones realizadas durante ese tiempo,
determinar la idoneidad o no, del turno partido.”
Para esa fecha, la RLT volveremos a insistir a la empresa en la nula necesidad del turno partido en la
gran mayoría de Centros, pues con cuestiones como “la cita previa” que está
instaurada, ese turno carece de todo sentido.
6.-“RENUNCIA
DE DERECHOS.-En el contexto económico actual de la compañía y
con el objetivo de mitigar los efectos derivados de la adopción de cualesquiera
otros acuerdos más drásticos para los trabajadores. En el desarrollo del
proceso de negociación, el Comité Intercentros de Castilla y León, con el
carácter de vinculante para todos los trabajadores de Castilla y León, renuncia a cualquier indemnización y
actualización salarial relacionada con cualquier eventual compensación obtenida
por sentencia firme o acuerdo extrajudicial derivado de la congelación de
tarifas ITV de los años 2012, 2013 y 2014, todo ello en aplicación de las
disposiciones del Convenio Colectivo publicado en el BOCYL de fecha 6 de junio
de 2012.”
Como ya se explicó en las asambleas, en la práctica
se trata de un “brindis al sol”.
Agradecer
a todos y todas la acogida que los
miembros del Comité Intercentros hemos
tenido en las asambleas celebradas.
Y poner en valor, que todo lo logrado (“LO MUCHO” O
“LO POCO” ) ha sido gracias a la UNIDAD DE
ENTRE TODOS Y TODAS:
HEMOS LOGRADO MANTENER INTEGRO EL CONVENIO INCLUIDA UNA ULTRACTIVIDAD AHORA
ILIMITADA.
HEMOS LOGRADO FRENAR LA BAJADA DE
HEMOS LOGRADO FRENAR EL AUMENTO DE JORNADA QUE LA EMPRESA PRETENDIALA VIGENCIA DEL
HEMOS LOGRADO QUE LA EMPRESA NO
VOLVIERA A INSTAURAR EL DESPIDO COMO ARMA DE CASTIGO Y POR TANTO
ESTABLECER EL MIEDO Y LA SUMISIÓN. DELA LISTA NOMINADAS
PARA EL DESPIDO Y EFECTIVOS FUERON 4 MAS 2 EN TRAMITE.
AL FINAL HEMOS LOGRADO MANTENER UNAS CONDICIONES LABORABLES DIGNAS!!! Y
ESTO GRACIAS A VOSOTROS Y VOSOTRAS QUE HABÉIS PERMANECIDO UNIDOS HASTA EL FINAL Y HABEIS MOSTRADO UN APOYO INCONDICIONAL A ESTE
COMITÉ INTERCENTROS. GRACIAS
NO
QUEREMOS TERMINAR ESTE COMUNICADO SIN ANTES AGREDECER A OTROS SU LABOR MUY
IMPORTANTE DURANTE ESTE CONFLICTO QUE AQUÍ SE CIERRA.
GRACIAS AL APOYO INCONDICIONAL DEL SINDICATO DE CCOO, SÍ, A LAS
PERSONAS QUE HAN ESTADO EN LOS MOMENTOS CLAVE Y MUY DIFICILES, NO SOLO EN EL DESARROLLO DE LAS CONCENTRACIONES,
MANIFESTACIONES…..ETC, SINO EN MOMENTOS
COMO LOS DEL ENCIERRO, APOYANDONOS ANTE LA DECISIÓN DE
GRACIAS A LAS DIFERENTES FUERZAS POLÍTICAS QUE NOS HAN ESCUCHADO Y APOYADO DURANTE ESTE CONFLICTO, COMO PODEMOS , PSOE , IU. RESALTAR EL APOYO INCONDICIONAL Y LA
IMPLICACIÓN
DELLA JCYL , EN DONDE NOS DEDICÓ UNOS MINUTOS DE SU
INTERVENCIÓN PARA DEFENDER NUESTRAS
REIVINDICACIONES Y SOLICTAR LA IMPLICACIÓN
DEL
TAMBIEN ES DE
AGRADECER AL RECIEN GOBIERNO REGIONAL DE CYL, EN CONCRETO A LA VICEPRESIDENTA DEL
GOBIERNO (ROSA VALDEÓN) Y A LA
CONSEJERA DE ECONOMÍA
Y HACIENDA (PILAR DEL OLMO) PORQUE NADA MAS ENTRAR A FORMAR PARTE DE ESTE
GOBIERNO, ESTANDO AUN ENCERRADOS LOS COMPAÑEROS DELEGADOS, ACCEDIERON A NUESTRA
PETICIÓN DE REUNION, PARA TRASLADARLES LA SITUACIÓN DEL
CONFLICTO ASI COMO NUESTRAS PETICIONES; DE IMPLICACIÓN ANTE EL CONFLICTO, Y DE UN COMPROMISO DE PERMANENCIA DE LA PLANTILLA ANTELA CONCESIÓN.
AGREDECER A LOS DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE HAN DIFUNDIDO DE MANERA MASIVA, NUESTRA VOZ, HACIENDOSE ECO DE NUESTRAS REIVINDICACIONES
DURANTE TODO ESTE PROCESO. GRACIAS
AGRADECIMIENTO A TODAS AQUELLAS PERSONAS, FAMILIAS,
USUARIOS DEL SERVICIO…ETC. QUE HAN
VIVIDO Y SUFRIDO TODO ESTE CONFLICTO Y QUE
AUNQUE PARA NADA HA SIDO DESEADO POR LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, SOMOS CONSCIENTES DE LOS
DAÑOS COLATERALES Y QUE LAMENTABLEMENTE HAN TENIDO QUE PASAR.
ESPERAMOS QUE EL CONFLICTO NO TENGA QUE VOLVERSE A
REPETIR
Gracias
a Todos y Todas porque habéis sido partícipes en este logro!
Comentarios
Publicar un comentario